Re: [新聞] 考丙修法卡住關中嘆有心栽花花不開

看板PublicServan (公職)作者Aixtron (愛思強)時間13年前 (2012/12/23 09:01)推噓4(4推 0噓 4→)

留言8則, 7人參與討論串2/2 (看更多)

恕原文吃光光如果本版真的有人事總處或考試院或人事單位的人小弟可以提供一些建議小弟覺得單純簡單的把問題歸類於 1.私人企業有,所以我們要有 2.有淘汰就代表改革等等主觀的意見,而沒有客觀的事實,而想訴諸於民粹, 實在無法說服人,更重要的是,打形而上的結果, 一般公務員也只能形而上的回應,連理性探討的空間都沒有了一個公共議題,當沒有了理性討論的機會,過與不過, 怎麼能簡單化約成一句:有心栽花花不成呢?問題是真的有心嗎? 還是打著栽花反催花呢? 前面小弟還是形而上的打高空,如果就這樣,我也是這個議題的催花者, 所以小弟丟出一個小弟最近認真研究過的課題, 請考試院和人事總處認真看待,以小弟待過好幾間的百大企業, 完全沒有人會從PMD A(優先升任)突然變成PMD E(淘汰)甚至PMD D(輔導), 這樣的情形,HR的主管,甚至大老闆會擔心這個部門是不是出事了!!!! 但是小弟發覺為何關院長的政策這麼難推?因為太多公務員有這種經驗, 本來年年吃乙的,到了某機關年年吃甲,反之亦然, 而且還分兩種情況,一種是好人卻在爛機關,年年吃乙,換機關給個公道, 但是這種情況因為大院的德政,發生的情況越來越少, 第二種,原機關本來以為送走了一個超級大爛人,沒想到到了一個怪機關, 反而年年吃甲,這種情形有越來越多的趨勢, 最重要的重點是一個同樣的人,突然從PMD A到PMD E或PMD E到PMD A 這到底是HR的錯,還是員工的錯!!!!!!! 怎麼可能說,一堆員工從PMD A突然變成PMD E然後淘汰, 對於HR是改革!是功績!說穿了,騙騙人,給名嘴說說嘴賺通告費罷了, 如果關院長有魄力,請他統計一下,現任公務員有多少曾經突然由突然年年甲突然變成年年乙,反之亦然,就知道為何公務員要有身分保障了! 而且小弟覺得如何經由理性討論讓制度變得更好,這才是真改革!!!! 但是要花很多的時間,很多的力氣,但是速成的假改革, 直接形而上,訴諸於民粹,卻是最容易辦理!!!!! 更重要的是藉由淘汰,可以降低人民對考試院真的期待, 淡化考試院對憲法功能的不彰事實,具體的說, 就是考試院和人事總處對於公務員的考核和升遷發展, 絕對不是淘汰就可以解決了,其他還有更多更急迫的事待處理, 至少應該同等看待,想要推一個淘汰制就要模糊真正的責任, 這對得起國家,和憲法特別成立考試院的憲法精神嗎???? -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc) ◆ From: 118.165.217.43

Re: [新聞] 考丙修法卡住 關中嘆有心栽花花不開

Re: [新聞] 考丙修法卡住關中嘆有心栽花花不開