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Re: [新聞] 欺負弱勢？試院考績僅1人吃丙 為最低階

看板PublicServan (公職)作者 (加油)時間10年前 (2016/02/12 22:36), 10年前編輯推噓7(7推 0噓 29→)
留言36則, 14人參與, 最新討論串7/7 (看更多)
以前在版上曾經看過這樣的論述 我個人是非常支持 同職等、同職位一起考評，方符合平等原則 科長 vs 監印，領的錢不一樣、責任當然不一樣 最公平應該是 按序列或職等、是否為主管，來考評 處長、副處長，至高75%甲等 簡任非主管，至高75%甲等 科長，至高75%甲等 技正秘書專員，至高75%甲等 科員，至高75%甲等 不然簡任把甲等都吃了，25%*簡任人數的乙就要由薦任、委任吃 然後科長又把甲吃了，25%*科長人數還是由下面的吃 極度不公平~!@#$%^&*( ※ 引述《bryantkk (正義必得伸張)》之銘言： : 欺負弱勢？試院考績僅1人吃丙 為最低階雇員 : 考試院院本部104年度考績出爐，包含簡任、薦任、委任以及委任以下等四個官等共91人 : 名人員受考，職等最高階的簡任官員共有21人，高達19人獲得甲等，唯一被打丙等的是委 : 任以下的最低階基層職員。據了解，「吃丙」者是女性雇員，院內不少人為她抱屈，質疑 : 考試院欺負弱勢職員。 : 考試院去年104年度考績評等狀況，受考人數共91人；有66人獲甲等，占全院72.53%，當 : 中簡任19人、薦任39人、委任8人；乙等24人，佔26.37%，其中簡任2人、薦任18人、委任 : 4人；丙等僅1人，占1.1%，為委任以下職員。 : 官員說，考績遭打丙的職員，是受考名單最基層負責行政庶務工作的雇員，這名女性雇員 : 不是第一次考績拿到丙，因位階弱勢，也不懂申訴，丙等經常輪到她。 : 官員說，所謂雇員，指早期有批不必考試可進用，層次上比工友高一點，也有退休金，可 : 以考升等考試，成為委任官，政府後來也為這批雇員辦了幾次升等考試，雇員也視同正式 : 公務員，考績與公務員一同列入評等。 : 官員指出，雖然考試院本部成員主要以簡任和薦任以上等高等文官組成，但考試院依然以 : 傳統思維評等考績，認為官大責任重，才會出現21名簡任官，有19名獲得甲等的狀況。他 : 表示，打考績應該是以官等比較為原則，而不是將打丙的壓力，都推到基層員工頭上。 : 他說，考試院是全國公家機關打考績的表率，今年卻端出這樣的成績單，令人遺憾。 : 聯合新聞網 : http://goo.gl/xqVkeO -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 111.252.52.24 ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/PublicServan/M.1455287802.A.6FD.html
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02/12 23:13, , 1F
這不過就是換個面向的齊頭式平等 超愚蠢的好嗎
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02/12 23:14, , 2F
甚麼都不會也要拿甲!看了更干
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02/12 23:17, , 3F
考績評等有比例這種事本身就是種不公平 再怎樣改都是不公
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相對公平，原因是底下會多出25%*（簡任+科長人數）的甲
推
02/12 23:29, , 4F
這樣好像更不公平 可能我看到的科長都算滿強的
02/12 23:29, 4F
推
02/12 23:29, , 5F
改成和老師一様不就好了
02/12 23:29, 5F
推
02/12 23:34, , 6F
制度是上面的訂的，你要叫他們拿石頭砸自己的腳？看bot
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02/12 23:34, , 7F
a大回文就知道了，一堆主管都馬這種心態
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科長強是應該吧，主管加給就是這部份的給付啊
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02/13 00:01, , 9F
但還是有科長很弱，還拿甲的...那才是OX
02/13 00:01, 9F
※ 編輯: a9301040 (111.252.52.24), 02/13/2016 00:03:50
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02/13 00:07, , 10F
現實層面 考績初評是不會考到75%甲的 有70% 65% 就偷笑了
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其他的都是單位首長的權限 官官相護最後還是高職等的
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考甲比率高 事實是很殘酷的 不管怎麼改
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單位主管一般要通自己家的所有業務+粗通機關內業務，然後
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偶爾還要幫承辦擦屁股+oncall+其他壓力第一時間承擔，以上
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類推。這類職位的考績不是用甲乙而是用去留(辦不到被換或
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是自請)來評定，如果a大認為您的主管不行應該設法去把他幹
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掉自己來做，幹不掉就代表綜合分數他還是比您強的多這樣
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02/13 08:30, , 18F
說個冷的,請教一下,若一個機關,簡任只有2人,一人為首長
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依法首長考績由上級機關評比,換言之,該機關只有簡任一名
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阿請問該簡任官考績要打甲還是乙??? :D
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科長的考績應該是評定，科長這個職位做的好不好，眾多
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科長來比，很合理；拿科長跟一職等比才是謬誤吧！至於人
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少小機關，可以考慮合併數機關考評。高度屬人性的考績
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評定本來就不公平，又具有「判斷餘地」，重要的是誰是一
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起被評定的基礎。
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至於上面拉下科長這種言論，也可以反過來說科長被打乙，
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可以自願降調，自然就是跟後到降調後職位的一起考評；
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職位=薪水=責任=考評基礎，科長中還是有能力差於其他科
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長的，所有科長都拿甲對認真的科長也是一種諷刺。
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推
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努力當上科長吧!
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既然不同業務難度有差,不同科科長當然也有好當跟難當
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推
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這世界上，沒有公平，也從來不曾公平過
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推
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同意A大的看法，主管本來就該被用比較高的標準評比
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推
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主管不是全都甲等喔，有些機關主管也得輪乙等。
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02/14 15:39, , 35F
台積電的處長、經理會跟作業員一起比考績嗎？顯而易見
02/14 15:39, 35F
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02/14 15:39, , 36F
有輪算有良心了
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