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Re: [請益] 和主管談考績

看板PublicServan (公職)作者 (最美好的時光)時間10年前 (2016/02/14 00:34), 編輯推噓10(17推 7噓 41→)
留言65則, 28人參與, 最新討論串3/3 (看更多)
對於你最後一句申訴只會讓自己更黑 十分不以為然! 考績申訴是權利 對於自己的權利都不敢主張 社會對這種公務員還能期待什麼? 申訴是對於考績的評量有所疑義 可以理性討論 有為的主管本有向部屬說明之義務 主管如因此對你貼標籤另眼看待 那是主管個人的情緒問題 跟考績無關 一碼歸一碼 長久以來 公部門裡這種醬缸和稀泥是非不分的官僚文化 是造成大眾對公務員存在不良印象的主因之一 更可悲的是 本應促進組織更新進步的年輕人考上公職後 卻仍複製盲從傳承著這種落後的陋規陋習 最後又變成那些老官僚的醜態 這個國家永遠不會進步! 柯文哲能夠當選 政策飽受爭議仍充滿人氣 是因為台北人已經受夠這種長久的醬缸文化 柯文哲的直白與破壞性帶來了改變官僚的希望 再者 你認為局處首長的位置可以坐多久? 要不要統計一下從中央到縣市 這些首長平均的任期 就算流年不佳遇到差的局長 黑又能黑多久?! 公務員老是為了不黑掉 做人處事畏首畏尾 不知道在怕什麼?! 既然公務員身份受到法律保障 又有何懼?! 你不太可能一輩子待在同一單位 你也不可能一輩子遇到同一位主管 有人說考上公職的都很優秀 我實在不太苟同 也許優秀跟膽識無關 也許會來考公職的絕大部分都是服從性高反思性低的好學生 一群有禮貌的失敗主義者! 供參~ -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 61.31.165.39 ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/PublicServan/M.1455381299.A.6F4.html
推
02/14 00:47, , 1F
被妳翻盤的話...在比例不變下..一定有人要被妳拉下來
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→
02/14 00:47, , 2F
被妳拉下來的人知道會吵的有糖吃..他難道不會去吵嗎?
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推
02/14 01:01, , 3F
柯粉好棒
02/14 01:01, 3F
推
02/14 01:40, , 4F
科P之前重用的高級約雇員 你要不要先看她寫的報告
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→
02/14 02:49, , 5F
噗，到現在還有人在迷信柯屁那一套..
02/14 02:49, 5F
推
02/14 08:38, , 6F
如果沒有衡量考績翻盤的機率而貿然申訴的話，只會B>Z
02/14 08:38, 6F
噓
02/14 10:03, , 7F
科粉，先噓再說，出一張嘴
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→
02/14 10:04, , 8F
沒看過他哪個政見實現過，只會恐嚇公務元，拆橋
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→
02/14 10:05, , 9F
讓他當總統，福利只會減，老師依舊萬年甲
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→
02/14 10:15, , 10F
批評的人真可悲，連訴求重點都抓不到，自己鬼扯一堆
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！這種公務員水準，天佑台灣！
02/14 10:15, 11F
→
02/14 10:53, , 12F
柯文哲直白到現在都沒怎樣是因為他是老大 底下的人敢直白?
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→
02/14 10:54, , 13F
他還是醫師時底下的人敢跟他直白嗎
02/14 10:54, 13F
→
02/14 10:55, , 14F
科P削減加班費，實在太GY了
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噓
02/14 11:14, , 15F
柯P本身就是冗事的來源
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噓
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畜生蚵屁下台一定要抓進去關到漏尿 幹
02/14 11:17, 16F
→
02/14 11:22, , 17F
事情那麼多，不加班做的完喔？ 你以為員工很喜歡加班喔？
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推
02/14 11:23, , 18F
推
02/14 11:23, 18F
推
02/14 11:33, , 19F
我想樓主主要是想表達自己權利應該盡力爭取。不過想
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02/14 11:33, , 20F
請問一樓mr大說的情形，上面的人真的會把甲等依比
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→
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例調整到最飽和的狀態嗎？ 因為我覺得我們單位不是
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，若依比例至少3乙，我們單位會有4乙，所以不一定會
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→
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害到別人?
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→
02/14 11:37, , 24F
另外想請問，若申訴的話，考績依然是依這三關程序
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02/14 11:37, , 25F
走嗎？ 還是某單位調查完後結案?
02/14 11:37, 25F
→
02/14 12:01, , 26F
公務員都很優秀?不就是餬口飯吃而已。申訴當然是權利，
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→
02/14 12:01, , 27F
我當年就是跟妳的想法一樣，拿到第一支鴨去嚷嚷，後來
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→
02/14 12:02, , 28F
就再吃鴨了，這樣有比較厲害?地方派系是有可能一連好幾
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02/14 12:03, , 29F
十年都同一掛的，妳以為不可能黑一輩子?妳當然可以調走
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→
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不過妳以為沒背景考績又一團黑很容易調嗎?想申訴就去申
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02/14 12:06, , 31F
訴吧，反正有些事經歷過也好。
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推
02/14 12:08, , 32F
當公務人員最重要的就是人和，能力其次
02/14 12:08, 32F
→
02/14 12:08, , 33F
不可否認的是逢迎拍馬也是重要的能力之一
02/14 12:08, 33F
推
02/14 12:26, , 34F
推
02/14 12:26, 34F
→
02/14 12:26, , 35F
需要有人來改變才不會一直爛下去
02/14 12:26, 35F
推
02/14 12:50, , 36F
推
02/14 12:50, 36F
→
02/14 12:51, , 37F
柯黑一看到柯文哲就噓了 連原po的訴求都不理XD
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推
02/14 13:00, , 38F
柯p底下多少雇員刀下鬼，又養了多少高級親信，柯粉好棒
02/14 13:00, 38F
推
02/14 13:02, , 39F
嗯啊 柯的手下都可以打考績 所以都不能申訴
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→
02/14 13:03, , 40F
有些事情總要自己體會後才會知道
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→
02/14 13:05, , 41F
我只記得市長室有個小凱
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推
02/14 16:55, , 42F
完了完了你如果不提柯還會有人跟你理性討論，你一提柯
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叫柯黑大本營的這裡要怎麼跟你討論？還是乖乖順從刪
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02/14 16:55, , 44F
文回去好好反省吧！通篇在有道理，捧柯就是註定廢文一
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篇啦！
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02/14 17:52, , 46F
感謝ma大的經驗分享和前篇的建議，我只是想先問問
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02/14 17:54, , 47F
申訴的流程，或是其他人的經驗
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02/14 20:13, , 48F
其實打乙，在考績的定義上是"表現正常"，被打乙申訴成功的
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02/14 20:14, , 49F
機會本來就很低，甚至你還不能說他打錯，表現正常這定義太
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見仁見智了，就算業務做到飛天鑽地，他覺得你超人這樣正常
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→
02/14 20:16, , 51F
真正需要申訴且比較有討論空間的是被打丙的情況，因為這要
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→
02/14 20:17, , 52F
有明確的缺失，這才有爭論空間
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推
02/14 20:19, , 53F
you can say that again!
02/14 20:19, 53F
推
02/15 10:28, , 54F
推
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推
02/15 16:01, , 55F
推
02/15 16:01, 55F
噓
02/15 16:32, , 56F
出一張嘴的人，還有人挺，歡迎來台北市政府！
02/15 16:32, 56F
推
02/15 16:53, , 57F
論點不錯，但柯P跟現在北市府高層有多爛，你應該多去
02/15 16:53, 57F
→
02/15 16:53, , 58F
了解
02/15 16:53, 58F
→
02/15 16:54, , 59F
柯P這些人進到了北市府，就變成官僚的一部分了，你懂
02/15 16:54, 59F
→
02/15 16:54, , 60F
嗎？
02/15 16:54, 60F
→
02/15 16:54, , 61F
你以為柯P是希望? 還是洗洗睡吧
02/15 16:54, 61F
噓
02/15 17:32, , 62F
柯粉真棒
02/15 17:32, 62F
推
02/16 14:04, , 63F
這裡根本是381大本營麻，難怪公務員會被看不起
02/16 14:04, 63F
噓
02/16 18:49, , 64F
台北市政府需要你，不要光用嘴炮挺柯
02/16 18:49, 64F
噓
05/28 09:34, , 65F
05/28 09:34, 65F
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