Re: [新聞] 年改 洪慈庸:最大影響是年輕世代
※ 引述《Roy3567 (路邊的大白)》之銘言:
: 標題: Re: [新聞] 年改 洪慈庸:最大影響是年輕世代
: 時間: Mon Feb 20 09:18:52 2017
:
: 退休給付被改,老公務員或是家裡有老公務員的人覺得很不開心,完全可以理解。
: 但請搞清楚,現在這個退休給付制度不是天經地義上帝顯靈刻在石板上的,
: 也不是大家痛苦流血流淚接受的
: 而是一群老軍公教為了自己的退休金訂出來的方案
哪個事務官有能力自己訂這種方案還通過的?
更別說軍教這兩個跟政策訂定無關的族群了。
: 明證就是,84年退撫新制制訂時,為什麼反對聲浪很小?
: 因為改制後,軍公教年資補償的補償,從優的從優,基本上退休金都提高了。
:
: 要說這種叫改革?醉了。
:
: 要說誰被糟蹋,現在的年輕軍公教才是真正被糟蹋的一群
: 已經確定多繳晚退了,還要被拿來當成「被團結」擋箭牌
: 替那群領多多的老公教大聲喊冤
: 這真的是奇觀。
我跟你說,你要弄清楚,今天挺退休者,不是因為"團結"或"保護老人"這樣的理由。
我們保護的是自己!早在9X年那時候有人在幹罵退休金的時候,我就已經說了,不管是勞工還軍公教,退休的就是不能動。
人家就屢約了,也沒有再選擇的機會了,你不付錢,難道人家可以把提供的服務收回去?
今天保護退休者,不代表我們將來不會被動到,但今天你不保護退休者,我們的退休就一定不被保護。
而且今天挺改革的小公,有些會帶有一種思維,就是今天對退休者的保護來自於我們的多繳晚退少領。但根本不是好嗎?我們要求對退休者的保護,來自於政府盡其身為雇主的責任。而不是單純要求已退者一毛不能少。只有要求政府能盡到雇主的責任,現職的退休才是真正有保障。不然,老的能砍,小的一定能?公平正義,他們說你只領5000叫公平你也要吞。
不過說真的,真正的改革應該是要改新進的才是。講白了在職待遇跟退休待遇,還願意從事這個行業的人就來。但是都已經入行的,你就在人家選擇的時候,用較高的條件讓人選擇替你辦事而非替別人辦事,哪有反悔的資格?
我以前待的補習班,越晚進去時薪越低,而且很多時候根本連勞基法都沒守,但是對於早期進去的人員,當初講好的時薪也維持該薪資水準給付,連那麼爛的公司都知道這種道理,政府?
: → abring: 這篇就像 老闆說工作完給你一萬 你做完後跟你說沒錢只能 02/20 09:38
: → abring: 給五千 你跟老闆抗議 然後其他員工罵你不知足的概念 02/20 09:38
: 如果真的要用這個比喻,那我就陪著解釋一下較為貼近現實的版本吧
: 一開始老闆說工作完可以給6000塊 後來老員工說我們為什麼不給10000塊
: 但是其中5000塊從新進人員薪資扣 老闆覺得這樣他的支出可以減少 所以答應了
:
: 後來老闆發現新進員工變少了 給不出10000塊 所以問問員工能不能降到7000塊
:
: 老員工生氣惹。
當初設計就是不足額提撥,跟新進員工增加減少無關
我這樣講,就算84年後純新制,維持一樣的人數,都會破產。
: → inyo: 總之已經領很多的緩改 還沒領過甚至將來領不到的馬上多繳晚 02/20 09:56
: → inyo: 退根本就不合理 02/20 09:56
: → inyo: 要砍就是砍老屁股的 不然就是都不要砍讓他破產重新再來 02/20 09:56
: → inyo: 關中跟林萬億的改法都是老屁股繼續領爽領滿領到掛 02/20 09:57
18%不是要降了?
已退者不是每個月都少領一到兩萬已上了?
差別在改革後他們繳的沒有現職多,領爽領滿?
: → inyo: 完全犧牲在職的 小公不認清這一點不行 02/20 09:58
: → inyo: 老屁股喊信賴保護原則怎麼不包含目前在職的不能多繳晚退 02/20 10:02
: → inyo: 因為他們本來就準備犧牲在職的來養他們自己 小公別被騙了 02/20 10:02
那你該喊的也不是砍她們,而是要求政府負起雇主責任!
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1.退休金依法是不能舉債支應,但減少不當支出編列預算支應,以及合理的稅改增加國庫收入,這是可行的。
2.增加投報率為啥不行?第六次精算報告裡面就提到國外相關基金的全球化布局,投報率是我們的兩到三倍。就算不跟人家一樣,但別輸太多不行嗎?做不到?那你當啥執政者?
3.少子化那是假議題,你怎麼知道你生的是資產還是負債?
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我也這麼想。
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不贊成動退休者不代表支持他們的方案,前面有講你有看嗎?
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當然有問題阿
你一個月7萬的產值,在職時老闆喊沒錢只給你3萬,說好20年後加計利息給你。你信了也幹下去了。
結果20年後再說你所得替代率破100%要砍你。你說有沒有問題?
我不想說"沒念書的人就是這樣",畢竟不是每個人都有相關的背景。
但之前版上都貼文了,台大相關背景的教授都說了退休金也是勞動對價的所得,你在這邊捅這議題那麼久,沒看文?
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※ 編輯: soypeen (117.56.248.157), 02/20/2017 11:56:31
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你不認同,但是台大經濟系榮譽教授認同阿~
不然,你也可以理解為一次性的薪資所得購買年金險,盈虧自負的概念(這裡就不考慮因為某些因素停發,例如M大之前提的"買忠誠"的問題)
入行的時候,就視同保險契約成立,退休的時候就是繳費期滿未解約(用勞務加部份提撥當保費)
覺得現在這個保險因為精算問題會吃虧,那你改條件看新的人要不要跟妳簽約阿。已經簽約的你就要履約不是?
我20年前的儲蓄險利率8%,三年前買的美元儲蓄年利也4%給到死。難不成都是要拉客的時候開好條件,要履約的時候哭窮還打你貪婪?
沒那麼不要臉的啦!
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這我就不予置評了,不過我現在能打這些字,也是老師教的。現在還沒被統一,也是因為過去幾十年我們有建軍。國家體系還在運作,直到今年都仍能繼續辦考試錄取公務員,你覺得過去幾十年沒有公務員,能嗎?
總之,在這行待了一段時間,新的老的,都見過好的跟爛的。或許過去體制不像現在完善抑或是素質跟現在沒得比,但是做一個月給一個月的薪水,做到退休年限給承諾的退休金這是應該的。
※ 編輯: soypeen (118.171.47.9), 02/20/2017 13:08:59
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薪資高嗎(笑)?當初主計訓的時候,來一個講人事課程的中央單位人事。她提到大概8X年的時候,同學會,同樣在民間企業工作的HR討論著年終領了多少,去了哪裡玩,然後存到5000萬就打算退休。
然後她的同學看她不講話,走過來安慰她"至少你穩定阿"。然後現在的同學會,人家則是說她多好薪水多穩定,然後還補了一句"而且還不用加班!"
何況薪資高又如何,薪資高錯了嗎?薪資不高,那去民間就好阿。特別權利關係、加重刑罰、念書考試、綁機關約...找虐?
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※ 編輯: soypeen (117.56.248.127), 02/20/2017 14:34:59
噓
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這件事情上的確是阿。
如果多生的那個孩子,並無法創造資源,只是分食就業市場,或者透過競爭排擠其他人的工作機會,你覺得多這一個人口對社會有正價值嗎?
現在不像過去,勞力密集產業,資源靠人口基數產生的時代了。
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HR當時的行情我不懂
不過那個年代是一個做工月收七八萬很正常,高雄港開吊貨櫃一天能賺七八千,油漆工除夕初一加班可以賺個兩萬左右的時代。
我是轉述當時那位人事老師的經驗,不信隨你。不過我最後也提到了阿,現在為啥那個人事會被同學酸,不就是隨著景氣變差,沒存到那麼多嗎(攤手)
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不是樓上才說別抹黑?我甚麼時候支持過這種事?
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過去的就是沉默成本。當然也很多當時選業界沒闖出來,現在來靠杯人家退休金的不是?
但是公家單位就是開了相對穩定且報酬率不差的選擇,讓一群人放棄了"可能性"而從事這行。對方到業界是否闖的出,跟這議題毫無關聯阿。
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人事的體會應該很深刻...
※ 編輯: soypeen (117.56.248.157), 02/20/2017 15:52:16
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※ 編輯: soypeen (117.56.248.157), 02/20/2017 16:54:48
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