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[請益] 勞務採購契約請教

看板PublicServan (公職)作者 (taco)時間7年前 (2018/06/17 23:51), 7年前編輯推噓3(3推 0噓 28→)
留言31則, 7人參與, 7年前最新討論串2/3 (看更多)
小弟是某單位的勞務採購契約的「會驗人員」，本件勞務採購每月驗收一次，但小弟最近 發現一件事，不知道該如何處理，來請教大家。 契約中明定應置一名領班組長，薪資29040，其餘為一般人員，薪資為26040。因本單位有 兩棟辦公樓，但有些距離，領班組長在本棟（下稱A棟），另一棟樓（下稱B棟）的人員認 為有任何事情都要跑到A棟很不方便，於是向該簽約公司爭取B棟也要置領班組長一名，該 公司同意，然因契約中明載除因政府政策影響外，該公司自行提高薪資需自行吸收，不得 向機關請求，事情就發生了。 該公司認定領班組長較一般人員多出來的3000為獎金，但驗收時不能做成兩份薪水，否則 驗收不過，於是要求A棟領班組長於每月領取薪水後須拿1500元給予B棟領班組長，但帳上 B棟領班組長仍然是記載領取26040，A棟領班組長29040。 這牽涉到「高薪低報」與「低薪高報」勞保、健保、勞退級距皆會不同，也影響「因病不 能上班之補助」及後續可能的「失業補助」之類各項補助的金額多寡，且採購契約中除明 定廠商應遵守相關一切勞動法規，並明定機關因每月抽訪人員確認廠商是否依約履行勞基 法等相關勞動法規。 因此想請問各位，會驗人員得主動發動抽訪做成抽訪紀錄後向上呈報嗎？又有什麼需要多 注意的嗎？謝謝各位 -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 1.200.218.97 ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/PublicServan/M.1529250661.A.D0A.html ※ 編輯: billy40215 (1.200.218.97), 06/17/2018 23:51:59
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你有先跟承辦人談過嗎？
06/18 00:50 有！
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06/18 06:04, 7年前 , 2F
你只是會驗 既不是主驗也不是承辦 要不要先去跟承辦討論一下
06/18 06:04, 2F
承辦人說這時要更正契約，會計那邊可能會不同意，很難。要我當作他們只是「私下贈與 」就好。
推
06/18 06:26, 7年前 , 3F
是因為A棟領班組長找你抱怨錢變少嗎
06/18 06:26, 3F
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06/18 06:55, 7年前 , 4F
通常驗收只要有符合或超過你訂的標準即可，其餘廠商應
06/18 06:55, 4F
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06/18 06:55, 7年前 , 5F
遵守相關勞動法規，廠商有保任何的險是你們應該抽查沒
06/18 06:55, 5F
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06/18 06:55, 7年前 , 6F
錯，但是高資低報或低資高報，我認為這單純是廠商端所
06/18 06:55, 6F
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06/18 06:55, 7年前 , 7F
要負的責任，非驗收範圍。
06/18 06:55, 7F
※ 編輯: billy40215 (1.200.218.97), 06/18/2018 07:37:04
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06/18 10:02, 7年前 , 8F
看起來沒違約的情況，給付跟書面也沒問題，所以...要錄口
06/18 10:02, 8F
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06/18 10:02, 7年前 , 9F
供？
06/18 10:02, 9F
推
06/18 10:05, 7年前 , 10F
至於可不可以，當然可以，怎麼幹都行
06/18 10:05, 10F
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06/18 11:07, 7年前 , 11F
如果是我，我會先去勞保局問一下這是否違法
06/18 11:07, 11F
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06/18 11:08, 7年前 , 12F
如果違法，你先請示你的主管，看怎麼處理
06/18 11:08, 12F
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06/18 11:09, 7年前 , 13F
再來去跟承辦說這樣違法，他是不是最好做個契約變更之類
06/18 11:09, 13F
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06/18 11:10, 7年前 , 14F
如果承辦不聽，你就驗收記錄寫下你的意見自保囉
06/18 11:10, 14F
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06/18 11:11, 7年前 , 15F
不過我有點好奇，契約沒有說B大樓要設置領班，所以該公司
06/18 11:11, 15F
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06/18 11:11, 7年前 , 16F
因為A大樓領班一直在吵的關係而設置B大樓領班，那這樣
06/18 11:11, 16F
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06/18 11:12, 7年前 , 17F
B大樓領班的薪資，也是走合約由你們機關支付嗎？
06/18 11:12, 17F
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06/18 11:12, 7年前 , 18F
如果不是，那B大樓領班怎樣，其實不關你們機關的事吧
06/18 11:12, 18F
不是機關支付，但是是廠商要求A棟領班拿多出來的一半給他。 另外合約中有表明「機關應每月抽訪，確認廠商是否未違反勞基法及其他勞動法規！」 另外，B棟增加領班是因為B棟的人員要求，並非A棟領班要求。 ※ 編輯: billy40215 (1.200.218.97), 06/18/2018 14:30:19 ※ 編輯: billy40215 (1.200.218.97), 06/18/2018 14:31:32
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06/18 14:40, 7年前 , 19F
最好做一下契約變更，因為這跟勞工權益有關；我之前遇過
06/18 14:40, 19F
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06/18 14:41, 7年前 , 20F
類似狀況，領班想要加薪，廠商也同意吸收多出來的部分，
06/18 14:41, 20F
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06/18 14:42, 7年前 , 21F
而且還是廠商要求要契約變更的。
06/18 14:42, 21F
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06/18 20:16, 7年前 , 22F
如果讓原領班知道照機關與公司簽訂的合約他可以領29000多
06/18 20:16, 22F
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06/18 20:16, 7年前 , 23F
而不是27500，那就歡樂了。
06/18 20:16, 23F
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06/18 20:21, 7年前 , 24F
簽約廠商做這種事是不對的，他要多請人是他家的事，但他
06/18 20:21, 24F
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06/18 20:21, 7年前 , 25F
不能因此去剝奪原領班人員的薪資來分給新人。我覺得承辦
06/18 20:21, 25F
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06/18 20:21, 7年前 , 26F
應該要發函給廠商去改正此事，並追朔領班人員被剝奪的薪
06/18 20:21, 26F
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06/18 20:21, 7年前 , 27F
資，不然如果勞工去提告，的確機關也會有事
06/18 20:21, 27F
推
06/19 09:53, 7年前 , 28F
獎金按月發給，構成勞工工作報酬之一部分者，屬於工資。這
06/19 09:53, 28F
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06/19 09:53, 7年前 , 29F
以前的勞委會就有解釋函了。
06/19 09:53, 29F
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06/19 09:55, 7年前 , 30F
所以原PO是對的。又如果是自己機關的人要求的，就是機關主
06/19 09:55, 30F
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06/19 09:55, 7年前 , 31F
動要求變契約吧，循契約變更程序走吧。
06/19 09:55, 31F
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