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Re: [心得] 初考書記連續三年考乙心情已刪文

看板PublicServan (公職)作者 (llll)時間4年前 (2021/02/06 10:53), 4年前編輯推噓9(11推 2噓 25→)
留言38則, 22人參與, 4年前最新討論串4/5 (看更多)
一, 我之前說過, 現在事求人似乎有個趨勢, 考績納入資格審查, 比如說 "一甲二乙", "不得連續三乙" 之類的 以前書記拿乙, 也許可以不吭聲, 但以後如果你有打算調職 你只要連續三個乙,... 履歷人事室直接丟垃圾桶(資格不符) 連面試解釋的機會都沒有, 所以真的沒差??? 二, 考試院自己試辦丙等, 最後也都是書記拿丙,... 如果你現在拿乙不吭聲,... 那如果真的推丙, 難到你吞? ------------------------------------------------------------------- 準此, 我覺得板上一堆人教人家擺爛, 真的很不妥 (過幾年, 就真的給你 萬年乙, 且不會有人支持你), 正規的做法: 一, 工作還是要認真做, 稍為超出書記的本份可能還是要接(書記的本份 其實是收發檔案,.....如果叫你收發兼研考協辦, 還是可以接受) 二, 今年底: 跟機關裡面比自己職等高or一樣的比工作,... 一一條列 誰該拿甲誰該拿乙 用科學管理的思惟去審查, 一定看的出來誰甲誰乙(不要想用加班時數騙) 科學管理是常識, 沒有這種常識想當主管? 可能自己要知所進退 三, 第二年還是乙(已經集滿兩個乙), 一定要跑, 跟主管起衝突其實不是好的 策略, 烙跑才是,... 兩個乙還有機會去面試解釋, 並且解釋的通 最後, 時代不一樣了 1, 書記一律打乙, 是陋習, "假設"薦任9職等的視察一問三不知,可能脾氣 還很差(對同仁很兇), 還繼續拿甲, 怎麼看都是機關有問題 2, 民主的時代, 主張自己的權利, 是再自然不過 還是那句: 你現在不爭, 難道末端淘汰, 你還吞嗎? 到時候你再來爭, 來的及嗎? 3, 至於機關如果跟你說, 有甚麼人情議員壓力啦, 一定要給某些人甲, 你書記就犧牲,... 千萬不要信, 書記就是把工作(略為超過自己的本份可以接受)做好, 人情壓力是主管的事, 你不敢打某些人乙, 自己打自己乙 沒說主管不能拿乙 4, 考績長期來講, 還是要核實考核, 對這個社會其實會比較好, 而要往核實 考核的方向去走, 被考乙的要去爭(很認真做的前提下), 不爭的話, 沒辦法糾正漏習 所謂的對社會比較好: 一問三不知的9職等視察, 核實考核(最終汰除) 他的錢來拿聘新的視察or改3個書記之類的(改組織表), 機關效率提升,.... 機關效率的提升, 就是社會效率的 提升 大概是這樣 (香港那些事, 老實說跟你無關, 你都能氣撲撲的話; 沒有核實 考核, 讓你吞乙, 你卻無動於衷, 你腦袋浸水嗎?) -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 219.85.230.58 (臺灣) ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/PublicServan/M.1612580004.A.B99.html ※ 編輯: bota (219.85.230.58 臺灣), 02/06/2021 11:18:14
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02/06 11:17, 4年前 , 1F
推~
02/06 11:17, 1F
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02/06 11:19, 4年前 , 2F
政府最愛沐猴而冠的活動，喜歡照搬企業考績考核制度
02/06 11:19, 2F
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02/06 11:20, 4年前 , 3F
公家考績就是專門用來對付苦幹實幹基層或沒有後台的新進
02/06 11:20, 3F
推
02/06 11:30, 4年前 , 4F
推啊，連兩乙其實就可以準備走人了，至於怎麼走，看個
02/06 11:30, 4F
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02/06 11:30, 4年前 , 5F
人手腕
02/06 11:30, 5F
推
02/06 11:51, 4年前 , 6F
推，認真做，卻得乙當然要槓到底，當我是塑膠哦
02/06 11:51, 6F
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02/06 12:10, 4年前 , 7F
政府考績制度淪於形式，完全不覈實也沒有信賞必罰，想
02/06 12:10, 7F
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02/06 12:10, 4年前 , 8F
要學私人企業達到「績效」評比但畫虎不成反類犬，多
02/06 12:10, 8F
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02/06 12:10, 4年前 , 9F
為主管個人偏好，少有就是論事依實際績效貢獻考核，設
02/06 12:10, 9F
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02/06 12:10, 4年前 , 10F
考績比例也是很大的問題根本未達到汰劣反而縱容更多
02/06 12:10, 10F
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02/06 12:10, 4年前 , 11F
冗員爛人
02/06 12:10, 11F
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02/06 12:34, 4年前 , 12F
阿有些單位本來就會壓榨職等低的阿，不是職等低跟職
02/06 12:34, 12F
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02/06 12:34, 4年前 , 13F
等高一起操，就是事少但是很少撈的到甲。
02/06 12:34, 13F
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02/06 12:34, 4年前 , 14F
這事情可申訴?根本無法吧？
02/06 12:34, 14F
推
02/06 12:35, 4年前 , 15F
長官怕惡人,悶不吭聲只會覺得你好欺負
02/06 12:35, 15F
推
02/06 12:56, 4年前 , 16F
認真工作又能吃乙 長官喜歡這種的做人情
02/06 12:56, 16F
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02/06 12:59, 4年前 , 17F
Ptt改革
02/06 12:59, 17F
推
02/06 13:09, 4年前 , 18F
推，教人擺爛真的是很不負責任的害人
02/06 13:09, 18F
推
02/06 13:12, 4年前 , 19F
擺爛不用教吧?大部分人本看破就會擺爛
02/06 13:12, 19F
噓
02/06 13:21, 4年前 , 20F
事實上可以考績甲別機關要你，但原機關一擋也都是白
02/06 13:21, 20F
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02/06 13:21, 4年前 , 21F
費
02/06 13:21, 21F
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02/06 13:33, 4年前 , 22F
擺爛（X）時間內 做好自己的事就好,加班增加業務門都沒
02/06 13:33, 22F
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02/06 13:33, 4年前 , 23F
有（O）
02/06 13:33, 23F
推
02/06 16:23, 4年前 , 24F
主管：想走？得先問問我手上這把尚方寶劍
02/06 16:23, 24F
推
02/06 19:16, 4年前 , 25F
申訴不會?
02/06 19:16, 25F
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02/06 21:54, 4年前 , 26F
現行考績制度要核實考核簡直是天方夜譚
02/06 21:54, 26F
推
02/06 22:41, 4年前 , 27F
其實最大的問題是考績有*比例*問題...
02/06 22:41, 27F
推
02/07 08:58, 4年前 , 28F
兩年拿乙就跑，地特五等表示哭哭
02/07 08:58, 28F
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02/07 10:03, 4年前 , 29F
今年在職第5年，拿甲那一次還是因為機關有人辭職有人要
02/07 10:03, 29F
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02/07 10:03, 4年前 , 30F
退休，首長簽我不予調動，給的補償...
02/07 10:03, 30F
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02/07 20:27, 4年前 , 31F
那乾脆高職等缺全攤成多個低職等缺 大家一起萬年書記
02/07 20:27, 31F
推
02/07 22:22, 4年前 , 32F
有好主管真好
02/07 22:22, 32F
噓
02/09 16:32, 4年前 , 33F
都說了 先立法落實連二乙不得擋商調條款 不然都是白搭
02/09 16:32, 33F
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02/09 16:33, 4年前 , 34F
連二乙還擋商調 證明考績的確是不公平的 主管應1支申誡為戒
02/09 16:33, 34F
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02/09 16:34, 4年前 , 35F
敢這樣立法規 考績與績效制度才有意義
02/09 16:34, 35F
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02/09 16:35, 4年前 , 36F
但若連二乙 機關也不擋你商調 自己就要識相 能力的確不如人
02/09 16:35, 36F
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02/09 16:35, 4年前 , 37F
或是不得長官喜歡 乖乖閃吧
02/09 16:35, 37F
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02/09 16:35, 4年前 , 38F
滾
02/09 16:35, 38F
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