[討論] 該怎麼解決北部流動率過高的問題?

看板PublicServan (公職)作者 (konomi5550)時間1年前 (2023/08/11 11:05), 編輯推噓71(75461)
留言140則, 98人參與, 1年前最新討論串1/1
人總請進,我問你 好像昨天吧公布地特缺 一整排刷下來70%都在雙北 人總你是看不懂還是視而不見? 今天公務員薪水南北一樣 傻子都知道要往南飄,返鄉 他媽的連同北部某些機關主管 一堆愛給新人吃乙 然後脫離綁約後,商調又愛要求3年內不能有乙 這些主管邏輯壞了484? 根本就是逼人重考刷回南部單位 現在雙北就像個新手訓練營 他媽的新進人員1人當3人用 一有機會就重考南飄 正職永遠補不滿,約聘僱越請越多 我就問地特綁6年是想留才? 笑死 有能力的在北部被壓榨到受不了 隔年直接重考回南部 留你媽個才,綁約要不要廢了算了 這些問題都多久了? 人總,你總管人事有想過改善嗎? 還是繼續放爛雙北惡性循環 反正以後正職缺越來越少 乾脆一個正職科長+底下全塞約聘 文官體系廢了算了 -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 39.14.64.227 (臺灣) ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/PublicServan/M.1691723146.A.876.html

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有提供宿舍的話可以減緩部分壓力
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人總的功能不是幫忙打壓薪資嗎。最近幾年還真的沒看過人
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總有為公務員爭取什麼大福利 果然人資不論公部門或私部
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門都是
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菜就是罪該萬死,這邊誰沒當過菜鳥,誰沒被凹過
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學警察搞繁重加給阿
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最後2行感覺就是未來的方向啊~
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就是當傳聲筒的狗而已你想從他那聽到什麼答案
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08/11 11:42, 1年前 , 9F
之前有看到地域加給合理化調整的,看的出來是有在做事
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08/11 11:45, 1年前 , 10F
但任憑你報告寫得再精美分析得再精實,上面一句就是打水漂
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08/11 11:53, 1年前 , 11F
人總別對他有期望 看看前陣子發的新聞稿 專門幫某黨
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打壓自己人 可悲
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真按你的話講,主管邏輯壞了愛打乙,人總要怎樣?規定
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初任不能打乙嗎?那一直待在裡面的人就可以打乙?反正待
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很久的被打乙算你活該?綁約6年重考走,那你想怎樣?規
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定初任人員不能再應試?那調不走想考走的算你活該?批評
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是一件很容易的事 而你只有情緒 沒有任何有建言的意見
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08/11 12:41, 1年前 , 18F
發文給他
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08/11 12:49, 1年前 , 19F
學警消繁重加給和首都加給啊
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08/11 12:51, 1年前 , 20F
專業是砍員額
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08/11 12:52, 1年前 , 21F
南部直轄市也是很操啊 但物價較低可支配薪水就是比北部多
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08/11 12:52, 1年前 , 22F
很多 建議南北公務員薪資可以參考南北物價指數 有兩套標準
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08/11 12:54, 1年前 , 23F
工作增加從未停過 薪水增加沒有看過
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08/11 12:55, 1年前 , 24F
加班超過可報時數 自行做功德 受不了的直接烙跑
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黨:最後兩行好,謝謝提供建議
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08/11 12:57, 1年前 , 26F
人總不就是黨的機關嗎
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08/11 12:59, 1年前 , 27F
看起來人總也沒什麼用,讓人最有感的是幫政府洗地
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首度加給也不給誰想留雙北做事笑死領一樣錢工作量
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08/11 12:59, 1年前 , 29F
差那麼多….
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08/11 13:09, 1年前 , 30F
你都講約聘越來越多啊 那就是未來的趨勢阿 重回美好的過去
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08/11 13:09, 1年前 , 31F
時代 公務員(約聘)就是官 草民還不跪下
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08/11 13:11, 1年前 , 32F
等國考沒人後全約聘 就可以看到待遇斷崖式提升了
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08/11 13:14, 1年前 , 33F
等約聘能當主管,就只剩政務官和約聘了
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讓初任只跟初任比、高官只跟高官比,不要一鍋釘烤鴨比率
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08/11 13:18, 1年前 , 35F
人總承辦人也很可憐,之前在推約聘人員可以佔正式人員缺的
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草案時,連假日都要出來發新聞稿,說一堆鬼話幫忙辯護
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08/11 13:24, 1年前 , 37F
才剛剛開始而已啦,以後就是國考形同虛設,約聘才
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08/11 13:24, 1年前 , 38F
是重點。
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08/11 13:27, 1年前 , 39F
人總承辦正在準備新聞稿反駁嗎?
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還有 61 則推文
08/12 09:53, 1年前 , 101F
北部真的生活費高
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08/12 10:01, 1年前 , 102F
最好笑的是明明有宿舍但人資不想管所以騙你沒宿舍的都有
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08/12 10:09, 1年前 , 103F
人總有這種權力嗎 也只能聽上面的
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麵線20塊啊哪有物價高XDD
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08/12 10:51, 1年前 , 105F
說個八卦 北市府的職務宿舍被蔣萬安收掉了
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08/12 12:26, 1年前 , 106F
記得日本公務體系,中央與地方薪資不一樣,人總不會沒考察
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08/12 12:26, 1年前 , 107F
過,就是不想做。北部真的要有地域加給,不然上去壓力大,
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08/12 12:26, 1年前 , 108F
而且還可能調不回南部。所以北部增加公務宿舍、地域加給、
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08/12 12:26, 1年前 , 109F
中央專業加給、中央二三級部會往南遷。
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08/12 13:11, 1年前 , 110F
人事長是政務官,再怎麼樣還是要聽大老闆的話,不做?等
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08/12 13:11, 1年前 , 111F
景氣差一點就有新鮮的肝跳進來,怕什麼
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08/12 13:56, 1年前 , 112F
太監總處
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08/12 14:33, 1年前 , 113F
還真的有一整個科幾乎都約聘的配 一個科員跟科長==
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08/12 19:38, 1年前 , 114F
跟警消一樣有都會加給就好了
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08/12 20:12, 1年前 , 115F
幹什麼東西,考察是去舒服然後回來妖壽讚的
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08/12 21:37, 1年前 , 116F
某北市申請宿舍還要問你官職等,還有考績來排序,真的
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08/12 21:37, 1年前 , 117F
有病
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08/12 22:42, 1年前 , 118F
人事不醒人事 文官體制崩壞 莫過於幕僚單位消極 沒有想改
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08/12 22:42, 1年前 , 119F
革只想混
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08/12 22:52, 1年前 , 120F
這種問題無解 不如努力考高選南部較實在
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08/12 23:30, 1年前 , 121F
公職一堆有病的,人數還不少,智障一堆
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08/13 00:10, 1年前 , 122F
像樓上嗎
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08/13 01:15, 1年前 , 123F
哈哈
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08/13 06:28, 1年前 , 124F
記者呢? 抄一下吧?
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08/13 09:37, 1年前 , 125F
政府從來沒想解決這個問題,人總:我就爛!
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08/13 09:40, 1年前 , 126F
建議流動率會當作影響機關首長的考績依據,我不信機關不
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08/13 09:40, 1年前 , 127F
會開始重視這個問題ㄎㄎ
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08/13 10:33, 1年前 , 128F
還有人做他當然不用在乎阿,反正抱怨的還不是會乖乖上班
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08/13 10:33, 1年前 , 129F
要讓僱主怕就是大家硬起來閃人,網路抱怨的當然繼續凹
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08/13 15:04, 1年前 , 130F
你是在問國家的人總?還是黨的?要確定耶
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08/13 16:06, 1年前 , 131F
跟警消一樣搞個繁重加給就好惹
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08/13 17:54, 1年前 , 132F
前幾篇有個南部爽缺,要回家鄉是有代價的,就不開缺啊
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08/13 17:55, 1年前 , 133F
南部同樣也是業務繁重,但就少少人在撐,受影響也是民眾
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08/13 21:05, 1年前 , 134F
來個首都或六都加給就好了
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08/13 21:30, 1年前 , 135F
離島都有離島加給了,高消費的雙北市也該有地域加給
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08/13 23:06, 1年前 , 136F
其實我遇過怎麼樣都要留在台北的 但大多是北部人
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08/14 22:08, 1年前 , 137F
因為南部地方政府屎缺超多 而且超血汗
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08/15 16:11, 1年前 , 138F
多蓋一些社會住宅 戶籍不再北部的公務人員優先入住
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08/16 12:14, 1年前 , 139F
你說的很棒,我認同,但是他們就是視而不見
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08/16 22:58, 1年前 , 140F
人總的官架子大得很。
08/16 22:58, 140F
文章代碼(AID): #1arQMAXs (PublicServan)
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