PTT職涯區 / PublicServan (公職)

[閒談] 單位如果是這樣打考績，代表什麼意思？

看板PublicServan (公職)作者 (不想當備胎 >_<)時間1年前 (2024/01/26 18:51), 編輯推噓20(24推 4噓 26→)
留言54則, 32人參與, 1年前最新討論串1/2 (看更多)
吃鴨都是職位低的同仁 當然職位低，平時的工作壓力也比較少 這樣想一想，吃鴨好像也蠻合理 不知大家會怎麼看？ ----- Sent from JPTT on my Asus ASUS_X00TDB. -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 101.9.194.86 (臺灣) ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/PublicServan/M.1706266272.A.132.html
推
01/26 18:53, 1年前 , 1F
是嗎？低薪作同樣事的人很多
01/26 18:53, 1F
推
01/26 19:19, 1年前 , 2F
我很想每個月領3萬當收發 每年乙 但是沒辦法
01/26 19:19, 2F
→
01/26 20:12, 1年前 , 3F
正常
01/26 20:12, 3F
推
01/26 20:14, 1年前 , 4F
職位低工作壓力沒有比較少
01/26 20:14, 4F
推
01/26 20:36, 1年前 , 5F
如果我只要當收發 每天4點才開始掛文分文加班到7點 你
01/26 20:36, 5F
→
01/26 20:36, 1年前 , 6F
讓我繼續當太乙真人我ok 反正本來就是了
01/26 20:36, 6F
推
01/26 21:42, 1年前 , 7F
能輪流是最公平的了
01/26 21:42, 7F
推
01/26 22:32, 1年前 , 8F
輪流是公平？？？？？？？
01/26 22:32, 8F
推
01/26 22:34, 1年前 , 9F
如果受考對象看不太出差異，也許輪流是讓長官不困擾的打法。
01/26 22:34, 9F
→
01/26 22:36, 1年前 , 10F
但如果看得出差異表現，用輪流的表示要保障工作績效不佳的甲
01/26 22:36, 10F
→
01/26 22:37, 1年前 , 11F
而工作不佳者拿到的甲等是剝奪自表現良好的，這才是不公平。
01/26 22:37, 11F
推
01/26 22:59, 1年前 , 12F
你如果工作案子就這麼多 你晚進去分不到只能吃乙到有
01/26 22:59, 12F
推
01/26 22:59, 1年前 , 13F
看工作內容比較公平 如果職位有對應工作量那可以
01/26 22:59, 13F
→
01/26 22:59, 1年前 , 14F
人退 我也不覺得哪裡公平 又不是日常工作都不算工作
01/26 22:59, 14F
推
01/26 23:18, 1年前 , 15F
大家一樣強一樣爛輪流ok啊，但是有可能嗎
01/26 23:18, 15F
→
01/26 23:19, 1年前 , 16F
反正我今年輪到乙就擺爛到底假請爆
01/26 23:19, 16F
→
01/27 01:04, 1年前 , 17F
等你做的要死看到王的人馬躺著拿甲就會覺得輪流相對公
01/27 01:04, 17F
→
01/27 01:04, 1年前 , 18F
平很多了...
01/27 01:04, 18F
→
01/27 01:20, 1年前 , 19F
你自已都講前提了，前提成立後面的立論才能成立，有些
01/27 01:20, 19F
→
01/27 01:20, 1年前 , 20F
單位就是職等低不代表工作壓力少，有的單位首長敢打(
01/27 01:20, 20F
→
01/27 01:20, 1年前 , 21F
不爽)主管給乙，討論這個沒什麼定見，每個機關的"前提
01/27 01:20, 21F
→
01/27 01:20, 1年前 , 22F
"都是不一樣的
01/27 01:20, 22F
推
01/27 07:41, 1年前 , 23F
同一個薪資等級比較績效才有意義
01/27 07:41, 23F
推
01/27 07:47, 1年前 , 24F
公務員烤雞甲等有比率限制天生就不平等 問大家怎麼看?
01/27 07:47, 24F
→
01/27 07:50, 1年前 , 25F
三國選曹操開局就是一堆兵跟錢 劉備孫權要作弊才能贏
01/27 07:50, 25F
→
01/27 07:51, 1年前 , 26F
一直爭烤甲有辦法用作弊跟密技拿到嗎? 比率就是那麼多
01/27 07:51, 26F
推
01/27 09:47, 1年前 , 27F
還看過刷臉就拿甲的
01/27 09:47, 27F
推
01/27 10:25, 1年前 , 28F
在某機關現專員只做前專員一半的工作，還常常推文，
01/27 10:25, 28F
→
01/27 10:25, 1年前 , 29F
深受主任保護，年年甲等，這時候你就會覺得輪流乙等
01/27 10:25, 29F
→
01/27 10:25, 1年前 , 30F
在這至少保護其他人一定程度的公平，可以摒除主任的
01/27 10:25, 30F
→
01/27 10:25, 1年前 , 31F
私慾…不對我是要說私心。
01/27 10:25, 31F
推
01/27 11:57, 1年前 , 32F
主任都保他了 你確定輪流乙等對他適用 有原則就有例
01/27 11:57, 32F
→
01/27 11:57, 1年前 , 33F
外 乙你們去輪 主任就是要給他甲
01/27 11:57, 33F
推
01/27 13:25, 1年前 , 34F
派工作的時候有沒有考慮職等？有的話可以，沒有就算了吧
01/27 13:25, 34F
噓
01/27 16:12, 1年前 , 35F
職位低有可能是長官不喜歡的人
01/27 16:12, 35F
推
01/27 18:02, 1年前 , 36F
垃圾進垃圾出，正常的資料經過不好的系統，當然產出錯誤
01/27 18:02, 36F
→
01/27 18:02, 1年前 , 37F
的資訊比例大增，但不能排除有正確的資訊！
01/27 18:02, 37F
推
01/27 19:02, 1年前 , 38F
輪流公平的話，那這個單位活該缺人
01/27 19:02, 38F
推
01/27 19:25, 1年前 , 39F
正常，薪水少，減少半月的數量較小。
01/27 19:25, 39F
推
01/27 19:40, 1年前 , 40F
我們主管不是萬年甲，都得輪乙。
01/27 19:40, 40F
→
01/28 13:04, 1年前 , 41F
前提是你假設「職位低的壓力少」這件事成立，長官爭功
01/28 13:04, 41F
→
01/28 13:04, 1年前 , 42F
諉過擺爛甩鍋從來都不是個案
01/28 13:04, 42F
推
01/28 15:20, 1年前 , 43F
乙可以輪流 但承辦業務也該輪流
01/28 15:20, 43F
→
01/28 20:04, 1年前 , 44F
職等低 工作少 已經反應在薪資上了 （現實是一堆工作
01/28 20:04, 44F
→
01/28 20:04, 1年前 , 45F
多的書記 那更可憐）連考績也要凹 純粹理由而已 如果
01/28 20:04, 45F
→
01/28 20:04, 1年前 , 46F
主管自己人是約僱（終身制）應該就會說他薪水少 給甲
01/28 20:04, 46F
→
01/28 20:04, 1年前 , 47F
補貼
01/28 20:04, 47F
噓
01/28 20:58, 1年前 , 48F
你做了什麼事可以拿甲？
01/28 20:58, 48F
推
01/28 22:16, 1年前 , 49F
只要自己做好自己的是就好，烤雞不用理，因為做再好也未必是
01/28 22:16, 49F
→
01/28 22:16, 1年前 , 50F
甲
01/28 22:16, 50F
推
01/29 06:12, 1年前 , 51F
不用我為人人，先問人能為我什麼
01/29 06:12, 51F
噓
01/30 12:50, 1年前 , 52F
有山就保證甲連一元的遠親都行
01/30 12:50, 52F
噓
01/31 09:03, 1年前 , 53F
是嗎 這次我們這都低職等拿甲 一個王八退休主管搞得
01/31 09:03, 53F
推
02/02 10:53, 1年前 , 54F
職位跟工作量 工作壓力根本兩碼子事
02/02 10:53, 54F
‣ 更多 cigxm 的文章
文章代碼(AID): #1biuwW4o (PublicServan)
PublicServan 近期熱門文章
更多 近期熱門文章 >>
PTT職涯區 即時熱門文章
更多 即時熱門文章 >>
‣ 更多 cigxm 的文章
文章代碼(AID): #1biuwW4o (PublicServan)