Re: [閒談] 調薪遲未法制化 考績制度嚴重失靈?
看板PublicServan (公職)作者Jefferay (中華民國，千秋萬世)時間1月前 (2024/03/28 13:09)推噓3(4推 1噓 10→)留言15則, 7人參與討論串2/4 (看更多)
: 完整標題：
: 【國昌質詢】
: 公務人員調薪遲未法制化 考績制度嚴重失靈｜2024-03-27｜司法及法制委員會
: 內容：
: 【公務人員調薪遲未法制化 考績制度嚴重失靈】2024-03-27司法及法制委員會
: 先前我指出公務人員調薪缺乏法源基礎後，人總承諾「未來將朝調薪機制法制化規劃」。
: 然而，相同的話，人事總處在2016年已經說過，八年過去，仍原地踏步，連監察院都稱「
: 拖延過久，有欠積極」。
: 軍公教員工待遇審議委員會應納入基層員工團體代表，讓審議過程更加公開透明。今日人
: 事長無法提出改革規劃與期程，僅信誓旦旦表示今年會完成法制化，我會持續監督是否兌
: 現承諾。
: 現行《公務人員考績法》沒有訂定各等級人數比例，竟然是由五院秘書長逕自訂定甲等人
: 數比例！如此搞法，完全違反法治國原則。更重要的是，針對「官等越大，甲等越多」現
: 象，人事長不解釋竟然是高等公務人員容易接觸新任務！根本沒有正視考績失靈的嚴重問
: 題。
: 考績制度攸關公務人員升遷與獎金，人事長竟狡辯只是「管理工具」，我呼籲未來改革應
: 兼顧公平性，發揮考績制度應有的功能！
: ===========
: 據說年底會法制化，就讓我們繼續看下去(?
考績對上面的而言是逼你就範的管理手段
人事長說的其實也沒有錯
看到推文一堆人在那說要怎麼改
就知道用考績來管理真的很有效
要反制上面不是在那抗議
而是完全擺爛不在乎才對
隨便上面怎麼玩，下面的直接躺平
上面的沒下面的幫做政績
有打考績的權力又如何？
當考績無法達到管理的目的時
上面才會真的改啦
留言再那罵只是更證明你非常吃這套而已
-----
Sent from JPTT on my Samsung SM-A5460.
--
※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 106.64.177.133 (臺灣)
※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/PublicServan/M.1711602551.A.C09.html
→
03/28 14:23,
1月前
, 1F
03/28 14:23, 1F
→
03/28 14:23,
1月前
, 2F
03/28 14:23, 2F
→
03/28 14:23,
1月前
, 3F
03/28 14:23, 3F
推
03/28 16:10,
1月前
, 4F
03/28 16:10, 4F
→
03/28 16:10,
1月前
, 5F
03/28 16:10, 5F
→
03/28 16:10,
1月前
, 6F
03/28 16:10, 6F
推
03/28 16:21,
1月前
, 7F
03/28 16:21, 7F
推
03/28 16:46,
1月前
, 8F
03/28 16:46, 8F
→
03/28 20:06,
4周前
, 9F
03/28 20:06, 9F
推
03/29 01:42,
4周前
, 10F
03/29 01:42, 10F
噓
03/29 08:52,
4周前
, 11F
03/29 08:52, 11F
→
03/29 08:52,
4周前
, 12F
03/29 08:52, 12F
→
03/29 09:09,
4周前
, 13F
03/29 09:09, 13F
→
03/30 00:18,
4周前
, 14F
03/30 00:18, 14F
→
03/30 20:55,
3周前
, 15F
03/30 20:55, 15F
討論串 (同標題文章)
PublicServan 近期熱門文章
PTT職涯區 即時熱門文章
7
13
