Re: [閒談] 認真問有必要怕謝女嗎

看板PublicServan (公職)作者IceFly (IceFly)時間5小時前 (2024/11/20 14:00)推噓12(12推 0噓 22→)

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我們先把「對抗」的標準放低不要說什麼「嗆謝女」，這個標準太高。「對抗」的標準以「以正當動機提出工作建議，但該建議不符合謝女個人利益」即可。這個謝在機構裡一定有自己的勢力團伙，包含上級或下層附屬舔狗等，當出現有人對抗她時。一般多數人會躲得遠遠的，避免砲火波及或被一同加入黑名單。人之常情另外則有一小戳人，會開始卯起來當舔狗舔得更用力，加倍討好謝女。趁有人得罪她時討好她更加分，認為「這個時侯更是表現的機會」，且這個時候討好長官更不費力、比以前更輕鬆。這時我輕鬆稍微附和她一下，就顯得我跟那個頑劣份子不同，我是優秀的好部下。升官就在不遠處。二來公務體系的整體多數人員還是有一種出自本能的「優先體諒長官」公務員雖然不是什麼學霸，但多數都是學生時代的乖學生。從小就是等待著父母或老師稱讚「你好棒唷」。媽咪，你看，我這次考一百分。這個潛意識會帶來職場，本能上會一直尋求長官上級的認同，並以此作為精神糧食。不要不信，我真的看過有人向長官邀功討摸頭的樣貌總是上述那種口吻。然後聽到長官有啥黨政高層的人脈背景還會認為這很高大上= =，要向他們看齊，跟著他們的腳步走。以為能加入他們，殊不知被當韭菜我敢講，這次不幸自縊的公務員，他在機關內部平常工作很大機率也很少獲得同仁支持支援。頂多有少數幾個比較善良的。甚至還會有一批整天愛批鬥人、講他這樣的人閒話（例如他不會做事總出包）的群體。都忽略了扛下工作的多數都是不懂官場政治及閃躲飄的老實人，工作本就是越接越多越容易出錯。最後升官的都是推掉棘手業務、在長官眼裡留好印象的精緻利己主義者。這類人群超會批鬥同為基層的同事。但長官那種狀況外、或明顯圖利個人不利組織的決策完完全全不敢吭聲或委婉提建議最後看新聞報導，該機構人員流動率高，逃難的多惡性循環導致機關新人會多。新人多意味著搞不清楚、沒看透機關狀況的人多。還在傻傻懵懂無知階段，勤勤懇懇，以為長官都是靠實力當上長官。長官眼裡的「頑劣分子」都是有問題的人。殊不知長官本就有操弄機關內人群輿論風向的能力，阻礙到自己利益的通通把他洗成黑人。常見的一種論述是「這人真是的，大家工作都已經那麼忙，這人還在找署長麻煩」（沒看懂大家之所以瞎忙，是因為長官無止盡向上討好、為個人牟利，導致大家業務層層疊床架屋）當天真的人覺醒之際，通常就是自己也遭殃（遭殃一段時間被痛醒，類似被社會主義鐵拳搥打）的時候。這個時候要馬留下受苦受難（怕被批鬥只能合群）、或討好長官、或轉調離職。若轉調離職，又有新空缺補新人進來，接著整個組織又能開始騙新人做事，引導他們走上揹鍋之路。所以新聞中那些高官的權力才能那麽穩固。因為單位都是靠騙取新人推動業務，讀懂長官真面目的人都跑了。附上本人一年半前發的一篇文 https://www.ptt.cc/bbs/PublicServan/M.1686443472.A.364.html 引述《foam0406》之銘言 : 如題 : 如果那種萬年乙 : 不怕考績不想升遷的人 : 有需要怕謝女嗎 : 什麼智障要求跟八婆一樣 : 直接在她面前甩態會怎樣嗎 : 她也不能拿你怎樣吧 : 沒人能治的了牠嗎 : 要搞到80個人離職 -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 101.12.157.138 (臺灣) ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/PublicServan/M.1732082415.A.7B6.html

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ycshsummer

11/20 14:18, 5小時前 , 1^F

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Dheroblood

11/20 14:23, 5小時前 , 2^F

11/20 14:23, 2^F

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nldwmg

11/20 14:57, 4小時前 , 3^F

11/20 14:57, 3^F