[閒談] 當升遷成為金融投資，公部門內的信用崩盤

看板PublicServan (公職)作者IceFly (IceFly)時間3小時前 (2025/11/16 18:54)推噓10(10推 0噓 18→)

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最近與一位許久未見的公部門朋友相聚用餐這位朋友算是工作認真多年，而他在上個月初拒絕長官私下明示的升遷邀約讓長官傻眼神情落寞讓我想談一談這個已經在心裡思考過非常久的現象 (升遷邀約: 長官表示幫忙完成某項任務，很有可能獲得升遷) 人們在購入金融商品(股票、房地產、虛擬貨幣等等)的時候，多半是期望或假設該金融商品會獲利而所謂的獲利實現，就是認定在後續增值之後，會有新的買方購入(有後人接盤) 人們可以賺取增值價差我發現，很多公部門的職員在爭取或選擇升遷之際，也是類似的投資心態對於長官的無理要求予以忍耐、對於無上限疊加的KPI數據予以忍耐心裡清楚無底線的要求、不停疊加的KPI如滾雪球般累積可能有一天泡沫破裂，導致第一線職員承受不了(或早已出現離職、轉調逃難潮) 但仍選擇對上述情況裝作視而不見、選擇迎合長官心中的那個投資心態就是 “我要繼續迎合長官，對那些情況視而不見，我前面認真了這麼久(沉默成本)，不能現在中斷，我要繼續，能否升遷就看這次” “升遷之後，我就可以跟長官一樣，只需要出一張嘴，把上面給的壓力直接轉嫁給基層及新進人員，所以我更把握這次向上邁進” 當前的公部門，很多中生代、中年的中階職員以及管理階層的職員，都是走上面這一條路過來但為何這些中階、高階職員最近開始面臨困境? 因為"市場趨勢改變"及"黑天鵝"出現 (金融市場的黑天鵝包含實體戰爭、疫情、貿易戰等等) 在"升遷獲得的好處"這個投資商品當中 "市場趨勢改變" 包含少子化(便於使喚的新進人員不夠)、 Z世代(成長環境帶來價值觀的不同)、自媒體時代出現不少講述職場真相的資訊渠道等等 "黑天鵝" 包含其他單位職員不堪重負選擇輕生引發社會輿論等等 (導致公部門無法像過往一樣靠威嚇施壓推辦工作) 當前那些年輕時選擇升遷道路的中高階管理人員，發現找不到人接盤(講好聽點是傳承、接班)，新世代不再汲汲營營向上討好不能靠集體意識綁架 (如某部，以深蹲伏地挺身趣味活動知名實行連坐，煽動基層相互競爭、訕笑、責難) 又不能大吼大叫推動討好上面的虛假工作推辦總之，發現年輕人主動接盤積極度不足，又不能靠語言暴力強迫職員接盤這是不少目前管理職位人員面臨的困境發現自己有在這個職位上成為最後一隻老鼠的風險文章開頭那位朋友也表示，有感到長官是想找他接盤甚至可能讓他作為多一層將責任轉嫁基層、扮黑臉的傳聲筒及屏障回顧公務生涯所見，發現早期管理職長官最喜歡的新人補進情況是短時間內(3年內)補進數個年齡相近的年輕新人這些年輕人還有熱誠，爭取個人表現之外，可能還會(因為競爭比較)彼此監督年輕人甚至會希望獲得升遷領跑其他人多個年輕人相互比較，只要有人認同或爭取升遷，間接代表認同長官的領導及管理在金融海嘯，6、7年級生風靡國考的這個時段最旺盛，這個年紀段的公務員，他們年輕時自媒體不發達，價值認同來源單一，多數還在依賴他人肯定(職場評價)獲得自我認同的社會風氣階段 4、5年級的老前輩、管理職人員(現在多半將屆退或剛退休)算是吃了一大波紅利。儘管做為管理職，但職場中在怎樣不合理、荒唐的事情都可以任由雜草亂生因為話語權單一掌握在管理層身上，同時又有一堆天真的年輕人總會相互競爭向上討好集體向上討好可以讓整個部門對很多事情噤聲，可以作為職場中各種亂象的遮羞布為何現在很多公部門的升遷會變成這種交換(含明示邀約或暗示潛規則)的趨勢第一個原因因為長官實際上不在意提拔的人是否具有良好品質長官最希望的是抓人當浮木度過當前的難關，希望的是與他進行升遷交換的下屬擔任這塊浮木所以這個給予下屬升遷的名額還需要省著點用，免得下個年度沒有浮木可抱簡單說，也類似前面說的投資金融商品找人接盤的心態天真又認真投入工作的職員會以為對於常態性、例行性工作盡忠職守(甚至是常態性高標優異)、不追求曇花一現，做好自己的事，不需要把自己的功勞掛嘴邊，長官一定會看到但偏偏長官基於抓前述浮木的需求這些認真做好常態性工作職員發展空間會被願意當浮木的壓縮整個職場的發展方向就是選擇願意當浮木、配合曇花一現表演的職員向上發展 (他們的心態也是未來也往下抓浮木，即假設一定有人會接盤) 而做好常態性工作的老實職員則持續做牛馬好幾年做好常態性工作的，不懂得曇花一現官場表演的職員不值得重視嗎? 別忘了，有一群老實的職員把單位的常態性工作維持住才能讓這些有官場野心的人心無旁鶩專注於執行能向上層討好的任務、進行官場表演更何況，很多不起眼的常態性任務，其實就是上一個年度、上一個季度的或曾經的重要任務、重要難關只是那些重要任務已經在過往被人利用完了(記完獎、記完功、升了官) 現在被當成常態、例行任務丟了下來丟下來被基層，尤其是新人(不清楚歷史情況)默默維護執行著老實職員多半都不知道，盡忠職守做著眼前這些不輕鬆且不被長官重視的工作，實際是在為早前那些升官的職員、長官的官途買單。更糟糕的情況是，如果對這些常態性任務KPI表現良好，可能還會在下一個年度被調整提升KPI門檻，最後是自己挖坑埋了自己。長官不僅沒有感謝你做好了常態性任務，反而還透過你的優良常態表現，看到了你身上還有血汗，認為KPI還有向上提升的空間，一定要再榨出來做為自己的官途燃料。第二個升遷變成交換的原因在於在基層人員眼裡，高階及中階管理職人員的信用破產可能曾經朝令夕改沒有原則、可能曾利益偏袒太嚴重且明顯可能曾經為特定長官做假牟利太明顯，讓基層覺得被耍可能基層為長官為單位衝鋒陷陣付出，但出事(非基層責任)長官卻躲後方或只想河蟹可能基層在某件事講了實話，被長官報復或像前面所說的，認真做事只會再被變本加厲、被提高KPI 種種原因，都是讓基層失望，不會再將長官、單位需求視為己任所以長官需要再辦理事情時，需要找人進行交換說到這裡讓我想起，業務合作單位，曾經的業務對口學弟學弟任職後多年被高度重用，個人KPI常態頂標、直屬長官有事情9成都找他，各種會議場合都是看到陪同他直屬長官出席，甚至還聽過被人眼紅的事蹟。學弟因為認真投入並第一線參與許多事務而看到環境裡的許多深層現象。幾年前，在某一次有更高層長官在場的場合中對某項工報告了一些實話，得罪更高層的長官，導致被冷凍封殺。今年初遇到他，他說，意識到自己被封殺最初幾年很難過，但拉長工作閱歷至今，這幾年看懂更多公部門所屬職場遊戲方式他很慶幸當初說了實話得罪長官，讓他下了那輛投資升遷、抓浮木的列車。 -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 111.241.168.198 (臺灣) ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/PublicServan/M.1763290443.A.017.html

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trainer222

11/16 19:27, 2小時前 , 1^F

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sgheart

11/16 19:33, 2小時前 , 2^F

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