Re: 104 v.s ejob
※ 引述《Luistu (面倒臭)》之銘言：
: 好吧，我來當一下柯南，找出人是誰殺的.......
: 依據以上線索，原PO可能剛進公司沒多久，老闆還沒有把職缺拉掉，加上
: 又被老闆放進聘僱的暫存名單，所以原PO一修改履歷，系統以為是還在面
: 試的人修改履歷資料，把修改履歷的訊息send出來，就這麼著，老闆就把
: 新舊履歷叫出來比對一下，好小子，原來在騎驢找馬.......
: 或許系統在設計上有可以改進的地方，但是這個個案，怎麼看都是老闆的
: 問題比較大.......
如果這份職需要徵求超過一個以上的人，那老闆沒有把職缺拉掉是很有可能發生的吧。
假設我還在這間公司的面試過程中，還被老闆放進暫存名單(而我無法知道)，那如果
我因為要應徵其他公司而修改覆歷，而如果系統也會把我修改的訊息主動通知老闆，
那樣實在是很過份吧。
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