Re: [新聞] 「試用期」違法！　遭解雇可要求資遣費

看板Salary (工作職場)作者wsx1983 (面對現實)時間13年前 (2012/08/12 19:52)推噓2(2推 0噓 2→)

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推

08/12 18:30,

08/12 18:30

回覆一下這個推文資遣員工可以勞基法第12條開除員工，且不必付資遣費一、於訂立勞動契約時為虛偽意思表示，使雇主誤信而有受損害之虞者。二、對於雇主、雇主家屬、雇主代理人或其他共同工作之勞工，實施暴行或有重大侮辱之行為者　。三、受有期徒刑以上刑之宣告確定，而未諭知緩刑或未准易科罰金者。四、違反勞動契約或工作規則，情節重大者。五、故意損耗機器、工具、原料、產品，或其他雇主所有物品，或故意洩漏雇主技術上、營業上之秘密，致雇主受有損害者。六、無正當理由繼續曠工三日，或一個月內曠工達六日者。以上條款，只要雇主可以舉證，都可以用上列條款把人開除，且不用支付任何費用。但如果雇主是用不適用，是不符合上列條款的，需支付資遣費: 平均薪資*0.5*(在職天數/365) 如果在職三個月，薪水3萬，資遣費是3750元還有台灣是沒用試用期，假如你是正式員工，除非符合第12條，要不就要付錢除非有一些資方，會使用短期契約，讓你一進去就不是正式員工，而是契約工。他就可以躲過，去專鑽法律漏洞。所以報到第一天，看到很多文件，不要沒看內容就一直簽名。 ※ 引述《pahowl (小梅)》之銘言： : 和下屬意見不合，主管竟然拿菜刀在辦公室追逐，監視器錄下誇張的場面，還好其他員 : 工制止，才阻止怒氣，另一名在科技公司任職的員工也指控，才工作不到1個月就被解雇 : ，詢問老闆理由，執行長竟然在電話裡痛罵三字經，對話內容被錄下來，勞工局表示，現 : 行法律已經沒有「試用期」，不管先前是否有簽下合約，都不具法律效用，雇主一旦解雇 : 員工，就得付資遣費，如果碰到這類的職場暴力，也可以提出申訴。 : 投訴人：「衝進去，發現前門沒鎖，他從辦公室跑出來了。」 : 意見不合，彬彬有禮的主管突然抓狂，手拿菜刀，衝進員工辦公室，就是一陣亂揮，在監 : 視器看不到的地方，3人拉著上司，有人忙著報警，才阻止悲劇發生。投訴人：「他萬一 : 哪一天，抓狂亂砍怎麼辦。」 : 上班賺錢，生命卻遭受威脅，還有某科技公司的離職員工，控訴被老闆無故解雇，因為只 : 工作1個月，在試用期內，還拿不到遣散費，離職單上頭寫著，無法滿足工作需求，不適 : 任，連先生想要答案要不到。 : 電話錄音：「你說你會打電話給我，等我不行嗎，我需要跟你講是不是，我覺得為什麼離 : 職這樣子，覺得很無辜這樣子，要什麼理由，叫你離職需要理由嗎，叫你滾蛋要理由嗎？ : 」 : 遭到控訴的科技公司執行長表示，對方電話中先語帶威脅，工作態度，也有問題。科技公 : 司執行長：「他的情緒比較激動，而且優越感很深，不適合團隊工作。」 : 儘管不適任，但勞工局表示，現在勞基法沒有「試用期」，若是公司以此解雇員工，得付 : 資遣費，工作滿1年，要付1/2個月的薪資，連先生，上班1個月，依法可領到1/24個月的 : 遣散費，若碰上職場暴力，也可向勞工基準科申訴，辛苦賺錢，也得顧及自己權利及生命 : 安全。 : http://tw.news.yahoo.com/獨家-試用期-違法-遭解雇可要求資遣費-110512098.html -- 如何進大公司的絕招... http://www.youtube.com/watch?v=8rWbg4-dw1g&feature=player_embedded

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