[閒聊] 國外的罷工產生的程序

看板Salary (工作職場)作者uniman (認識的最貴)時間13年前 (2012/09/27 13:34)推噓3(3推 0噓 3→)

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最近台灣景氣蕭條，時有公司業者剝削員工消息，那為什麼台灣員工無法像外國一樣集體罷工呢？外國的罷工程序又是怎麼樣呢？一．先有工會的產生(廢話) 二．每年由工會代表跟資方代表進行薪資與福利仲裁，雙方進行協商與談判。三．談判成功，則大家相安無事，一切照著合約走。談判失敗，則進行檢討與二度協商，而雙方開始研議讓步的空間。二度協商失敗，踩到勞方的底線，則工會開始進行罷工的動作。 1．於工會內部公告協商失敗原因、談判內容：內容會進行檢討與訂出罷工時間跟訴求。 2．訂定工會成員罷工時間點與時程：加入工會成員有非常嚴格的義務必須遵守這個協定，否則你會被其它工會成員排擠；畢竟這會直接影響到全體權益。 3．對資方進行通知罷工時間點：這是進行善意告知，而罷工原則上是工會權益，罷工時間僱主不能惡意解僱或扣除薪水與假期。 4．對社會公佈罷工時間點與原因：對社會大眾進行善意告知，因為罷工影響層面可能會波及社會大眾權益，善進告知義務，才能讓社會大眾提早作準備。如公司司機罷工，可能會影響學生跟上班族的通勤，進到告知義務，才能讓他們及早找到替代交通工具，即使罷工會造成不便，但也能把影響降低。畢竟罷工是為了強調工會訴求，而非為造成社會動盪與不安。 5．罷工開始，然後工會代表與資方代表在罷工期間會進行多次協商，直到找到雙方都能認同的利基點，之後工會代表會出面宣佈罷工結束。「大家可以回家了~~~說錯，是可以回去上班了。」然後工會成員回到工作崗位，之後等待明年或次年的勞資談判。 (有些工會與資方的談判期限不一定，有時是臨時，有時是一年、或兩三年) 再來跟大家討論一下，為什麼台灣沒有罷工的原因：一．大部分職業者沒有工會…，那當然就不會有所謂的勞資談判…。 (有啦~「資」委會會代表「勞工」跟資方談…) 二．沒有工會就沒有勞方代表，也無法凝結共識，連談判內容與訴求都不曉得了，講什麼罷工? 三．對僱主進行罷工義務告知?僱主跟你說：「那我也善盡義務的告訴你，你不用罷工了～因為你被fire了，沒工給你罷」要不就是員工自己也不支持，怕沒工作，今天說要開始罷工，結果九成會繼續去上班。罷工遊行現場小貓兩三隻，沒人理。然後由代表交連(ㄉㄞˋ)署(ㄗㄞˇ)支持名單給政府跟資方...之後就...... 四．對社會大眾進行告知義務?資方：「哼~報紙、新聞、廣播...媒體都是我們的人，你要告知誰啊?我就把消息壓著不發，看誰知道?看誰聲援你們!!」然後都沒人知道，到了事發當天才知道罷工事件開演，民眾感受不便，罵聲連連，資方代表跑出來指責勞工惡性怠工、擾亂社會秩序、增加社會成本。五．其實前幾年也有勞工曾經發動罷工過，不過那次真的是他們自己把自己搞砸，集會沒申請、沒訴求、代表還率眾到街頭上去封街，結果剛好那天期中考，把路封起來，結果害學生不能上學去考試，被人罵翻了…我懷疑那代表不是腦殘，就是臥底… 結論就是：台灣的要走到勞資雙方能持能護，各自找到自己的利基點與停損點，創造雙贏的局面，可能還有好長~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~遠的路要走，如果要為這時間點訂定一個期限?明年是民國100年，那就這個數字再加1個0好了。解決辦法?長遠的當然就是勞工意識抬頭，勞工要懂得團結、積極為自己的權益著想囉!?你為我有沒有快又簡單的方法? 當然有啊!!!投資自己作老闆。 --------------- 此文轉貼自部落格知識家 http://blog.roodo.com/dreamyeh/archives/11832083.html (內有部落格廣告) --------------- 最近發生了很多勞資糾紛華隆工會罷工薪水不漲油電雙漲年輕人去澳洲當台勞全國都知道薪資問題最大偏偏當官的和老闆都不知道我們那時能夠有自己的工會去跟資委會和資方抗爭談判一下呢? -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc) ◆ From: 203.72.63.253