[問題] 無法預期離職

看板Salary (工作職場)作者eronjay (小比)時間13年前 (2012/10/05 11:47)推噓5(5推 0噓 3→)

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7/4到一家公司擔任會計一職，情況如下：公司小只有一名會計，前兩任會計交接時都花了約莫三週～一個月當初應徵時並未說明有管理職，並且也沒有說需要協助行政到職後第三週老闆叫我要配合行政，一開始覺得還好，到後來漸漸覺得工作內容跟說好的根本不一樣於是我在九月中旬開始找新工作，但因為怕會空窗所以沒有跟老闆說，但面試的時候有請事假後來雖然未接獲錄取通知，但是深怕下一個工作的報到時間會太早，所以在10/2白天向老闆口頭提出離職要求，老闆同意我離職，說要趕快找到新人好好交接當時因為新工作還尚未確定，因此並未押離職日期，直到當天晚上我接獲新工作確定錄取通知，並且要在10/10報到。由於還在考慮是否要接下此新工作，因此隔天10/3並未告知老闆此事，但是有面試新人新人於10/4來報到進行交接，我也於當日告知老闆我可能只能做到10/9，這幾天我會盡量交接，並也已經做好很多工作的作業流程圖以供參考，如果不放心可再找一個資深的員工一起學習，以後有問題的時候可以在打電話或是留言給我，我一定會盡力幫忙。老闆聽到後跟我說我真的不可以這樣做，說之前的會計都至少交接三週，我這樣沒確定交接成功就走會讓公司的財務亂掉，對公司也很傷，況且他也還不知道新會計是否適任，萬一新人不行走掉了這個位子就會空著，並且說我還年輕，以後工作機會還很多等等。完全不給我商量的餘地，我也不想要撕破臉所以很多事情我不知道該怎麼委婉的跟他說，但是我真的很需要下一份工作，我也有打電話去給新公司商量問說可否再延遲一週報到，但新公司也有他們的考量因此並不同意。我稍微爬了文並查了勞基法規定，上面說滿三個月未滿一年離職須於10日前告知，含提離職當日及假日，未滿三個月則不需提前告知。我到職日是7/4，提離職時是10/2，因此並未滿三個月是否也適用不需提前告知的範圍呢？我真的很煩惱，於情面上這樣做感覺很對不起現在的公司，可是我覺得我這樣做並沒有違反規定，當初進此公司時也沒有說好以後交接要至少三週，只有說順利完成交接會發交接獎金。真的很為難，因為對我來說放棄這次機會我不知道下次機會何時會來，我真的很想準時報到，並且順利把現在的工作交接（我不認為找到適合的人選是我的責任，因此我有提議可以先找一個公司裡值得信任的員工），想請問大家的意見，我應該怎麼做才好＞"＜ -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc) ◆ From: 122.116.35.12