Re: [問題] 被資遣的年資計算和離職後要處理的事

看板Salary (工作職場)作者parfait1984 (par ici)時間13年前 (2012/10/06 20:23)推噓0(0推 0噓 7→)

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※ 引述《diablos ( )》之銘言： : 您好 : 我昨天有打電話給勞工局, : 我問說不確定公司有提供制式的非自願離職證明書, : 他是說有的公司是給資遣單, 但上面仍須標示非自願離職, 其實每次打電話問勞工局，我都覺得勞工局很兩光每次得到的答案都不太一樣如果要申請失業給付，建議致電到認定失業給付就服中心再次確認你的單據是否可以，對你會比較有保障 : 但有些問題當時忘了問或不確定. : 在公司前兩年是約聘, 後來轉了正職, 正職工作時間算到現在是兩年半, : 問勞工局人員, 他是說年資的部分, 是約聘+正職的時間共四年多, : 但公司人資卻說約聘是每年一簽, 所以我的年資只有正職兩年半才算數, : 請問何者為對? 合併計算才對，除非你正職跟約聘是跟不同家公司簽約你要舉證就是你的勞動契約，人資還想要唬弄你的話你把底下2條規定講給他聽，人資還是表示只有2年半就表示人資搞不清楚狀況，要不然就是知道裝不知道繼續騙你 (很多人資其實都很兩光，如果不是經驗豐富的，請你態度強勢一點) 勞基法第9條勞動契約，分為定期契約及不定期契約。臨時性、短期性、季節性及特定性工作得為定期契約；有繼續性工作應為不定期契約。定期契約屆滿後，有左列情形之一者，視為不定期契約：一、勞工繼續工作而雇主不即表示反對意思者。二、雖經另訂新約，惟其前後勞動契約之工作期間超過九十日，前後契約間斷期間未超過三十日者。前項規定於特定性或季節性之定期工作不適用之。勞基法第10條定期契約屆滿後或不定期契約因故停止履行後，未滿三個月而訂定新約或繼續履行原約時，勞工前後工作年資，應合併計算。 : 我有爬過文, 離職時要拿到底下這些文件或權益: : 非自願離職證明書 : 在職證明 (另外再申請服務證明，為了你未來找工作有些公司要) : 每個星期兩天的謀職假 (不扣薪) : 資遣費 : 預告薪資 : 健保轉出單 : 請問有漏掉其他是我不知道的嗎? : 有健保轉出單, 是否也有勞保轉出單? : 預告天數有包含例假日嗎? 還是未包含? : 然後自己剩下幾天特休, 有特休轉換成費用的公定公式嗎? 特休看你剩下幾天未請完，以月薪/30*未休天數，就是你折現的錢特休看公司要在你離職前讓你請完，還是折現濫一點的公司裝做沒這回事，沒給錢也不給請 : 資遣費和預告薪資須被扣稅嗎? 這點不確定，印象中好像是有，要請你打電話去問會比較好 : 而離職生效後, 要去區公所做勞健保的加保, 只有保健保，勞保不用 : 拿非自願離職證明書至公立就業服務機構申請失業給付, 失業給付是投保薪資*60% 建議你先上網看一下，有不懂打電話問就服中心趁你還沒離職前，趕快把資料都備齊全 : 非自願離職證明書還有提供勞工其他的權益保障嗎? : 還有什麼是我應該去申請, 注意的? : 謝謝您們的回覆!! : ※ 編輯: diablos 來自: 114.37.131.60 (10/06 15:07) -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc) ◆ From: 1.162.244.22

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erty

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erty

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OK，我查了就業保險法定期契約結束要等一個月登記滿14天內找到工作，就拿不到失業給付登記滿1個月，通過審核標準，才可以拿到第一個月的錢發款等他們就服站審核通過，次月才會發放在領失業給付中，如果找到工作(前提是要有投保紀錄) 就可領提早就業的補助金 ※ 編輯: parfait1984 來自: 1.162.244.22 (10/06 20:57)