Re: [閒聊] 面試時被點醒

看板Salary (工作職場)作者 (惡魔黨頭目)時間13年前 (2012/10/16 19:05), 編輯推噓9(9021)
留言30則, 17人參與, 最新討論串1/1
※ 引述《perfects1988 (LoserChan)》之銘言: : 昨日去一家CNC加工廠面試 : 第一次遇到有人這麼問我: : 你來這裡工作是為了生活還是興趣? : 而我也答不出來 : 我沒有生活上太大的壓力 : 對於CNC的興趣也沒有很強烈 : 而課長就解釋了: : 在這邊工作的人 : 有的是因為有家庭的壓力 : 有的想要買房買車的動力 : 有的是對於這行有"十分濃厚"的興趣 : 如果你沒有這些因素的話 : 你工作的會很痛苦 你遇到的那位課長,想法跟我很接近。 我在面試的時候很怕遇到兩種人: 一種是什麼都無所謂的人,一種是什麼都不知道的人。 前者不管在經濟上或心理上都沒什麼壓力, 沒工作不會餓死也不會被罵死, 就算工作上有點成就,對他來說也只是可有可無的點綴。 唯一能讓他待得比較久的誘因,大概只有團隊生活的樂趣, 可是光從面試,不太可能看出他跟現有團隊是否投契,錄用他的風險太高。 後者對自己的人生一點規劃都沒有, 不知道自己的優缺點在哪裡,不知道自己喜歡做什麼,不知道自己適合做什麼。 今天他傻傻地接受工廠的工作,明天可能發現自己其實對遠洋漁船比較有興趣, 說走就走,就像顆不定時炸彈一樣。 遇到這兩種人,即使學經歷各方面都沒問題,我還是會稍微猶豫一下。 ---- 反過來說,有兩種人我會給比較高的主觀分數: 一種是對工作充滿興趣的人,一種是有家累的人。 前者就是你跟他介紹完工作內容以後,看見他眼睛發亮的那種人。 只要看見眼睛發亮,後面就不用多介紹了,直接談薪水待遇亦可。 後者也不難理解,缺錢的人必然想多賺點錢,也無法忍受長時間沒收入。 只要公司能夠把付出與收穫之間的關聯性說得夠清楚,就是很好的誘因。 此外,有家庭的人大多希望穩定,離職機率也較低,除非待遇真的太差。 遇到這種人,我反而會把重點放在他的人品上,去了解他為了錢,能做到什麼程度? -- 我不是資方,不過我承認我常常當資方的走狗,或者劊子手。 如果硬要給我貼標籤的話,就貼「牆頭草」好了。 -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc) ◆ From: 188.174.161.195

10/16 19:11, , 1F
領薪水就是打工~~所有動力來自於老闆肯不肯分錢~~
10/16 19:11, 1F
錢當然是動力,不過一定只有錢足以成為動力嗎?應該還有很多別的吧。

10/16 19:30, , 2F
蠻 中 肯 的
10/16 19:30, 2F

10/16 19:39, , 3F
台灣總是想要錄取做的久的,但薪水卻是可笑的低
10/16 19:39, 3F

10/16 19:39, , 4F
你說的第二種人,只是辭職時口頭說部是自己的興趣
10/16 19:39, 4F

10/16 19:40, , 5F
大部份離職原因,說穿了就是薪水太少同事或主管不好
10/16 19:40, 5F

10/16 19:42, , 6F
難怪資方天天喊徵不到人,年輕人挑工作,到底是誰在挑?
10/16 19:42, 6F

10/16 20:06, , 7F
如果工作一段時間變成可有可無的人,成就真的只是點綴陪襯
10/16 20:06, 7F

10/16 20:07, , 8F
我感覺我慢慢變成這種人,考績硬塞給我A有用嗎?
10/16 20:07, 8F

10/16 20:07, , 9F
退休的總務課長跟我說:作工不會出頭 我回他出頭不就"土土土"
10/16 20:07, 9F

10/16 20:08, , 10F
現實工廠環境就是不思成長 最好溫水煮蛙 讓你離不開這環境囧
10/16 20:08, 10F

10/16 20:10, , 11F
傳產一些老頭5點下班 4點50準備 公司有事 他家的事(嘆
10/16 20:10, 11F

10/16 20:19, , 12F
所以大家以後記得在眼睛裡面裝隻LED燈....................
10/16 20:19, 12F
為了得到期望的工作,我不反對無所不用其極。 *_*

10/16 20:22, , 13F
第三種,面試很積極,工作時可有可無!遇到這種的你也只
10/16 20:22, 13F

10/16 20:22, , 14F
能馬上錄取了
10/16 20:22, 14F
同上。沒人能保證不會錄用到不好用的人,我也只能盡力而為。 ※ 編輯: THC13 來自: 188.174.161.195 (10/16 20:40)

10/16 20:58, , 15F
刀龍表示:
10/16 20:58, 15F

10/16 21:40, , 16F
為什麼不是改善工作環境或福利薪資來讓員工捨不得走?
10/16 21:40, 16F

10/16 21:50, , 17F
原來家累是可以被注意的點呀,本來還擔心公司會因為家累
10/16 21:50, 17F

10/16 21:50, , 18F
部份覺得我會需要常常回家鄉
10/16 21:50, 18F

10/16 21:50, , 19F
大致上都會說沒有家累XD
10/16 21:50, 19F

10/16 22:00, , 20F
就資方囉 站在自己的立場想
10/16 22:00, 20F

10/16 23:17, , 21F
以前面試的時候 很多公司都會希望來面試的人有經濟
10/16 23:17, 21F

10/16 23:17, , 22F
壓力...經驗談XD
10/16 23:17, 22F

10/16 23:52, , 23F
我之前面試的時候 主管問我說:你有經濟壓力嘛? 我說沒有
10/16 23:52, 23F

10/17 00:47, , 24F
說得很中肯,簡單說:缺錢的人好欺負哈哈哈
10/17 00:47, 24F

10/17 03:23, , 25F
M大,因為人永遠不會滿足。當主管才了解要滿足員工真難
10/17 03:23, 25F

10/17 03:24, , 26F
真的 萬分同意缺錢人好欺負 offer夠好就算沒經濟壓力誰會亂
10/17 03:24, 26F

10/17 03:24, , 27F
跑? 現在的資方只能靠勞方因壓力而留下 真的很可憐
10/17 03:24, 27F

10/17 03:25, , 28F
沒願景沒規劃的人 資方不能給他願景 沒興趣的人資方不能給
10/17 03:25, 28F

10/17 03:26, , 29F
工作上的樂趣 只能說當老闆也太簡單了吧
10/17 03:26, 29F

10/18 20:23, , 30F
同意H大說的"缺錢的人好欺負"
10/18 20:23, 30F
文章代碼(AID): #1GVJzl8Z (Salary)
文章代碼(AID): #1GVJzl8Z (Salary)