Re: [問題] 資方說儲備幹部職缺要有儲備幹部經驗?

看板Salary (工作職場)作者sworddragon (囧榮)時間13年前 (2013/05/08 11:36)推噓21(21推 0噓 12→)

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先講結論，不要去因為很明顯的這間公司「不是在徵儲幹」是在徵「職稱好聽的一般員工」... 來個相當主觀的「儲幹分類」好了先說這是十分主觀的，相當歡迎指正我的錯誤這樣才能夠把「儲幹」這個角色做出更多元的認識與了解也才能夠協助求職者評估這個職位「值不值得你投入」最上等的儲幹：金融業、真外商、行之有年大公司這個區間的代表，除了各大金融業(花旗、中華開發)之外還有真外商(P&G、聯合利華)、行之有年的大公司(和泰車)等至於Uniqlo我並不打算放在這邊，因為它並不是真正的儲幹計畫它的工作內容其實有點類似「推你去前線快速學習」(死了算你自己的) 而不是有一整套的儲幹培訓計畫 (這部分就我所知不錯的範例是花旗銀行，有許多論文都在探討它們的制度現任的台灣區總裁管國霖也是花旗MA計畫出身的) 能夠在這個區間擔任儲幹，無經驗新人的月薪最少都有約60K以上當然工時也是最長的(之前聽管國霖總裁分享，他新鮮人時每天工時都是16小時起跳) 只要熬過儲幹的時期，你的身價同時也會水漲船高中等的儲幹：科技業、物流業、門市通路業這個區間的代表，除了小弟我曾待過的神腦之外還有如新竹物流、嘉里大榮、統一營銷、廣達、遊戲橘子等會說是中等，是因為它給的薪水"通常"沒有金融業、真外商那個區塊那麼多不過要做的事和花費的時間卻不會比金融業、真外商少得多自己的投入或許會比較少一點，但絕對不到「輕鬆」的程度能夠在這個區間擔任儲幹，無經驗新人的月薪最少都有約40K以上 "表定"的工時或許不是最長，但你被吃掉的時間和自己休假時間的付出卻是絕對需要以我之前在神腦門市前線實習來講每天的門市工時約10~11小時左右，還沒平均分攤放假時外出做田野調查or做報告的時間還有支援各大資訊展的時間花費不過這個區間的儲幹制度，真的是因公司而異有些公司雖然有儲幹制度，但是各方面的發展訓練藍圖並未成熟或是公司文化對於儲幹「揮之即來、揮之即去」，絲毫不重視儲幹的角色 (以我學妹在某科技公司當儲幹的經驗，公司高層居然還會放話"不爽不要做"，所以他們那梯儲幹走的走、閃的閃，留下來的也只是想要混個經歷好跳槽，絲毫沒有任何向心力) 儲幹制度對於公司來講，其實更重要的是「人員忠誠度」的培養不然再好的人才都會被別人挖角走or陣亡這也是為什麼儲幹制度必須特別重視「向心力」的問題這部分有很多論文都有探討到這點而連這點都看不到的公司，你也不用奢望他們家的儲幹制度會多好了最Low的儲幹：餐飲業、飯店業、不知名小公司開的儲幹缺其實這個區間的儲幹，我連應徵都不想應徵原因很簡單，就是錢太少摩斯漢堡：$25,000、亞都麗緻：$28,000 只比22K多不到一萬塊，你卻要比22K多付出不知道幾倍努力對我來說CP值實在太低，所以要請真正投入過的人來做補充我一直認為我的看法是錯的但是苦無實際參與過的「使用見證」所以希望能夠有人出來打我的臉，分享看看他在這個區間儲幹內的工作經驗還有後續收入的暴增希望這篇對於有志於儲備幹部的朋友們能夠有些幫助~~ ※ 引述《chiao1123 (悄悄)》之銘言： : 大家好我第一次PO文 : 不知道這種問題適不適合 : 我是今年應屆畢業生正在找工作 : 讀的是農業方面的科系 : 但是對於行銷很有興趣想往那方面找工作~ : 日前在104人力銀行有回履歷給一個知名的服飾公司 : 職缺是擴店徵人-儲備幹部 : 資格是上班族應屆畢業生都可以去應徵 : 但是我打電話想要約面試時間 : 她才回我: 我們這個職缺要有經驗哦! : 我問:是在服飾店打工過的經驗嗎 : 他說:不是是當過儲備幹部的經驗! : 我當下傻了不是說可以應屆畢業生去應徵嗎 : 她們也回面試通知給我!!! : 不過我只好摸摸鼻子說謝謝掛電話了........... : 怎麼會有符合應屆畢業生又有儲備幹部的經驗的人呢//// : 大家對於事這種就是想說算了嗎?? : 謝謝 -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc) ◆ From: 220.130.38.223

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ainor

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ttmaniac

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ttmaniac

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