Re: [問題] 資方說儲備幹部職缺要有儲備幹部經驗?

看板Salary (工作職場)作者rene (rene)時間13年前 (2013/05/10 01:31)推噓0(0推 0噓 1→)

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※ 引述《sworddragon (囧榮)》之銘言： : 先講結論，不要去 : 因為很明顯的這間公司「不是在徵儲幹」 : 是在徵「職稱好聽的一般員工」... : 來個相當主觀的「儲幹分類」好了 : 先說這是十分主觀的，相當歡迎指正我的錯誤 : 這樣才能夠把「儲幹」這個角色做出更多元的認識與了解 : 也才能夠協助求職者評估這個職位「值不值得你投入」 : 最上等的儲幹：金融業、真外商、行之有年大公司 : 這個區間的代表，除了各大金融業(花旗、中華開發)之外 : 還有真外商(P&G、聯合利華)、行之有年的大公司(和泰車)等和泰是大公司無庸置疑，但他的儲幹不適合放在這邊，實質上跟你所列的第二類(e.g.統一)比較像，而且也沒有多行之有年 @@ : 至於Uniqlo我並不打算放在這邊，因為它並不是真正的儲幹計畫 : 它的工作內容其實有點類似「推你去前線快速學習」(死了算你自己的) : 而不是有一整套的儲幹培訓計畫 : (這部分就我所知不錯的範例是花旗銀行，有許多論文都在探討它們的制度 : 現任的台灣區總裁管國霖也是花旗MA計畫出身的) : 能夠在這個區間擔任儲幹，無經驗新人的月薪最少都有約60K以上算年薪折回有機會超過，但普遍來講每月月薪沒有你說的這麼誇張。 : 當然工時也是最長的(之前聽管國霖總裁分享，他新鮮人時每天工時都是16小時起跳) : 只要熬過儲幹的時期，你的身價同時也會水漲船高 : 中等的儲幹：科技業、物流業、門市通路業 : 這個區間的代表，除了小弟我曾待過的神腦之外 : 還有如新竹物流、嘉里大榮、統一營銷、廣達、遊戲橘子等 : 會說是中等，是因為它給的薪水"通常"沒有金融業、真外商那個區塊那麼多 : 不過要做的事和花費的時間卻不會比金融業、真外商少得多 : 自己的投入或許會比較少一點，但絕對不到「輕鬆」的程度 : 能夠在這個區間擔任儲幹，無經驗新人的月薪最少都有約40K以上 : "表定"的工時或許不是最長，但你被吃掉的時間和自己休假時間的付出卻是絕對需要 : 以我之前在神腦門市前線實習來講 : 每天的門市工時約10~11小時左右，還沒平均分攤放假時外出做田野調查or做報告的時間 : 還有支援各大資訊展的時間花費 : 不過這個區間的儲幹制度，真的是因公司而異 : 有些公司雖然有儲幹制度，但是各方面的發展訓練藍圖並未成熟 : 或是公司文化對於儲幹「揮之即來、揮之即去」，絲毫不重視儲幹的角色 : (以我學妹在某科技公司當儲幹的經驗，公司高層居然還會放話"不爽不要做"，所以他們那 : 梯儲幹走的走、閃的閃，留下來的也只是想要混個經歷好跳槽，絲毫沒有任何向心力) : 儲幹制度對於公司來講，其實更重要的是「人員忠誠度」的培養 : 不然再好的人才都會被別人挖角走or陣亡 : 這也是為什麼儲幹制度必須特別重視「向心力」的問題 : 這部分有很多論文都有探討到這點 : 而連這點都看不到的公司，你也不用奢望他們家的儲幹制度會多好了 : 最Low的儲幹：餐飲業、飯店業、不知名小公司開的儲幹缺 : 其實這個區間的儲幹，我連應徵都不想應徵 : 原因很簡單，就是錢太少 : 摩斯漢堡：$25,000、亞都麗緻：$28,000 : 只比22K多不到一萬塊，你卻要比22K多付出不知道幾倍努力 : 對我來說CP值實在太低，所以要請真正投入過的人來做補充 : 我一直認為我的看法是錯的 : 但是苦無實際參與過的「使用見證」 : 所以希望能夠有人出來打我的臉，分享看看他在這個區間儲幹內的工作經驗 : 還有後續收入的暴增 : 希望這篇對於有志於儲備幹部的朋友們 : 能夠有些幫助~~ -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc) ◆ From: 203.70.52.87