[討論] 這種情況下 可要求較高薪資嗎?

看板Salary (工作職場)作者 (盜版陳金城)時間13年前 (2013/05/24 20:58), 編輯推噓7(8117)
留言26則, 15人參與, 最新討論串1/2 (看更多)
某公司有N個員工從事差不多的文書工作 其中某一種工作需要很高的耐心與些許專業技能 所有員工都不想做 這是一種能幫公司省下大筆金錢的工作....重點(1) 但卻是一門專業性工作 所以此種工作若請專業人士來做 非常花錢...重點(2) 員工A剛好對此領域稍有涉略(不算專業) 老闆要求某A負責所有此類工作 但員工A依舊只能領一般員工的薪資 今天員工A詢問是否能增加一些福利(如供餐或加薪) 老闆的回應是:公司獲利多少是公司的事 你和其他員工一樣工作領薪水 不能因為你對公司獲利幫助較大就要求不同待遇 請問 員工A到底有沒有資格要求較高福利? -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc) ◆ From: 123.193.161.251

05/24 21:02, , 1F
自然有
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05/24 21:07, , 2F
沒加錢加工作這種虧本生意鬼才要做
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05/24 21:09, , 3F
跟我之前的情況類似,本職會計,但兼MIS,領22k
05/24 21:09, 3F

05/24 21:11, , 4F
老闆還老說要減薪,後來等我遞了離職信,老闆馬上說要加薪
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05/24 21:11, , 5F
6000
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05/24 21:12, , 6F
老闆神邏輯
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改個錯字~ ※ 編輯: Nowtreel 來自: 123.193.161.251 (05/24 21:17)

05/24 21:41, , 7F
當然有,這樣都能被老闆唬住也太可悲了吧XDDD
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05/24 21:41, , 8F
除非啦,他到別的地方薪水一定會下降,不然都是老闆損失
05/24 21:41, 8F
是沒被唬住啦~ 有爭取到 但關係變得很僵...... 老闆一直強調: 員工A工時並沒增加 不能因為幫公司省大筆錢 就要求福利 生為員工幫公司取得利益本來就是天經地義 每個員工都該盡心盡力 ※ 編輯: Nowtreel 來自: 123.193.161.251 (05/24 21:53)

05/24 22:14, , 9F
噓老闆 這種老闆離職吧 專業要花錢的 就不要哭妖比不上
05/24 22:14, 9F

05/24 22:20, , 10F
既然老闆都這麼說了,那你就領多少錢做多少事啊
05/24 22:20, 10F

05/24 22:33, , 11F
問老闆他薪水多少
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05/24 22:33, , 12F
推樓上...不過這也待不久..
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我一直在想辦法改變老闆的想法 其實......這老闆就是我的親戚 這篇文章另一個(或說真正)目的 就是若他一直講不聽 也許找時間讓他讀一下 讓他知道大家的想法 ※ 編輯: Nowtreel 來自: 123.193.161.251 (05/24 22:42)

05/24 23:16, , 13F
就像前幾篇的文章 有員工自覺有4萬身價就開這個數字
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05/24 23:17, , 14F
老闆覺得低薪可已凹道專業人事就讓他開啊 市場自然會
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05/24 23:17, , 15F
做決定 至於是否找的到工作或找的到員工那也是他家的事
05/24 23:17, 15F

05/24 23:47, , 16F
要不要求不是重點,老闆給不給才是一切!
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05/24 23:54, , 17F
如果老闆就是你親戚 應該跟他說 能幫公司賺更多錢 或
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05/24 23:54, , 18F
省更多錢的人 就值更高的薪水
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05/24 23:55, , 19F
在這個觀點下 你應該期望你的員工值更多錢
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05/25 00:53, , 20F
牽扯到利益的時候,選擇說對自己有利的話,就是老闆的方針
05/25 00:53, 20F

05/25 00:56, , 21F
不加薪又要做比較多的事,相信這員工做不久就跑了
05/25 00:56, 21F

05/25 07:06, , 22F
找親戚她媽來喬一下
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05/25 11:15, , 23F
工作一直都不是只有以工時計價呀
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05/25 11:16, , 24F
還包括能力計價和項目(看哪個項目較值錢)計價
05/25 11:16, 24F

05/25 11:17, , 25F
照他的邏輯豈不就是接最多零工的工讀生該是台灣賺最多錢的
05/25 11:17, 25F

05/25 15:14, , 26F
也許先有表現再來談加薪吧 接了新位置很久嗎?
05/25 15:14, 26F
文章代碼(AID): #1HdsG5Np (Salary)
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