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Re: [閒聊] 懷孕真的好難找工作

看板Salary (工作職場)作者 (小風)時間11年前 (2013/06/16 02:13), 編輯推噓48(50推 2噓 222→)
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※ 引述《dir2007 (熊貓媽咪)》之銘言： : 然後請不要因為少數女性，懷孕時不負責任造成同事困擾的行為 : 就一竿子打翻全船，我們大多數的孕婦都做到生的前一天 : 我懷孕期間不適，也不敢亂請假 : 我只能說那些會造成你們困擾的孕婦，她在沒懷孕之前 : 做事情就是那種會造成同事困擾的人，不是懷孕讓她變這樣的 我覺得回文有些都把工作一段時間懷孕，跟面試的時候就已懷孕 混為一談了，這兩件事完全不同。 大部分的公司若是前者，通常也不會有甚麼意見，但如果是後者 ，說句實在話，來面試的人這麼多，有何理由要雇用一個沒多久 後就會請產假的人呢？ 除非其專業真的強到公司非留不可，或著不要說多強，至少要有 某種程度的專業性吧，以我之前待的遊戲公司來說，若是研發單 位，企劃、美術、程式，那是有可能會錄取的，如果應徵者可以 展現出他的價值，其實，產假兩個月對公司來說也不算甚麼。 但是，沒有錄取的誘因，就是不會錄取，根本就不是出不出產假 薪資成本的問題，即使產假的錢都由政府來出，還是不會錄取。 除非政府能夠給予錄取孕婦額外優惠才有可能吧。 -- 自創RPG遊戲─勇者物語：世界樹之心 http://goo.gl/gd5xR（Google Site） ～因為相信締結友情與愛情 　藉由彼此扶持產生勇氣的希望之旅～ 戰鬥影片：http://youtu.be/d-dYLFo5ZM0
-- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc) ◆ From: 123.192.158.204
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個人認為因為結婚懷孕不雇用就算是性別歧視了
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難怪台灣生育率世界最低
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推
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光歧視這個定義就很有趣 因為你一定要兩個幾乎相同的比較
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06/16 02:27, , 4F
之下 的選擇偏見才能算是歧視
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台灣生育率哪有世界最低？
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但有些例子是 兩個相同學歷資歷下如果是女生不被錄取
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那就是歧視 但如果是男生 那就不是
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但是 台灣對這方面的案例可能還不多 很難定義這塊
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推
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歧視這種東西很多時候只能作不能說 就連美國也一樣
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試著挺一個大肚子到美國看看 在海關被盤問甚至被拒
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的機率極高 說白一點 人這麼多 找個要請長假的?
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推
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台灣生育率全球最低，這事有人還不知道啊?
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國外公司你懷孕了去面試基本上也是不會上的 這一點大家都一樣
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推
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女生可以的話還是盡量找上市櫃的大公司，對懷孕相關假真的比
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較有保帳
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推
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這有啥好吵 有些工作有潛規則 不是只要女的 就是只要男的
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難道只收女的 男的就代表被歧視嗎 懷孕結婚什麼的意思一樣
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推
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正懷孕著去面試純粹是人力顧慮的問題
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會開職缺的工作，就是因為缺人、需要那份人力
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推
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差不多條件的，不太會想要找沒辦法因應這次人力需求的人來
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推
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而且我是雇主的話，蠻不想請一個短期約聘來替補這個空檔
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不是因為錢的問題，是因為有點專業的工作，你如果是希望
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專業的人進來，專業的人就不太可能想做這種兩個月短期工作
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推
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，想找符合該職缺專業、能力的人勢必是要給他正職職缺的
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推
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沒給正職，願意來的可能就工讀生水準也不意外
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所以有些變成只剩加聘正職，和舊有同事分擔這兩種選擇
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但加聘正職，如果或許就是會排擠到其他人的工作機會
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XX
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那個人很可能就是還沒有確定產值的新人產婦
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推
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突破盲點 關鍵就在不是只有一個人應徵
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推
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因此，這種狀況當然不能硬要把別人說成歧視
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歧視是說，即使你是最出色，還是不錄取你，因為你是xxx
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但台灣大部分工作都不適用，取代性高，兩個月都可以換一
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個人了
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推
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其實不光是工作,美國比較競爭的專業的博士班也是這樣
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06/16 10:53, , 36F
有的指導教授會"建議"學生懷孕時間,免得影響學業及職涯
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推
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最好的方法就是熱心的人自己捐錢補助孕婦
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推
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假如這叫歧視的話 國小畢業的也可以說公司其實沒讀過書的人
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06/16 10:54, , 39F
歧視的定義是 你做的到 別人卻因為某種與能力不相關的特徵小
06/16 10:54, 39F
還有 195 則推文
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06/17 14:44, , 235F
你又不是在職一段時間 為啥因為你要增加自己的工作量
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06/17 14:45, , 236F
能上手的馬上有 找你不是自討苦吃 世界各國皆如此
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這也是為啥很多國家會給生育津貼 這是資本主義就避免不了
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06/17 14:48, , 238F
的 只能用政府政策做保護！
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推
06/17 14:52, , 239F
在挪威連女生都要當兵了 台灣男女已經算很平權了！
06/17 14:52, 239F
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06/17 19:29, , 240F
無法同意補充說明，就如同之前回文自稱小主管的說法
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06/17 19:30, , 241F
他的看法基本上就是懷孕直接刷掉，完全不考慮任何CP值問題
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06/17 19:31, , 242F
這種做法不但沒有遠見，而且本身就是歧視
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06/17 19:32, , 243F
用該員的邏輯來說基本上也完全不會考慮專業與否 懷孕就該死
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我再次強調 沒有要你一定要用孕婦 但是直接排除孕婦這件事
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就是懷孕歧視，違反勞基法 身為勞工我認為縱容違法
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06/17 19:35, , 246F
就長遠而言對自己的合法權利一定會造成傷害
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責任制，派遣，這些東西就會慢慢普及，勞工權利就會受傷害
06/17 19:36, 247F
推
06/17 21:48, , 248F
其實男生剛畢業等當兵前找工作也是都會被打槍，這也歧視
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本來老闆徵人都希望做長期的，而不是來一下就要休息很久
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06/17 21:49, , 250F
懷孕是件很偉大的事!如果本來有工作因為懷孕丟工作，的確
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06/17 21:50, , 251F
這很明顯是歧視!如果已經懷孕了那就找些PT之類的工作吧
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06/17 21:51, , 252F
我相信沒有老闆希望員工剛訓練好就有事要離開職場一陣子
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06/17 22:50, , 253F
同時有5個人面試 找個理由先刪算啥歧視？
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06/17 22:52, , 254F
CP值？ 請個人進來1年內會請3個月的假 跟可以做滿12個月
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的 你怎麼比CP值？ 樓上講的沒錯 男生當兵前除非軍公教
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06/17 22:55, , 256F
不然沒啥機會錄取 這也是為啥懷孕者政府會用補助的方式
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06/17 22:56, , 257F
不是因為現在少子化 去看世界各國都有類似的補助
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說遠見就更好笑 能用面試人那短短1小時看出這人是天才
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容易 還是找個背景相符投眼緣相談勝歡的人容易？
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06/17 23:07, , 260F
人力市場不是買馬 共事一段時間都不一定能確定這人能不能
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06/17 23:08, , 261F
擔大任 勞基法該完善的是保障"在職者權益" 你該反問自己
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為啥懷孕會要找工作？ 上一間問題大還是這一間？
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06/17 23:10, , 263F
求職者權益太難保障 我想要年輕妹妹當助理 來了200個
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有男 女 112 113 我全刪掉留下36e的 你怎不質疑我歧視男
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女 112 113 我可以只回你 "我認為36e最適用"
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咬我？ 人家36e不能有合法工作權嘛？
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06/18 09:02, , 267F
問題是公司有點腦袋的話　可不會跟孕婦求職者坦白不錄用原因
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其實就算此次工作只有一人來應徵 剛好是孕婦 也沒說一定得用
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所以說 因為"孕懷"而拒絕錄用 是很難證明的 除非面試者白目
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到明講 然後又被錄下等等
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至於面試機會 因為現在有規定一些限制都不可寫 比如年齡性別
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所以面試機會是都有的 只是不符該公司條件的(年紀性別已孕)
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06/18 09:06, , 273F
都是默默被刪掉 正常公司不會笨到告訴求職者真相...
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所以在求職這塊 較難定義;但在職了 就會有不同層次的規範
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