[問題] 離職日不能押假日?

看板Salary (工作職場)作者 (轟炸G900)時間12年前 (2013/12/02 15:16), 編輯推噓2(2010)
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雖然我已經離開公司了不過對於這件事情仍有疑惑 我工作超過3個月以上 但未滿一年 依勞基法我應該要10天前提出 我在11/22送上辭呈 押的離職日是12/1(日) 本來應該更早提 但主管沒進公司 不然就是只來一下就走 沒辦法遞 不然我原本是預計離職日押在11/30(六) 結果主管找我去談說我不可以把離職日押在假日 我告知他說我是照勞基法前10天提出所押的離職日 他就說沒有人押離職日在假日的 我應該要把日期押在最後一個上班日11/29才對 而薪水也會只算到11/29這天 就算我去其他公司也一樣 不能押在假日 還講說公司現在是需要我交接才讓我留下來 (我聽得出意思是--要不是你手上的業務別人還不會 不然我可以要你馬上走) 又說如果你工作交接需要2個月以上 我也可以不讓你走 當下我知道如果我跟他談要整個月的薪資(11/30) 他一定會要我馬上離開 畢竟我應該還是會在業界做 不想跟他計較太多了 能快點逃走比較實在 不過對於這個事件我還是很有疑惑 難道真的不能把離職日押在假日嗎? 希望大家幫我解答了 謝謝 -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc) ◆ From: 218.173.4.252

12/02 15:36, , 1F
壓12/1比較好...主要是算薪水方便拉
12/02 15:36, 1F

12/02 15:53, , 2F
不能嗎 我上個工作是上面說我可以把離職壓在假日的
12/02 15:53, 2F

12/02 16:10, , 3F
壓是可以壓 不過聽人家說會被算成日薪甚麼的
12/02 16:10, 3F

12/02 16:41, , 4F
單純好算薪水,沒有不能壓假日的規定
12/02 16:41, 4F

12/02 16:44, , 5F
理論上可以~但有佔便宜之嫌~
12/02 16:44, 5F

12/02 18:47, , 6F
壓了假日才是給公司佔便宜 他可以說你沒做完算日薪
12/02 18:47, 6F

12/02 18:51, , 7F
壓假日沒問題,月薪制本來薪水就是包含假日的,就算做未
12/02 18:51, 7F

12/02 18:51, , 8F
足月也不能用日薪算,應該要照比例算才是
12/02 18:51, 8F

12/03 00:32, , 9F
因為壓在假日他就要白白付你假日的錢 不府合勞務成本
12/03 00:32, 9F

12/03 21:29, , 10F
沒有不可以 但要注意退保日期也要壓月底 不要被提前了
12/03 21:29, 10F

12/09 00:53, , 11F
奇怪 假日你又沒實際工作 你到底為什要求壓假日
12/09 00:53, 11F

12/09 00:53, , 12F
剎一天薪水你也要凹公司 年輕人真愛計較
12/09 00:53, 12F
文章代碼(AID): #1Id3ExwU (Salary)
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