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[問題] 離職與獎金發放

看板Salary (工作職場)作者 (Bazinga!)時間12年前 (2014/01/14 16:56), 編輯推噓4(4推 0噓 9→)
留言13則, 7人參與, 最新討論串1/3 (看更多)
近期我已提出離職,但是對於公司的獎金有點疑問, 因此想上來請教各位前輩, 我於2012/10到職,根據公司規定到職滿一年即發放旅遊津貼, 但是2013/8 總經理寫信告知大家: "自9月起取消該筆津貼,而今年未拿到旅遊津貼者(應在9-12月到期發放者), 公司會於明年2月發放紅利時補發" 我們2013年的紅利發放是2014/1/27,而我的離職日是壓2014/1/29, 然而今日我跟會計詢問的結果是: "總經理把你的旅遊津貼劃掉了,你不會有旅遊津貼" 想請問大家,這樣的情況是合理的嗎? 若是不合理,該怎麼樣爭取比較好呢? 先謝謝大家的回答! 補充說明: 我目前有以下的資料(文字信件備份) 1.求職資訊公告 2.2013/7 有去信詢問直屬主管,得到確認發放資格的回覆 3.2013/8 總經理的公告信件 4.2014/1 會計部公告旅遊津貼會於2014/1/27發放 -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc) ◆ From: 220.130.11.97 ※ 編輯: manishyu 來自: 220.130.11.97 (01/14 17:04)
推
01/14 18:53, , 1F
不是經常性的獎金與紅利 要不要給你的權在老板
01/14 18:53, 1F
→
01/14 18:54, , 2F
除非聘書有註明到這是每年要給你的部分
01/14 18:54, 2F
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01/14 18:54, , 3F
不然老板不發給你 你也沒辦法 年終獎金亦同
01/14 18:54, 3F
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01/14 19:41, , 4F
要像年終有註明固定二個月.他才不能不給你
01/14 19:41, 4F
→
01/14 19:51, , 5F
就有人老是學不乖, 偏偏要先提離職才來問獎金, 事前也不
01/14 19:51, 5F
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01/14 19:52, , 6F
探聽一下, 然後才那邊問合不合理
01/14 19:52, 6F
推
01/14 20:19, , 7F
津貼不等於本俸，
01/14 20:19, 7F
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01/14 20:19, , 8F
要問合理還是合法??
01/14 20:19, 8F
推
01/14 23:20, , 9F
如果當初合約沒寫 合理也合法
01/14 23:20, 9F
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01/14 23:20, , 10F
當初合約有寫 合理不合法
01/14 23:20, 10F
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01/14 23:21, , 11F
總經理有寫信 不合理但合法
01/14 23:21, 11F
推
01/15 00:43, , 12F
是公司從頭到尾在公告或是內部信件中都有提到會發放嗎?
01/15 00:43, 12F
→
01/15 00:45, , 13F
後來一提離職就翻臉嗎?(跟我之前待過的家族企業好像!!)
01/15 00:45, 13F
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