Re: [請益] 薪資結構組成這樣正常嗎?
看板Salary (工作職場)作者pilot1982 (先改變自己才能改變環境)時間12年前 (2014/03/22 18:55)推噓2(2推 0噓 5→)留言7則, 2人參與討論串3/3 (看更多)
※ 引述《vinestar (vinestar)》之銘言：
: 小妹最近面試應徵國貿助理，但我對於薪資結構有點疑慮，
: 小妹面試與社會經驗不多，也是第一次上來發問，請鞭小力拜託~
: 以下詳情:
: 人資說是底薪+獎金+在職津貼+全勤=總額。
: ex:底薪10000元+獎金5000元+3500元在職津貼+1500元全勤=20000元。
: 滿三個月試用期以後會加5000元，但這5000元也是用獎金的方式發放，
: 而且我必須拿車資、油資的發票來報帳，我沒有問是不是實報實銷，
: 也直接講說是避稅(我知道這違法)，請問很多小公司都會這麼做嗎?
拿發票報帳為什麼違法?
會記帳做出來一定會合法的
又不是用人頭戶當員工做假
要怕的是這5千是不是看老闆心情給吧
另外就是,獎金名目太多會不會有二代健保要多扣的問題
一堆公司都用怪招在省錢
遊走在法律邊緣
個人認為這麼做是想壓低你的勞健保投保成本
舉例:月薪30K 公司要幫你出勞健保和退休金提撥,2K以上.
如果保的低,以後你要申請勞保的幾付,有很多都是看投保金額的
舉例:如果30K給你報18K這種(詳細級距我不清楚), 生育輔助就少了12K了
事實上是應該領多少投保多少
跟你談好的金額也不該以各種名目堆上去沒錯
但是 勞工局 對這種事要舉證明確違法事項不容易
所以 還是在於你自己要不要街受吧
這裡有一支電話,有需要詢問來電 0800-085151
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※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc)
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