Re: [討論] 抗拒職務調動該怎麼面對?

看板Salary (工作職場)作者RAVANA (零的轉移)時間11年前 (2015/03/07 12:29)推噓6(7推 1噓 7→)

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GOOGLE調動五原則只要符合慣老闆就可以隨便調動如果不符合慣老闆的標準作業程序如下 1.找你面談如果你無法配合調動請你自請離職 2.韓扣的話就開使用我前面寫過的逼退方法就大聲細故噹人吼罵給大家聽照三餐吼罵工作照樣把你亂調然後員工被吼罵幾天大多就會屈服了自請離職 3.吼罵還逼不走開始訂出高標準遊戲規則沒達到就吼罵並記錄並且狂抓小辮子然後記錄齊全後直接開除這樣通常可以處理掉九成九的員工 4.剩下一趴比較硬骨頭的上勞工局就跟他上吧大不了給他一點錢但以賭博機率來說只有這一趴會去告滿值得賭的 ======================================= 弱勢員工的自救方式基本上無法自救只有對幹要對幹就要有不做的覺悟 1.發現不符合調動五原則就E-mail給主管先好好講要硬幹就開始對幹把和主管起爭議的Email 每封來往CC給全公司的人說不符合調動五原則拒絕調動 2.請公司資遣你 3.通常不會資遣會跟你大聲後說開除你明天不用來了記得要繼續鬧下去要上勞工局法院告天天寄Email給全公司的人不過要確定你在公司沒有小辮子不然慣老闆會找小辮子上法院告你 4.收集公司使用盜版軟體的證據然後跟公司說要去檢舉還有消防檢查、逃漏稅、高薪低報、圍標、違反勞基法超時工作加班費..... ※ 引述《Ieynoi (綽號暱稱)》之銘言： : 非常不滿上面指示職務調動 : 在原單位做很久了沒出什麼錯 : 突然被指示輪調 : 真的很不滿 : 公司美其名說增加同仁的歷練與學習 : 可我就不想學新東西 : 不想適應新環境 : 不想重新經營人際關係 : 基層員工是人不是工具 : 也會有情緒 : 把我調離原單位 : 不就代表否定我之前的努力 : 更打破我原先好不容易經營起來的人際關係 : 我為什麼要教接替我的人?? : 想問大家該如何跟上面表明抗拒調動 : 該怎麼做比較好? -- -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 111.184.5.30 ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Salary/M.1425702557.A.83B.html ※ 編輯: RAVANA (111.184.5.30), 03/07/2015 12:34:49

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