Re: [心得] 征服有限公司(收到存證信函了)

看板Salary (工作職場)作者 (你媽超胖,故地軸偏角23度)時間11年前 (2015/02/22 23:17), 11年前編輯推噓5(501)
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※ 引述《leaderabbit (小路通)》之銘言: : 結果就在除夕前一天 : 我的另外一位同事在自己的FB講類似的事情 : 除夕當天就收到了存證信函 : 內容如連結 : http://miupix.cc/pm-6L56K2 : 聽說我也將會收到一張(因為前公司比較晚看到我的文章) : 想要請問大家 : 這樣的存證信函效力為何 : 又我上一篇文章的所言都屬實 : 真的上法院或是要處理勞資糾紛的話 : 我有哪些需要注意的地方 : 該如何維護自己的權益 : 我覺得我的立場站得很穩 : 但是否在上一篇言論中有觸及法律的地方 : 這我就不是很清楚了 : 畢竟法律是保護有錢人的 : 還有望各位提點 : 謝謝大家 屬不屬實要拿證據 若 1. 妳有當初原留的雇用契約 2. 妳有照相存證上下班的時間,然後薪資條留著,他蓄意逃你們的加班費。 3. 妳有員工手冊,手冊上有規定某些上班內規事項,他未依著進行。 責任制? 說責就責啊? 有沒和當地勞工單位申請? 你有第二條,就讓她告,告完後妳再用誣告最反訴回去。 還有順便以啥勞保低報,涉嫌逃漏稅等其他證據,讓她吃個飽。 公家飯呢,包吃包住包通肛門.... -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 124.11.195.60 ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Salary/M.1424618228.A.8B1.html

02/23 01:32, , 1F
推!~~~
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02/23 02:35, , 2F
勞基法有規定特定行業才可以用責任制。基本上台灣許多公司
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02/23 02:35, , 3F
面試都說自己是責任制,實際上根本違法
02/23 02:35, 3F
Hint:責任制和加班費,是兩回事.... 責任制打破的只有每日八小時的工時問題,與過八小時的工時候要算加班 一點關係都沒有! ※ 編輯: unclefucka (124.11.195.60), 02/23/2015 03:02:26

02/23 08:48, , 4F
責任制不代表可以不給加班費,這個滿多人不知道的
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02/23 15:52, , 5F
推兩回事。
02/23 15:52, 5F

03/09 22:13, , 6F
真的,責任制根本跟加班費是兩回事~
03/09 22:13, 6F
文章代碼(AID): #1KwVBqYn (Salary)
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