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Re: [問題] HR人資科系碩畢 起薪有60K?

看板Salary (工作職場)作者 (in in der)時間11年前 (2015/07/04 22:08), 11年前編輯推噓9(9推 0噓 116→)
留言125則, 16人參與, 最新討論串4/4 (看更多)
不懂這有什麼好討論的 爽缺有什麼好不好意思說的？ hr又不是第一線 在生產線or 業務單位的人 hr通常都在總部，不知民間疾苦很正常好嗎？ 老闆說什麼 hr就發人事命令 下去 人資再屎的缺 是能屎過第一線的？ 硬要說這工作能多幸苦？ 還要辯 就直接拿流動率這種數字出來比就好啦 這麼幸苦 怎流動率這麼低？這麼難進？ -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 114.35.100.167 ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Salary/M.1436018931.A.BF1.html ※ 編輯: Noemen (114.35.100.167), 07/04/2015 22:09:33
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07/04 22:19, , 1F
因為小媳婦熬成婆 以後就能跟業務部/研發部大小聲當東廠了
07/04 22:19, 1F
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07/04 22:20, , 2F
光是寄spam不會被當場fire就知道這些人根本活在平行世界
07/04 22:20, 2F
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07/04 22:21, , 3F
去業務部特別是負責國外的 看他們敢不敢把開發信當spam寄
07/04 22:21, 3F
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07/04 23:24, , 4F
hr需要出差嗎? 不需要的話 那還真的蠻爽的
07/04 23:24, 4F
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07/04 23:31, , 5F
HR:我天天跑三點半 誰說不用出差?
07/04 23:31, 5F
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07/05 00:19, , 6F
F大是有多討厭人資...
07/05 00:19, 6F
推
07/05 00:34, , 7F
HR就我來看 = 後台硬 馬屁功力高 專業度低
07/05 00:34, 7F
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07/05 00:36, , 8F
我講的是傳統產業 看過一堆都這樣 超誇張
07/05 00:36, 8F
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07/05 01:17, , 9F
HR：嗆專業? 年資就是專業! 你有嗎? 三個月後看誰笑誰哭!
07/05 01:17, 9F
推
07/05 01:22, , 10F
我看完整篇文章和推文，感覺一堆人認為『人資』=『人事』..
07/05 01:22, 10F
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07/05 01:22, , 11F
傳產理論上應該沒人資，都是人事比較多吧...
07/05 01:22, 11F
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07/05 01:25, , 12F
至於『人資』和『人事』哪裡不一樣，麻煩google看看..
07/05 01:25, 12F
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07/05 01:26, , 13F
如果看完還是覺得『人資』和『人事』工作內容都相同，都是
07/05 01:26, 13F
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07/05 01:26, , 14F
你知道就算是電子業 有一半也是傳產式管理嗎?
07/05 01:26, 14F
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07/05 01:26, , 15F
訂訂下午茶，亂打電話找人來面試..這樣我也認了，觀念不同
07/05 01:26, 15F
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07/05 01:27, , 16F
難以溝通
07/05 01:27, 16F
→
07/05 01:29, , 17F
有些有福委會或是總務部的 HR連訂下午茶都免了 爽還要更爽
07/05 01:29, 17F
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07/05 01:32, , 18F
你說是這樣就是這樣吧XDD
07/05 01:32, 18F
→
07/05 01:33, , 19F
有些上市櫃的助工還要跪著跟管理部請款買材料 甚至自己貼
07/05 01:33, 19F
→
07/05 01:34, , 20F
HR自貼幾百塊就要到處找人討拍 那一堆助工貼錢怎都不敢講
07/05 01:34, 20F
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07/05 01:35, , 21F
一堆媳婦熬成婆的只會強調莫名其妙的核心價值 請問這些
07/05 01:35, 21F
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07/05 01:36, , 22F
人是有比業務部研發部創出更多的產值嗎?
07/05 01:36, 22F
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07/05 01:36, , 23F
不要說跟業務部比多 有沒有業務部的1%都不知道哩
07/05 01:36, 23F
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07/05 01:38, , 24F
HR說自己常常被凹，業務研發生管都笑了
07/05 01:38, 24F
→
07/05 01:41, , 25F
老實說 樓上說的內容根本不是人資的工作
07/05 01:41, 25F
→
07/05 01:42, , 26F
專職的人資要跟獵人頭公司比較
07/05 01:42, 26F
→
07/05 01:44, , 27F
我也老實說 一堆上市櫃的人資很多都是熬成婆的心態
07/05 01:44, 27F
推
07/05 02:13, , 28F
那你怎不說工程師一堆也是媳婦熬成婆的心態XD
07/05 02:13, 28F
→
07/05 02:13, , 29F
這是每個職業都通用的道理吧....
07/05 02:13, 29F
推
07/05 02:19, , 30F
等你上linkedin多了解獵人頭公司模式 再來說了解專業HR
07/05 02:19, 30F
→
07/05 02:21, , 31F
不要隨意鄙視別人的工作專業
07/05 02:21, 31F
推
07/05 02:32, , 32F
其實，也不用太在意Fuuuck的意見，畢竟已經帶著成見去看待
07/05 02:32, 32F
→
07/05 02:32, , 33F
某種職業，在怎麼溝通，他也是相信他所相信的東西
07/05 02:32, 33F
→
07/05 02:36, , 34F
一直提不出自我核心價值的單位 會一直跳針也不意外
07/05 02:36, 34F
→
07/05 02:37, , 35F
還想拿國外的制度來救援土企，難道國外制度是你發明的?
07/05 02:37, 35F
→
07/05 02:37, , 36F
跟我遇過某些大牌公司的人資一樣 就是一直跳針
07/05 02:37, 36F
推
07/05 03:07, , 37F
F大才跳針，請先搞懂人事跟人資的差別吧
07/05 03:07, 37F
→
07/05 03:09, , 38F
會搞研發就這麼不可一世嗎
07/05 03:09, 38F
→
07/05 03:10, , 39F
背後帶給環境多少污染
07/05 03:10, 39F
還有 46 則推文
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07/05 14:30, , 86F
不適任離職老闆需要員工跟員工辦手續找誰？
07/05 14:30, 86F
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07/05 14:31, , 87F
你把屎把尿跟主管吵架主管來找誰幫忙開導？
07/05 14:31, 87F
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07/05 14:33, , 88F
產能低你以為只有生產有事？老闆不會回頭問你那裡找
07/05 14:33, 88F
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07/05 14:33, , 89F
兩光員工？不要戰別人職位可以嗎
07/05 14:33, 89F
→
07/05 14:34, , 90F
組織要改組要分析表要考核制度要評估每人價值都找誰？
07/05 14:34, 90F
→
07/05 14:35, , 91F
還以為我們很閒嗎？講不完比不完的ok？
07/05 14:35, 91F
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07/05 14:36, , 92F
還有對老闆而言你的部門是資產還是成本不是hr說了算
07/05 14:36, 92F
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07/05 14:37, , 93F
要戰不會去戰老闆？這個職位？
07/05 14:37, 93F
→
07/05 14:38, , 94F
hr很好當？要被你們煩又要被老闆電，比這比那有意義？
07/05 14:38, 94F
→
07/05 15:07, , 95F
沒說你們很閒 現在是說你們沒專業
07/05 15:07, 95F
→
07/05 15:18, , 96F
不曉得一直跳針說HR沒專業的人是有真的試著稍微了解一下嗎
07/05 15:18, 96F
→
07/05 15:21, , 97F
只是一味帶有成見的發話，難以溝通
07/05 15:21, 97F
→
07/05 15:29, , 98F
你的溝通方式就是叫人去google 自己卻什麼都說不出來?
07/05 15:29, 98F
→
07/05 15:30, , 99F
那我還真的很難和你溝通啊...
07/05 15:30, 99F
→
07/05 18:02, , 100F
要被罵的對象自己提出說法來澄清事實... 罵人真的很簡單
07/05 18:02, 100F
→
07/05 18:04, , 101F
上面批評人資的說法看起來都只是對自己工作不滿 剛好抓出
07/05 18:04, 101F
→
07/05 18:05, , 102F
板上看到的想像中的爽缺來砲 只是來發洩情緒而已啊
07/05 18:05, 102F
→
07/05 18:48, , 103F
所以人資的專業到底是什麼 有人資可以介紹嗎
07/05 18:48, 103F
→
07/05 20:20, , 104F
請dog上網查管理學中對專業的十項定義
07/05 20:20, 104F
→
07/05 20:21, , 105F
如果你認為很沒專業你可以應徵上了再來砲應徵不上代
07/05 20:21, 105F
→
07/05 20:21, , 106F
表
07/05 20:21, 106F
→
07/05 20:22, , 107F
是否在你定義下你連沒專業的職位都更不如你失業剛好
07/05 20:22, 107F
→
07/05 20:22, , 108F
而已
07/05 20:22, 108F
推
07/05 20:23, , 109F
還在戰喔？dog5566，是我說請去google人事和人資的不同，又
07/05 20:23, 109F
→
07/05 20:23, , 110F
不是n版友說的XDDD。反正不管人事和人資的工作內容都是比較
07/05 20:23, 110F
→
07/05 20:23, , 111F
偏向行政作業，在你們眼裡當然都是沒專業囉，所以不管怎麼
07/05 20:23, 111F
→
07/05 20:23, , 112F
回覆都有話說XDD，所以你說人資爽就爽，沒專業就沒專業囉XD
07/05 20:23, 112F
→
07/05 20:23, , 113F
D,你開心就好。至於人資主要工作內容，推文不是都有講了，
07/05 20:23, 113F
→
07/05 20:23, , 114F
怎麼還有人一直問..
07/05 20:23, 114F
→
07/05 20:26, , 115F
P版友，對很多工程師來說，管理學=廢物學，什麼都不會，只
07/05 20:26, 115F
→
07/05 20:26, , 116F
會出張嘴(dog5566，我幫你回覆了，別感謝我XD)
07/05 20:26, 116F
推
07/05 20:27, , 117F
dog那id在各版被桶出名的不是很想理他
07/05 20:27, 117F
→
07/05 20:29, , 118F
他開心就好了，他在科技版感覺發文還滿正常的，應該是壓力
07/05 20:29, 118F
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07/05 20:29, , 119F
太大，打打嘴炮，科科
07/05 20:29, 119F
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07/05 20:51, , 120F
hi取暖取夠沒你們兩個
07/05 20:51, 120F
→
07/05 20:52, , 121F
n版友也有說啊 你自己去前面文章看 你們就只會講這個嘛唉
07/05 20:52, 121F
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07/05 20:52, , 122F
現在又虎爛我在各版被桶 我在哪被捅了我怎麼自己不知道??
07/05 20:52, 122F
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07/05 20:54, , 123F
不是叫人google就是叫人上網查 湊在一起取暖剛剛好
07/05 20:54, 123F
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07/05 20:56, , 124F
管理學可不是廢物學 只是可惜你們工作通通用不到
07/05 20:56, 124F
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07/05 21:05, , 125F
你開心就好了XDD
07/05 21:05, 125F
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