Re: [問題] 公司這樣扣錢合理嗎？

看板Salary (工作職場)作者RAVANA (雷瓦納)時間11年前 (2015/08/16 09:46)推噓-3(2推 5噓 15→)

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※ 引述《niuyph (pei)》之銘言： : 手機排版請見諒 : 現在在一個約莫十人左右的小公司工作了約一個多月 : 同時期老闆也徵了三四個同職位的人進來 : 這一個多月幾乎天天加班 : 常常都是為了vip客戶要求 : 負責人在快下班前才要我們改東西給vip客戶 : 前幾天公司做了個決定 : 說之後如果案子到了負責人（老闆娘）那關發現有錯誤（像是錯字、設計排版走向不是他 : 要的風格等等） : 企劃以及設計一人一天各扣薪水200元。 : 如果這個月出錯太多，下個月罰款就再往上加。對於薪資不高流動率大工作量大的中小企業因為薪資不高又沒加班費下屬士氣也不高下屬如果工作未達標出錯首先先規勸再出錯就吼罵吼罵沒用再出錯扣錢是最好的要求品質手段扣了才會痛他才會小心不會亂做因為公司沒有加班費有些下屬沒有責心趕下班亂做不檢查扣他錢才會當你一回事認真做認真檢查不敢隨便亂做趕下班如果扣錢還是沒用下一步就是請他走路重新找一個來這我很有經驗因為我就當過這種下屬很清楚大家心態所以知道人要怎麼管 : 雖然說有罰就有賞 : 但負責人說了，獎金制度如果是工作未滿三個月的人，就無法拿到獎金。 : 就擺明除了剩下三、四個待比較久一點點的人之外（雖說待比較就但也大多沒滿一年），這樣做是有原因的因為我們這裡很操人一直流動我也很苦惱但我也沒辦法提高薪資因為這產業獲利太低人請太貴的話根本沒賺頭所以只有用三個月才能領些微薄獎金的方式來留人一石二鳥前三個月把不認同這裡低薪的人洗掉因為不滿三個月他自然會走我不用浪費錢發獎金能做滿三個月的表示他認同可以接受這裡的低薪之後再給他一些微薄的獎金人就能稍微留住反正這職位流動性很大司空見慣了事情只要有人做就好了不用多強反正訓練很快人一直換其實沒差 : 我們其他新進人員都無法拿到獎金。 : 老闆說會再列一張公告然後要大家簽名 : 這樣扣錢到底是合不合理？只要扣的錢名目是"獎金" 把你扣到剩法定薪資完全合法 -- -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 203.70.92.36 ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Salary/M.1439689596.A.681.html

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poolt95

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chinaeatshit

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poolt95

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