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[問題] 請問只寄面試邀請與打電話邀約面試的差別

看板Salary (工作職場)作者 (多愛自己一點)時間11年前 (2015/08/17 11:46), 編輯推噓23(23推 0噓 45→)
留言68則, 26人參與, 最新討論串1/2 (看更多)
您好 如果求才單位只寄送面試邀請通知，而不是主動打電話來邀請面試 這種職缺 通常會比較不好嗎? 請問各位遇到只寄送面試邀請通知跟主動打電話來邀請面試的比例為何? 這可以當成考慮工作好不好的一個依據嗎? 請各位分享經驗，謝謝 -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 101.15.226.249 ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Salary/M.1439783165.A.BD2.html
推
08/17 11:54, , 1F
只是HR急不急差別
08/17 11:54, 1F
推
08/17 12:12, , 2F
打電話跟mail通知根本沒差，因為公司不會不能沒有你，想
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→
08/17 12:12, , 3F
面試的人也許多的是
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08/17 12:17, , 4F
個人經驗,只願意寄通知要你找他的公司態度普遍都不佳
08/17 12:17, 4F
推
08/17 12:18, , 5F
08/17 12:18, 5F
推
08/17 12:23, , 6F
我遇過打電話請你等收mail面試的人資
08/17 12:23, 6F
推
08/17 12:27, , 7F
我都請對方先寄mail，因為人在上班實在不好一直接電話
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推
08/17 12:28, , 8F
我遇過不少外商都是以mail為主要聯繫管道
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推
08/17 12:29, , 9F
寄信來的我都不理，還沒進公司就這樣，真的進去了那還得了
08/17 12:29, 9F
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08/17 12:29, , 10F
~
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從mail還是可以看出公司的誠意，那種人力銀行的制式mail
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就可以忽略了XD
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08/17 12:30, , 13F
mail是要自己打的，而且是特別打給你的感覺
08/17 12:30, 13F
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08/17 13:25, , 14F
以這種方式為依據也太無聊了
08/17 13:25, 14F
推
08/17 13:36, , 15F
我寧可大家都寫信...哪有空接一堆電話 何況連工作公司都不清
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楚 怎有辦法在電話中答應面試呢？
08/17 13:36, 16F
推
08/17 13:39, , 17F
推Anda，曾接過第一句問還在找工作嗎，公司位於XX，方
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變來面試嗎？之後請他寄信通知，就沒下文了
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08/17 13:40, , 19F
便
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08/17 13:47, , 20F
前陣子密集面試的感想,只寄通知的公司幾乎都很落漆
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要你回電約時間,約完到場又說"本公司沒約你來"
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08/17 13:49, , 22F
約到現場,面試官當場才看履歷,也才發現我不合他們需求
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08/17 13:50, , 23F
主動回CALL,說知道了會再回電給我,就此沒下文
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還有寄送的通知裡面,直接指定某日幾點鐘在哪面試的
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08/17 13:52, , 25F
連問都不問一下求職者是否方便,完全自我中心的約人法
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08/17 13:52, , 26F
反正呢,個人對這種只寄通知連電話都不打的公司敬謝不敏
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08/17 13:54, , 27F
只寄mail的感覺有你沒你都沒差,不是每個人都常在收mail的信
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08/17 13:54, , 28F
或許是有好人資不得不以這種方式招募,但我沒遇到就是了
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08/17 13:54, , 29F
如果公司有很想找你來面試,用電話聯絡到人是比較慎重保險
08/17 13:54, 29F
推
08/17 13:55, , 30F
我被只寄信的婊過，去了對方連有約面試都不知道，之後收
08/17 13:55, 30F
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mail就也用mail回，沒回信就當垃圾信
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08/17 13:57, , 32F
Anda,等妳被多表幾次就不會這麼想了
08/17 13:57, 32F
推
08/17 14:32, , 33F
如果上班沒辦法接電話的話我是比較喜歡收信...
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當然可以接電話還是感覺電話比較好
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08/17 15:06, , 35F
打電話來的人資群會討論你的聲音好不好聽口氣如何...
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08/17 15:06, , 36F
寄信的就很簡單手按一按送出去你們一起來面試吧
08/17 15:06, 36F
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08/17 15:25, , 37F
以往經驗只寄mail都很爛
08/17 15:25, 37F
推
08/17 15:32, , 38F
電話+mail是最有誠意
08/17 15:32, 38F
推
08/17 17:00, , 39F
收過簡訊兩次XD
08/17 17:00, 39F
推
08/17 17:38, , 40F
我最近遇到的都是先寄mail,打電話確認,再寄面試確認mail
08/17 17:38, 40F
推
08/17 19:58, , 41F
面試過好公司絕對都是來電加面試確認信 兩樣都有
08/17 19:58, 41F
推
08/17 20:22, , 42F
有時候是人資不好不是公司不好
08/17 20:22, 42F
推
08/17 20:57, , 43F
可是我覺得MAIL比較好欸 還可以爬一下公司資訊
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電話打有時候會記不得是什麼類型的公司= =
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推
08/17 21:45, , 45F
有朋友接過連工作內容都講不清楚的面試邀約電話...
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推
08/17 22:34, , 46F
喜歡寄信邀約,因為可以估狗一下評價;電話的通常急徵急缺
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08/17 22:34, , 47F
人,且曾因為上班接到電話,請他寄MAIL,對方竟回我很麻煩,
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打死不去那家面試
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08/17 22:49, , 49F
補充一下,個人經驗統統都是主動應徵該公司職缺之狀況
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08/17 22:50, , 50F
如果你有將個人履歷在人力銀行設公開,過濾一下當然無妨
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08/17 22:53, , 51F
主動投履歷去應徵,對方還是只丟通知要你找他的
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08/17 22:53, , 52F
這種公司,不必去
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推
08/17 23:24, , 53F
遇到打電話來邀約面試,用網路電話,請對方留下連絡電話,
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以及連絡窗口稱呼,對方說直接來就可以.結果我在工業區
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迷路,想打電話問又沒電話.真是OOXX
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推
08/17 23:26, , 56F
那種用104寄教你有意願跟他聯絡的 通常都不理他
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08/17 23:26, , 57F
請人來面試連打電話都懶 他可能一次發個200個
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推
08/17 23:26, , 58F
用這個來評斷公司好不好 似乎不太足夠吧
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08/17 23:27, , 59F
什麼時候開始資方請人來面試連打電話都不用...
08/17 23:27, 59F
推
08/17 23:39, , 60F
但我接到電話後都不會電話中答應面試...一定要對方寄信跟工
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08/17 23:39, , 61F
作內容，研究後才會答應。在職中哪有辦法一直面試，尤其一
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堆奇怪的公司....。所以不寄信就打來我會蠻困擾的。
08/17 23:39, 62F
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08/17 23:40, , 63F
我覺得較理想的還是寄信介紹公司與職缺，求職者有興趣再回電
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08/17 23:40, , 64F
洽談下一步。
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08/18 01:29, , 65F
樓上是否在職中仍將人力銀行的履歷設公開?
08/18 01:29, 65F
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08/18 01:30, , 66F
若真如此,你會有困擾實為正常,何不關閉履歷
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08/18 01:31, , 67F
改成找尋自己有興趣的公司職缺再主動應徵,比較適合你
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08/18 01:37, , 68F
除非你的現職讓你忙到只能開履歷坐等別人上門找你
08/18 01:37, 68F
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