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[問題] 離職的理由

看板Salary (工作職場)作者 (Wing)時間10年前 (2015/08/27 11:30), 編輯推噓12(12推 0噓 33→)
留言45則, 21人參與, 最新討論串4/7 (看更多)
小弟上個月因為跟主管處的不好 所以做滿試用期就離職了 最近在找面試時後離職原因就直接實話實說 結果就被洗臉了 主管一直說我抗壓性不夠 不懂得去跟前主管反應 溝通能力不好 說進來後會遇到一樣的問題之類的 讓我當下無法反駁 在想是不是應該掰個其他的理由比較好 或是乾脆就把那三個月的經驗直接隱藏不說呢 不曉得版上大大有沒有什麼好的建議 -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 114.38.52.132 ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Salary/M.1440646227.A.14A.html
推
08/27 11:42, , 1F
不如那經驗不要寫上去...
08/27 11:42, 1F
推
08/27 11:44, , 2F
真的。 太短就別寫了吧
08/27 11:44, 2F
→
08/27 11:45, , 3F
你有沒有想過也許面試主管說的是正確的...
08/27 11:45, 3F
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08/27 11:47, , 4F
坦白說 我根本不會浪費時間跟你討論那三個月的事
08/27 11:47, 4F
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08/27 11:48, , 5F
直接無視
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08/27 12:03, , 6F
面試新工作的時候 最好避免提及前公司/同事主管 有不好
08/27 12:03, 6F
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08/27 12:04, , 7F
的地方 這樣容易讓面試官認為問題在你身上 以及錄取你之後
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08/27 12:06, , 8F
同樣的事容易一再發生
08/27 12:06, 8F
推
08/27 12:14, , 9F
大忌：提前公司的缺點
08/27 12:14, 9F
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08/27 12:29, , 10F
版友能給你什麼建議 你給的資訊不足
08/27 12:29, 10F
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08/27 12:30, , 11F
不批評前公司制度、人員 這是大原則 也只能這樣跟你講
08/27 12:30, 11F
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08/27 12:30, , 12F
需要錢求發展
08/27 12:30, 12F
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08/27 12:30, , 13F
而且就我們第三方來看你說的 問題是你的可能性也不低
08/27 12:30, 13F
推
08/27 12:56, , 14F
三個月不用寫
08/27 12:56, 14F
推
08/27 13:38, , 15F
資訊太少，很難判斷，但離職是好聚好散，好公司還會聽一
08/27 13:38, 15F
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08/27 13:38, , 16F
下，爛公司會檢討離職員工，講不適任或有其他發展就好了
08/27 13:38, 16F
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08/27 13:39, , 17F
三個月沒啥好寫的 跟空白差不多
08/27 13:39, 17F
推
08/27 13:39, , 18F
不管做多久都不要講這理由
08/27 13:39, 18F
推
08/27 13:41, , 19F
不要提+1
08/27 13:41, 19F
推
08/27 13:43, , 20F
除非是資遣...
08/27 13:43, 20F
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08/27 15:09, , 21F
絕對是大忌
08/27 15:09, 21F
推
08/27 15:23, , 22F
一直很納悶為什麼台灣企業普偏都不能接受面試者批評上
08/27 15:23, 22F
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08/27 15:23, , 23F
個公司的制度或是主管，有時候是事實還要逼著我們去編
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08/27 15:23, , 24F
一個謊言。什麼樣的文化造就這樣的工作環境?
08/27 15:23, 24F
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08/27 15:53, , 25F
提前公司缺點也拿到幾個大公司offer啊 重點是怎麼講
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08/27 15:53, , 26F
只會抱怨提不出想法的話當然扣分 有想法的話照實講也
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08/27 15:54, , 27F
沒差
08/27 15:54, 27F
推
08/27 16:28, , 28F
因為你的批評只是片面之詞 而且事情是一體兩面的
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08/27 16:28, , 29F
反過來看 可能是當事人自己的問題
08/27 16:28, 29F
推
08/27 19:16, , 30F
有些主管就是無法溝通啊！嘴巴說著我們一起討論實際上卻聽不
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08/27 19:16, , 31F
進去別人的建議，說要討論都是講好聽的而已！
08/27 19:16, 31F
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08/27 19:18, , 32F
，目前就是遇到這種狀況...話聽了不爽還會當場翻白眼
08/27 19:18, 32F
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08/27 22:05, , 33F
我之前都直接講 前主管有躁鬱症 怎麼可能處的好...
08/27 22:05, 33F
推
08/27 23:58, , 34F
你認為前主管無法溝通 反過來說他也認為你無法溝通阿
08/27 23:58, 34F
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08/27 23:59, , 35F
你要批評前公司制度可以，但是你必須確定新公司沒這問題
08/27 23:59, 35F
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08/28 00:00, , 36F
譬如你認為太常加班 結果新公司也是天天加班 那你怎辦??
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08/28 00:00, , 37F
講明白點 你有本事拿好幾個offer要講真話假話都隨你
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08/28 01:11, , 38F
如果面試者不喜歡常加班，在面試過程中也提及的話，而
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08/28 01:11, , 39F
新公司是需要常加班的，那麼新公司自然是不會錄取面試
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08/28 01:11, , 40F
者，這樣雙方都能夠過濾掉不適合自己需求的人。
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08/28 02:26, , 41F
不如不要提
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08/28 18:16, , 42F
不如不要提＋１
08/28 18:16, 42F
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08/30 22:39, , 43F
鬼島的面試根本是在演戲 面試者負責演戲 面試官負責
08/30 22:39, 43F
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08/30 22:40, , 44F
拆招 簡直像在玩撲克牌
08/30 22:40, 44F
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08/30 22:41, , 45F
公司:我們需要的是誠實以對的員工 面試時立刻打臉
08/30 22:41, 45F
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