Re: [選擇] 這樣的加班方式會一樣嗎?

看板Salary (工作職場)作者bluesad時間11年前 (2015/08/30 16:06)推噓2(2推 0噓 4→)

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※ 引述《sylviehsiang (Shawn)》之銘言： : 我在一家宣稱照勞基法走的媒體業工作 : 最近有個案子需要額外加班 : 不想假日加班因為假日加班的加班費只是一比一 : 比平日加班1.33起跳還少(萎哉~勞基法!!!) : 現在問題來了 : 我提前到公司上班的加班費 : 跟我延後下班的加班費 : 會是一樣嗎? : 我總覺得公司會跟我玩文字遊戲 : (會計:規定就是規定你上滿八小時才有1.33!!!) : (那我提前上班怎麼算?) : (會計:那就是一比一!! 除非你提前超過八個鐘頭上班!!!) : 請問會發生這種狀況嗎? 首先要先弄懂一下勞基法對於"假"的定義勞基36:例假勞工每七日中至少應有一日之休息，作為例假 (雖然現多為週休二日但哪一天加班要給加倍工資?只有例假出勤才是加倍工資也就是你即使是六日都去加班，但只有例假那一天是給加倍工資) 例假是哪一天?不一定是星期日喔!!!! 勞基37:休假紀念日、勞動節日及其他由中央主管機關規定應放假之日，均應休假哪些算是應放假之日??(法定休假日) 勞基施行細則23條: 本法第三十七條所稱勞動節日，係指五月一日勞動節。本法第三十七條所稱其他由中央主管機關規定應放假之日如左：一、中華民國開國紀念日之翌日 (元月二日) 。二、春節 (農曆正月初一至初三) 。三、婦女節、兒童節合併假日 (民族掃墓節前一日) 。四、民族掃墓節 (農曆清明節為準) 。五、端午節 (農曆五月五日) 。六、中秋節 (農曆八月十五日) 。七、農曆除夕。八、台灣光復節 (十月二十五日) 。九、其他經中央主管機關指定者。法定休假日出勤工作者一樣是給雙倍工資~ 假設你的例假日星期日星期日去工作加班就是工資需加倍給但若是星期六去加班就是算一般的加班時數去算另外工時之認定提前到公司並不能算是加班 (之前上課時律師是這麼說的法院目前好像多數見解也是如此) 但如果是主管要求的工作所需的整備時間就能視為是延長工時工時如何認定? 1.在雇主的指揮監督之下 2.勞工在雇主的設施或指定之場所提供勞務或待命提供勞務的時間以上說明若有錯誤還請指正 -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 123.204.169.53 ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Salary/M.1440922002.A.6A2.html ※ 編輯: bluesad (123.204.169.53), 08/30/2015 16:11:08