[問題] 二度就業婦女?

看板Salary (工作職場)作者 (正妹真難找)時間10年前 (2016/03/30 02:01), 10年前編輯推噓12(12010)
留言22則, 13人參與, 最新討論串1/1
最近在某些服務業的廣告裡面 有些會特別標示 歡迎二度就業婦女 因為真的不太懂 生過小孩 重新回到職場有甚麼不好嗎? 而且不只台灣 有一次在某些韓劇看到 有幾幕面試的鏡頭 因為家裡有小孩 所以就沒被錄取 有幾次聊天問打掃的阿桑 他說是因為生小孩後 才來做這個... 感覺有被歧視 婦女在職場被歧視是因為?? 謝謝! -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 203.67.5.129 ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Salary/M.1459274514.A.D4A.html ※ 編輯: njpp (203.67.5.129), 03/30/2016 02:05:02

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沒有被歧視,是慣老闆不喜歡,尤其是愛好cost down的。
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那歡迎應屆畢業生勒? 真是...
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就覺得妳有小孩了 會以小孩為主 然後以前上過班 又會
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有老鳥心態 沒辦法貢獻肝功能
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歡迎應屆畢業生和婦女二度就業感覺就是要給你低薪的意思
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應該覺得你比較無法加班吧 不夠奴
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因為會被認為無法加班
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這是台灣的職場歧視之一 我因育嬰假考績乙等 老闆很老實
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直接選擇告訴我真實面 無法接受下跟幾位女性朋友抱怨
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大家不是安慰我 而是說...至少你回得去 請感恩你的公司
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就老闆沒良心+太挑
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03/30 11:54, , 12F
請假考績差很合理啊 為什麼要安慰妳啊
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就像新人考績也會比較差 因為產出比較少啊 產出少考績
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就差 還是你請了育嬰假產出還是比別人多 那另當別論
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換成妳看同事請假半年考績跟妳一樣的話 妳心服嗎?
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其實可以以歡迎二度就業婦女來判斷該工作的加班率偏低
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、而且薪資也跟加班率成正比= =
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對 不夠奴 無法配合加班,常有突發狀況需臨時請假
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例如班上腸病毒停課,半夜臨時發燒…
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往好處想就是該工作正常上下班吧
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同事常會因小孩生病要請假在家帶, 這不是奴不奴的問題
03/31 15:14, 21F

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至於請育嬰假的...看得出來妳同事替妳代理做得很不爽.
03/31 15:16, 22F
文章代碼(AID): #1M-iCIrA (Salary)
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