Re: [問題] 試用期提辭職

看板Salary (工作職場)作者tsutaS (秋花慘淡)時間10年前 (2015/10/28 23:09)推噓1(1推 0噓 1→)

留言2則, 2人參與討論串3/3 (看更多)

如果你被資遣或離職很有可能會栽在所謂的"教育訓練" 公司宣稱有投入成本教育栽培你或很陰險的有給你"進修補助" 到時候你沒按照公司要求的離職程序離開 (等我找到人、要給老闆押日期、要經過老闆娘同意......等等) 你想說不都通知了，乾脆時間到就走人公司是可以要求你賠償的！但是你舉例的公司做法比較奇怪的是上課的那幾天可以不按月薪計算方法一般常情還是會有教育補助舉一家非常非常大且有名的公司招聘說明會就有說「第一個月要每天上課一天給800元(扣掉假日至少有22天) 上完課後簽約六個月津貼和第一個月月薪一起發放而如果約聘期未滿即離職，一天需還公司180元，10天就是1800元。」也就是說合約書裡的"教育成本"一事是公司為了告贏員工所設的陷阱至於不發放教育津貼更是沒品到極點！合約簽就簽了但離職時務必要小心，不可以薪水領了就不來要確認是否所有大咖都同意你離開 ※ 引述《iamlily (湯姆就是瑪莉)》之銘言： : 想借原PO的標題詢問另一個延伸的問題 : 如果在到職第一天簽了份試用同意書 : 裡面記載試用期第一週內若離職其工資轉換成教育訓練費，即不發予薪資 : 這項算是符合勞期法第二十二條（工資之給付）裡的最後一句嗎? : 工資之給付，應以法定通用貨幣為之。但基於習慣或業務性質，得於勞動契約內訂明一部 : 以實物給付之。工資之一部以實物給付時，其實物之作價應公平合理，並適合勞工及其家 : 屬之需要。 : 工資應全額直接給付勞工。但法令另有規定或勞雇雙方另有約定者，不在此限。 : 先謝謝!! : ※ 引述《zelone (兩個孩子的爸)》之銘言： : : 很認真想請問大家 : : 在試用期提辭職要怎麼說比較好 : : 我是想到:我不適合這份工作及我有其他規劃 : : 我是想好聚好散 : : 畢竟以後可能都會再遇到 : : 但又怕被慰留或ㄧ直問我為什麼要辭職及有無找到下份工作等 : : 我不喜歡被逼問的感覺 : : 所以想請問大家到底該怎麼說對雙方都比較好呢？ : : 另外試用期離職是不是一樣要向人資單位辦理辭職手續 : : 有無可能今天提辭職，明天就不用來上班了 : : 謝謝! -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 124.12.83.181 ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Salary/M.1446044953.A.ABE.html