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Re: [問題] 如果員工說薪水太少，你該如何處理?

看板Salary (工作職場)作者RAVANA (雷瓦納)時間10年前 (2015/11/02 22:25)推噓-5(8推 13噓 11→)

留言32則, 28人參與討論串2/4 (看更多)

所以平常管理員工時候只要出包就要狠狠罵讓他知道做錯事情而且定期要罵一下做完大案子後也要找機會罵一下不然員工會自以為表現很好跟你要求加薪只要有這樣定期罵就會縮回去比較不會這麼容易提加薪回到主題遇到這樣第一動那你覺得你的工作應該要領多少第二動理性說明行情你現在工作只值22K 外面不怕找不到人第三動開始數落不足之處例如注意力不集中容易分心粗心大意溝通力情緒控管不好等沒有證照出過哪些包開始講述大道理想辦法讓下屬相信是他能力不好目前領22K是應該的不是公司虧待他第四動開始畫大餅要求他多努力工作要有責任(責任制) 對工作要有熱忱不要計較一點點錢公司都有在看他的表現 ※ 引述《dog7831358》之銘言： : 今天，某公司儲備幹部面試遇到的題目， : 剛好問到一個題目， : 如果底下員工跟您反應說薪水太少，你該如何處理? : 想詢問大家，如果是您，該如何回答? -- -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 203.70.97.82 ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Salary/M.1446474348.A.759.html

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罵人不能亂罵要言之有物有理我示範一次(!！越多表示越大聲)：例如他忘了回一通電話或客戶問題處理稍慢就要故意誇大其詞假裝很生氣說我昨天叫你回一通電話你為什麼沒回??!!!!!! 你知道客戶今天很生氣打來罵我!!! 說要跟公司解約你知道嗎???!!!!! 為什麼這麼沒記性!!! 解約了 80萬的生意你要賠嗎!!!!??? 一天到晚腦袋只想著要加薪你這樣沒記姓怎麼成大事?? 蛤?? 你說啊?? 這樣罵完保證下屬頭低低不敢嗆聲甚至本來要提加薪的就縮回去了為何我印象深刻?? 因為我前老闆就用這招我做完幾個大案子後就會容易被臭罵被臭罵後想提加薪的膽子就縮回去了還以為自己很黑後來當主管後終於明白這招的道理

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※ 編輯: RAVANA (203.70.97.82), 11/02/2015 23:52:26

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[問題] 如果員工說薪水太少，你該如何處理?

10年前, 11/02

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10年前, 11/03

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Re: [問題] 如果員工說薪水太少，你該如何處理?

10年前, 11/03

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Re: [問題] 如果員工說薪水太少，你該如何處理?

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Re: [問題] 如果員工說薪水太少，你該如何處理?

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