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[問題]年後離職，如何留住人?

看板Salary (工作職場)作者 (炫炫鋼)時間10年前 (2015/11/20 16:31), 編輯推噓18(24推 6噓 34→)
留言64則, 50人參與, 最新討論串1/4 (看更多)
最近， 有許多同仁準備在年後離職， 假如， 你是主管該如何留住這些人？留人的方法? 我個人認為， 員工離職是不可避免的， 可以趁機把表現不好的一次處理掉， 留下表現績效好的員工， 畢竟強者生存，弱者直接砍掉。 -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 218.32.222.245 ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Salary/M.1448008317.A.2BE.html
推
11/20 16:34, , 1F
錢 發展性
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→
11/20 16:38, , 2F
強者生存 弱者淘汰 也要看公司是強者還弱者
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推
11/20 16:42, , 3F
你把不好淘汰掉，好的又年後離，更慘?
11/20 16:42, 3F
推
11/20 16:45, , 4F
當然是給績效好的人提高薪水/獎金啊
11/20 16:45, 4F
推
11/20 16:48, , 5F
$$$$$$$$$$$$$$
11/20 16:48, 5F
→
11/20 17:00, , 6F
通常都是強者走,弱者死不走啊XD
11/20 17:00, 6F
推
11/20 17:01, , 7F
留人就是錢啊 你沒錢強者會跑去錢多的地方啊
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→
11/20 17:02, , 8F
強者如何留?除了錢與發展，還有其它的嗎?
11/20 17:02, 8F
推
11/20 17:09, , 9F
錢和成就感
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→
11/20 17:18, , 10F
$$$$$$$$$$$$
11/20 17:18, 10F
推
11/20 17:19, , 11F
馬雲說：員工的離職原因林林總總，只有兩點最真實：錢，
11/20 17:19, 11F
→
11/20 17:19, , 12F
沒給到位；心，委屈了。
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→
11/20 17:19, , 13F
若公司不肯加薪，若您是主管要怎麼應對?
11/20 17:19, 13F
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11/20 17:30, , 14F
都要走了，還輪得到你汰弱留強?
11/20 17:30, 14F
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11/20 17:48, , 15F
老闆應該不怕請不到人
11/20 17:48, 15F
推
11/20 17:57, , 16F
除了錢和發展 就是福利、人情和理想吧
11/20 17:57, 16F
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11/20 18:03, , 17F
一根香蕉留不住，不會出兩根嗎？
11/20 18:03, 17F
推
11/20 18:11, , 18F
在強者面前淘汰弱的又不加錢
11/20 18:11, 18F
→
11/20 18:13, , 19F
這公司也挺妙的
11/20 18:13, 19F
推
11/20 18:25, , 20F
你願意用多少錢賣掉理想？
11/20 18:25, 20F
→
11/20 18:32, , 21F
出不起錢的公司就不要白日做夢了
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推
11/20 18:35, , 22F
已提辭呈的人，就放手，好聚好散，強留沒有道理！
11/20 18:35, 22F
噓
11/20 18:59, , 23F
先想想你能給什麼
11/20 18:59, 23F
推
11/20 19:00, , 24F
績效好的加薪 績效差的刁難 該走的就會走
11/20 19:00, 24F
推
11/20 19:05, , 25F
大部分都是國王人馬或紅人留下，跟強弱無關
11/20 19:05, 25F
推
11/20 19:31, , 26F
跟著走就好了啊xd
11/20 19:31, 26F
→
11/20 19:38, , 27F
汰弱留強的意思是好公司生存下去，血汗企業掃進時代的垃
11/20 19:38, 27F
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圾桶
11/20 19:38, 28F
推
11/20 19:46, , 29F
反正總是找的到奴工補上賽缺
11/20 19:46, 29F
→
11/20 19:47, , 30F
感覺這篇文會釣到RAVANA
11/20 19:47, 30F
推
11/20 19:54, , 31F
待遇不好的公司，走的反而是有能力的，不走的是走不掉
11/20 19:54, 31F
推
11/20 20:38, , 32F
為什麼員工會想走?? 錢太少阿~ 廢話
11/20 20:38, 32F
→
11/20 20:39, , 33F
有能力跳的都跳光了 剩下的就算是爛咖你也沒辦法fire
11/20 20:39, 33F
→
11/20 20:40, , 34F
好的都是想走的 不想走的有些根本是走不了的...
11/20 20:40, 34F
噓
11/20 20:42, , 35F
你回推文很令人傻眼 = = 除了錢和發展 還有別的嗎？當然沒
11/20 20:42, 35F
→
11/20 20:42, , 36F
有啊 人家來上班不是為了錢 難道是來談感情的
11/20 20:42, 36F
推
11/20 20:45, , 37F
公司不加薪 何必留住要走的人 阻擋別人賺更多錢的機會
11/20 20:45, 37F
推
11/20 20:49, , 38F
身為主管能做的，至少要讓你的員工看到你有積極幫她
11/20 20:49, 38F
→
11/20 20:50, , 39F
爭取加薪，還有常常鼓勵肯定讓她有成就感！
11/20 20:50, 39F
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11/20 20:59, , 40F
哈哈哈,有這種主管也滿慘的，都當到主管了還不知道員工心
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裡怎麼想。
11/20 20:59, 41F
噓
11/20 21:08, , 42F
通常走的都是有在做事的
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噓
11/20 21:14, , 43F
通常走的都是認真做事薪水被凹 留的都是馬屁閃飄的
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推
11/20 21:32, , 44F
通常走的都是有能力的...
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→
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滿好笑的，通常離職的都是有本事找到更好工作的人
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推
11/20 22:00, , 46F
錢 位子 成就感 生活品質
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→
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表現不好最簡單不就是資遣，還是連資遣費都不願意付。
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11/20 22:02, , 48F
要留強的當然是加薪，如果光畫大餅就有辦法留人那就是
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你的本事了
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11/20 22:49, , 50F
你確定有種離開的是有能力的還是沒能力的
11/20 22:49, 50F
推
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給一倍
11/20 22:53, 51F
噓
11/21 00:30, , 52F
沒$$$沒未來沒技術只能太強留弱阿 不然你要不要領22K
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會走的有兩種1.有能力2.自我感覺有能力
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大部分會跳的都是有本錢換的 其他沒好去處就會一直待
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→
11/21 11:24, , 55F
結果強者走，弱者也走，剩主管一人XD
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推
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通常走的都是認真做事薪水被凹 留的都是馬屁閃飄的
11/21 12:32, 56F
噓
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這也要問?$$$$$$$$啊
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→
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$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$
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推
11/21 21:13, , 59F
今天我老闆說會留下來做的，都是天兵……
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可惜~好員工通常是留不住的
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→
11/21 21:51, , 61F
而爛員工會幻想自己是小主管，甚至比主管大，你也弄不走
11/21 21:51, 61F
→
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留才的前提是分配工作要公平, 做不到就算給再多錢也沒用.
11/22 00:40, 62F
→
11/22 11:45, , 63F
就是錢
11/22 11:45, 63F
→
11/22 11:45, , 64F
其他都沒用
11/22 11:45, 64F
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