Re: [問題] 制度如何讓員工遵守?

看板Salary (工作職場)作者barrymagic (孔方兄我們結拜吧)時間10年前 (2015/12/07 10:18)推噓1(1推 0噓 0→)

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※ 引述《huweiwei (有效期限)》之銘言： : 這問題其實有在其他版發問XD : 只是有人建議可以來這問問看所以又發了一次 : 如果覺得這問題很眼熟請多包含~"~ : 我在某間公司當人事 : 公司有規定如果要加班必須填申請加班單 : 主管同意後才可以加班 : 我們產業如果忙起來會一直瘋狂加班這點我很清楚 : 只是很多人都表示他們不要加班費 : 只是想把事情做完不知不覺忘了時間... : 隔天請他們填單子他們也不太想填... : 但那時候我都有看他們打卡記錄照算加班費 : 後來老闆知道後表示要我自己去訂制度讓他們遵守 : 而不是算了不然這樣下去不會有人去理制度 : 我想請問一下該怎麼訂制度才能讓他們注意時間 : 或者加班就乖乖填加班單呢？ : 我也有想過幫他們找助理 : 但他們責任心很重大... : 重大的事情不太會交給助理做... : 目前想到的辦法是下班前問他們有沒有要加班 : 盯著他們寫完我再下班(掩面) 其實,這件事,主要要看你們老闆真正的想法是什麼? 1. 公司有規定,要主管同意,才能加班,但現在大家都直接加班老闆心裡可能在想,會不會有人混加班費,所以希望各部門主管, 認真的評估,是否每個人都需要加班. 2. 公司有這規定,大家都不遵守,這樣以後,誰把規定放眼裡老闆是要徙木立信,先找個小事,讓大家重視公司規定. 否則以後,公司裡,老闆說了不算,那像話嗎? 3. 公司有這規定,大家都不理,但不是什麼大問題,有沒有解決沒差,只是測試你. 那主要就是觀察,你跟其他部門主管的互動如何, 你的處事方法是,主動積極的溝通,想辦法把事情解決, 還是眼淚吞肚裡,反正我處理不了,一切事情,我再來收尾就好, PS.你上面還有沒有人事或行政管理的主管職缺? 說不定老闆有意提升你,但要看看你是否有主管的能力和格局. 我只能猜想出以上三種情況,而且三種情況,你要有不同的處理方式, -- 投手: 教練,我不累,我還要投下去教練: 我知道,但是外野手很累了!! -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 202.153.94.7 ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Salary/M.1449454688.A.A5C.html