Re: [問題] 公司要求資深員工退休

看板Salary (工作職場)作者parfait1984 (par ici)時間9年前 (2016/01/14 21:16)推噓6(6推 0噓 7→)

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※ 引述《Bluepet (小呆)》之銘言： : 我阿姨目前在同一家公司工作年資30年 : 勞保年資也是30年是選舊制 : 今年公司因業績不佳要求25年以上員工退休 : 阿姨因為有房貸又還不到50歲不願退休 : 而且中高齡失業很難再找到這種薪水的工作 : 可是一直被HR找去面談說服也很煩 : 還說不肯退休也有其它辦法例如考績可能被打最差 : 後來答應半年後退休但是要求開非自願退休證明可以領失業補助 : HR卻表示開非自願證明就是資遣原因會寫不適任 : 因為對這方面不太了解所以想請問大家 : 1.公司HR一直面談說服員工退休合理嗎?可以堅持不退休嗎? : 2.非自願退休原因寫不適任對未來求職有影響嗎? : 3.還有十幾年才60歲才領勞保老年月退年金未來求職的薪水若變低很多會影響年金金額 : 嗎? : 謝謝勞保老年給付跟舊制勞退金大家都搞混一起說= = 領了舊制勞退金，還是可以領勞保老年給付，這沒衝突這個案例舊制退休金資格為依現行勞動基準法第53條規定，勞工必須在同一事業單位「工作滿15年以上年滿55歲」、「工作滿25年以上」或「工作滿10年以上年滿60歲」，始得自請退休。滿25年就可退休了若年資30年，平均工資3萬，至少還可領約1百30幾萬退休金 (退休金已提撥到公司專戶了，加上今年政府極力宣導要提足額，不然要處罰) 若要求資遣，同上條件舊制計算下，大約93萬 (公司會不會給到這麼多還是未知數) 失業給付中高齡請領9個月情況下，約16萬比退休少了約20萬雖然是一次領取退休金，但公司若有意逼退不管什麼方式都可弄走你，公司財務狀況若差最後連退休金、資遣費拿不到的人比比皆是為何不趁公司財務狀況不差，年紀也沒大到60歲就職困難早點做往後的打算呢?? 房貸的問題應該要由其他方式來解決避免最後落得退休金拿不到最糟糕情況勞保老年給付那塊，目前是平均最高60個月到底會不會改平均月數很難說所以會拉低投保金額仍是未知數假定請領計算條件不變情況下是不影響請領金額但可確定不會是一次領，是按月領詳細請自行參閱 http://www.bli.gov.tw/sub.aspx?a=fNYWGQMXNOw%3D 現在退休還有好處，若有找到投保的公司增加勞保請領年數外，就會用新制退休金等60歲後就可在領新制退休金衷心建議離退休前半年好好找工作或是思考未來會比較有幫助 -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 59.115.200.213 ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Salary/M.1452777410.A.E33.html