Re: [問題] 得到offer想離職，卻被現任主管選為儲幹
※ 引述《janetbronze (心如止水)》之銘言：
: 問題如下：
: 1.我的離職預告日是否可包含出國期間?因為如果不含出國期間，我的預告日會短非常多
: 等於是3/4之前要提，剩不到半個月，若新公司遲遲未發紙本offer
: 我的預告日更可能不到10天，先提離職又怕兩頭空，這點實在是讓我很頭大>"""<
: 2.現任公司和新公司是競爭對手，主管又對我抱有極大期望，我該用甚麼理由提離職才好？
: 且有時機緊迫性(當中又會出國)似乎無法用休息一陣子或是出國深造這種理由來搪塞
: 以上幾個問題真的讓我想破頭都想不出來阿!!!!!!
: 拜託板上高手指點迷津一下
: 跪求解答了Q_____Q
1.離職預告天數是指你提出那天也算在內，包含週休二日在內的天數總額。
所以你出國期間當然可以算，但如果你是請假出國，公司也可以有准否權，要你立刻放棄
休假回公司上班。
要怎麼玩制度是看你自己，但公司也不是完全隨你玩的。
2.找到工作離職，可以看主管平常為人和業界考量來決定怎麼說。
如果主管EQ不錯，且業界很小，建議你老實說。
其他有任何不能老實說的理由，就用個人生涯規劃當理由，比如有點倦勤了，想休息一陣
子。
另外，必須善意提醒你兩點：
1.就算拿到紙本Offer，也不可能100%保證再就職沒有任何問題。
2.如果兩家是競爭公司，你要想清楚你離職的原因在哪，不然可能會後悔。
我如果是你，我會辭職之後再出去玩，玩回來到新公司去上班。
像你這樣想在出國期間丟辭呈，錢領到、又爽到還搞無縫接軌的玩法，不是很厚道。
人的名，樹的影，建議你自己好好拿捏，留點名聲給人探聽。
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※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 220.135.88.251
※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Salary/M.1455944149.A.3CC.html
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所以樓上兩位可以接受員工請長假出國玩，在出國期間丟辭呈，要找交接叫不回來，只因
為員工人在歐洲?
提厚道是指反正請事假也沒薪水，不如先辭職，交接乾淨再出國玩。
農曆年前我記得有一篇2/4提辭呈，2/14離職，只剩2/5一天上班交接，但那因為公司有刁
他喪假，我倒是覺得禮尚往來、彼此彼此而已。
以這位的情況用這種玩法，我是覺得真的不是很厚道。
※ 編輯: petertg (220.135.88.251), 02/20/2016 19:17:44
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重點不是你怎麼想，重點是你怎麼做。
你做的事情，會讓人有這樣的感覺，就足以毀掉你的名聲了。
你可能覺得小事沒什麼，但業界很小，將來會有什麼影響都不奇怪。
我不是在討論你有沒有心想這樣做，而是在論述你這樣做會有什麼影響。
你今天在這帖提到"預告離職可否包含出國期間"，不就表明了你有打算這樣做?
事實就是如果你在國外放假的時候丟辭呈，公司還召不回，就會讓人有這樣不好的觀感。
你當然也可以選擇相信樓上某些人的說法，我只是給你點個人經驗當參考，至少我認為這
種行為是不厚道的。
有時候我們做什麼事情都不會想得很嚴重，但結果卻往往可能讓人出乎意料。
因為照你的說法，新公司只給你口頭Offer所以你不先辭職，老實說這在我看來，你對於辭
職這件事情也不是很果決。
如果今天新公司突然說不錄用了，我想你應該還是會選擇放完假回老東家繼續做，對吧?
※ 編輯: petertg (220.135.88.251), 02/20/2016 23:11:26
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