[心得] 服務業遲到扣薪
在爆料公社看到：底薪23k遲到20分鐘扣1600，然後被下面網友狂酸。
感覺起來服務業完全是不同的生態，說勞基法不適用可以超理直氣壯的。
圖
http://imgur.com/sM7nqMW
FB連結
https://www.facebook.com/groups/451357468329757/863443467121153/
說法大概就是：
1.不要遲到就好了。
2.不罰怎麼管人。
3.服務業有自己的玩法。
4.簽名了就不要叫。
5.勞基法只能參考，然後舉例台灣社會黑暗面。
這有點顛覆我對台灣民眾對自己權益保護的認知，哀。
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※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 203.73.234.49
※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Salary/M.1458796268.A.C99.html
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我真的不懂為什麼這麼多人覺得罰一千六很合理。
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我感覺是，自身沒有太多選擇的情況下，很容易陷入這種被剝削的死循環中。
無法找到更合適的工作，不敢隨便離職，周遭的人也習慣剝削覺得理所當然。
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您好，我可以請問您，您覺得這樣是合理的嗎，如果是的話。為什麼呢？
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我覺得應該是把事件分開衡量：
1. 公司宣布提前上班，是否盡到通知義務。當事人是否知悉並且同意。
2. 遲到後懲處的方式，是否合法。扣薪資是從底薪照遲到時間比例扣除？
或是從月底額外獎金扣除（比如全勤，甚至是其他名目獎金），這勞基法就管不到。
以上事件不應互相影響，比如是公司有錯在先，所以他遲到有理。
或是他遲到有錯在先，所以公司罰款有理。
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遲到也有可能非個人因素導致，比較好的公司會去了解原因並根據情況處裡。
會有專門人資部門去關懷的公司，通常也不敢違法勞基法亂來就是，最多資遣處理。
※ 編輯: KanoLoa (203.73.234.49), 03/24/2016 15:01:56
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