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[問題] 試用期內離職

看板Salary (工作職場)作者 (別隱身啦~)時間10年前 (2016/05/08 19:33), 10年前編輯推噓15(15推 0噓 28→)
留言43則, 18人參與, 最新討論串3/3 (看更多)
背景說明:　 目前工作１個多月，但覺得實際工作內容與自己想像差太多， 加上每天加班到９點多沒有加班費，所以上週五（５／５）提了離職。 主管希望我能留到六月中，加上同事請求我不要增加她業務量，希望能找到人之後再走 一來一往之後，主管勉強接受我"暫定"５／３１走（但其實我不想留那麼晚）， 但還要看看有沒有找得到人。 想請問各位前輩版友以下兩點： 1.若是我跟主管強烈要求５／２０要走的話，這種請求會不會太不通情理？ （因為實在很受不了接下來每天都要加班、也怕沒辦法準備去新公司面試的資料。T.T） 2.若是5/31還是找不到人，要我之後回來交接，這我可以拒絕嗎？ 　還是要為了不在業界被黑掉而乖乖回來交接？ 謝謝各位版友！ -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 1.160.199.216 ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Salary/M.1462707230.A.8AE.html
推
05/08 19:36, , 1F
直接走就好，很合理，不會不通情理
05/08 19:36, 1F
→
05/08 19:36, , 2F
也不會黑掉
05/08 19:36, 2F
推
05/08 19:38, , 3F
沒三個月 直接走啦
05/08 19:38, 3F
推
05/08 19:49, , 4F
不補齊加班費就直接走
05/08 19:49, 4F
→
05/08 19:56, , 5F
說真的，你走沒多久他們也忘記你這個人了，在意這個幹
05/08 19:56, 5F
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05/08 19:56, , 6F
嘛...
05/08 19:56, 6F
→
05/08 19:57, , 7F
依照規定做吧
05/08 19:57, 7F
→
05/08 20:25, , 8F
第一次提離職？
05/08 20:25, 8F
→
05/08 20:29, , 9F
好奇是哪方面？
05/08 20:29, 9F
謝謝各位版友的建議! 其實這是人生第一次提離職,該怎麼強烈主張自己想馬上就走,真的還需要學習T.T 這份工作是業助,算是電子零件方面的 ※ 編輯: browallia (1.160.199.216), 05/08/2016 20:43:12
推
05/08 20:44, , 10F
我建議下一次去，跟主管講或留封email（
05/08 20:44, 10F
→
05/08 20:44, , 11F
有證據比較好），留完當天走即可
05/08 20:44, 11F
→
05/08 20:45, , 12F
以前也遇過類似的，當時不敢拒絕換來痛苦
05/08 20:45, 12F
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05/08 20:45, , 13F
的半個月
05/08 20:45, 13F
推
05/08 22:03, , 14F
請注意畢業季快到了~不離開趕快找新工作~難度會越高
05/08 22:03, 14F
推
05/08 22:04, , 15F
最多明天去告訴主管做完這禮拜走 叫他們趕快找人
05/08 22:04, 15F
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05/08 22:04, , 16F
工作如沒處理到錢的話，現在就寫信給主管說明天不去~
05/08 22:04, 16F
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05/08 22:05, , 17F
當然最好是講完當天走 沒啥好留戀的留越久凹越多
05/08 22:05, 17F
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05/08 22:05, , 18F
何必再等公司找人? 未滿三個月可馬上離職~請不要這麼奴
05/08 22:05, 18F
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05/08 22:10, , 19F
最後請注意發薪日有無入帳~金額是否正確~
05/08 22:10, 19F
謝謝上面版友的建議 還有跟我發生類似情況的版友寄信給我建議T.T 我打算明天進公司寫mail跟主管和人資說 因考量畢業季將至新工作更難找,所以希望"依勞基法規定"能在本週五前離開. 然後也會注意之後發薪日的薪水. 不知道能不能全身而退,之後再補後續,謝謝各位版友!!! ※ 編輯: browallia (1.160.199.216), 05/08/2016 22:47:18
推
05/08 23:03, , 20F
提離職最大 不過最好在預定離職日7日前先提出離職書
05/08 23:03, 20F
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05/08 23:04, , 21F
記得要用紙本 可留備份當證據
05/08 23:04, 21F
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05/08 23:05, , 22F
然後你離職後沒有義務再回來交接 可以不用理公司
05/08 23:05, 22F
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05/08 23:42, , 23F
公司如果有點規模就直覺去找人事，帶人事去找主管
05/08 23:42, 23F
推
05/09 03:41, , 24F
沒加班費還替公司想這麼多幹嘛? 都攤牌了就是每天準時走
05/09 03:41, 24F
推
05/09 08:17, , 25F
好奇，請問面試時有保證加班費嗎？
05/09 08:17, 25F
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05/09 08:33, , 26F
沒有保證，但公司規章上有寫有加班費，實際問了HR她才
05/09 08:33, 26F
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05/09 08:33, , 27F
說沒有喔。
05/09 08:33, 27F
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05/09 21:08, , 28F
連加班費不給你 你還替他們著想幹嗎 明天直接提然後當
05/09 21:08, 28F
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05/09 21:08, , 29F
天走人
05/09 21:08, 29F
推
05/09 23:33, , 30F
直接說你已經找到工作了，就做到XX號為止(你爽哪天走就
05/09 23:33, 30F
→
05/09 23:33, , 31F
哪天走)，因為你○○號就要報到，然後拍拍屁股走人
05/09 23:33, 31F
推
05/09 23:35, , 32F
相信我，5/31前一個禮拜的某一天，你主管一定會說還沒
05/09 23:35, 32F
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05/09 23:35, , 33F
找到人，拜託你再留一下幫幫忙，或是他已經找到人了，
05/09 23:35, 33F
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05/09 23:35, , 34F
拜託你留下來把新人帶起來再離開
05/09 23:35, 34F
→
05/09 23:36, , 35F
找不到人或是你很好用就會這樣，我是過來人
05/09 23:36, 35F
推
05/09 23:39, , 36F
然後拖拖拖…畢業季到了，他人也找到了，你順利離職，
05/09 23:39, 36F
→
05/09 23:39, , 37F
換你找不到工作
05/09 23:39, 37F
推
05/10 08:50, , 38F
就直接走
05/10 08:50, 38F
推
05/11 21:35, , 39F
http://goo.gl/mL1H9v 如果你要，還可以把加班費要到手
05/11 21:35, 39F
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05/11 23:09, , 40F
謝謝版友！！不過公司是用門禁卡上班下班，沒有像打卡
05/11 23:09, 40F
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05/11 23:09, , 41F
一樣有秀出時間QQ，如果像這種門禁卡的方式，我是不是
05/11 23:09, 41F
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05/11 23:09, , 42F
就無法舉證我有加班的事實呢QQ
05/11 23:09, 42F
推
05/14 13:36, , 43F
新人一直加班讓我想到這個 http://ideapit.net/p4542.html
05/14 13:36, 43F
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