PTT職涯區 / Salary (工作職場)

[問題] 面試淪為演講比賽，真的有意義嗎?

看板Salary (工作職場)作者 (打你屁鼓手)時間10年前 (2016/05/13 02:35), 10年前編輯推噓16(16推 0噓 26→)
留言42則, 20人參與, 最新討論串1/7 (看更多)
今天聽了一場演講 是一個企業的蠻資深的幹部來演講 由於資深，沒有太多業務要負責 多是在面試時在旁邊佔個位子，嚇嚇新人的心臟與膽量 我問這位前輩說 "面試評比與未來職場上能力真的有關係嗎?" 他很爽快的說 "一點都沒有" 面試成績高的人在職場上不一定真的能幹，升遷也不見得真的升的快 面試只是一個讓你取得工作的資格而已 當下聽的時候其實覺得蠻有趣的 但也沒有再多的時間問前輩問題 所以依我自己的推測想問版上大大們一些問題 若面試沒辦法測出一個人的能力 那很可能有能力的人就被你在面試時錯殺掉了 而既然面試評比高分的人，跟本身能力無關係 那我們面試幹嘛? 何不看成績與排名錄取就好 (但這樣評分標準又太狹窄，應該另外找個評分標準) 我感覺面試就變成是演講比賽 把自己講得天花亂墜，進入職場後卻不見得有說的那麼強 那不是有點好笑嗎? 甚至有些成分 我覺得大公司的面試很像是在為自己打強心針 面試官想要的答案是你說出我們公司是多麼有成就 你了解我們公司知名度很高，營業額很高 拍拍馬屁才會得高分 好像更沒意義些 我感覺購買一些心理學家設計的測驗 例如屋樹人測驗 測驗出一個人家庭關係、團體關係、企圖心、心理狀態等等甚至更適合 有沒有其他更正確更客觀的評分標準 能測量出面試者真實是有能力的人 而非說得一口好能力? -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 140.135.33.185 ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Salary/M.1463078131.A.CCC.html ※ 編輯: WiserWilly (140.135.33.185), 05/13/2016 02:42:22
推
05/13 03:44, , 1F
只能說…口說也是工作技能之一，但會看人也是工作技能
05/13 03:44, 1F
→
05/13 03:44, , 2F
之一，我相信有工作能力的面試官，也一定能看出只會嘴
05/13 03:44, 2F
→
05/13 03:44, , 3F
的人的破綻，這跟你和廠商談合作很類似，總會遇到＂空
05/13 03:44, 3F
→
05/13 03:44, , 4F
洞＂的業務，再怎麼會講，空洞是騙不了人的…
05/13 03:44, 4F
※ 編輯: WiserWilly (140.135.33.185), 05/13/2016 04:08:28
推
05/13 04:51, , 5F
同意樓上 主管當然知道這點 而且也有試用期觀察
05/13 04:51, 5F
推
05/13 04:52, , 6F
只會嘴的人…答不出問題的
05/13 04:52, 6F
→
05/13 05:14, , 7F
面試就是演戲，對方演你也演
05/13 05:14, 7F
推
05/13 07:27, , 8F
就是看誰順眼就用誰
05/13 07:27, 8F
推
05/13 08:41, , 9F
就跟在校成績或者哪間學校出身未必職場能力強，但是公司
05/13 08:41, 9F
→
05/13 08:41, , 10F
面試官還是要看，就是個門檻...
05/13 08:41, 10F
推
05/13 08:58, , 11F
面試可以初步篩選，有些會問的面試官兩三句話就可以問
05/13 08:58, 11F
→
05/13 08:58, , 12F
得出面試者到底有沒有料，還是只是說的一嘴好話。
05/13 08:58, 12F
推
05/13 09:26, , 13F
面試只是職場入場卷而已 進去之後還是各憑本事
05/13 09:26, 13F
推
05/13 10:22, , 14F
你連面試都過不了，還想跟我說你多有能力
05/13 10:22, 14F
推
05/13 10:22, , 15F
如果一個很有能力但不會說話不懂的推銷自己，輸給一個
05/13 10:22, 15F
→
05/13 10:22, , 16F
能力不怎麼樣卻很會嘴炮的人，反而應該要更激勵自己多
05/13 10:22, 16F
→
05/13 10:22, , 17F
學習別人的表達能力吧。畢竟不管你的工作是什麼，懂得
05/13 10:22, 17F
→
05/13 10:22, , 18F
表達自己的意思都是很重要的，而且哪天有大好機會要你
05/13 10:22, 18F
→
05/13 10:22, , 19F
在上級長官面前報告也不一定。不要怪別人沒實力，要怪
05/13 10:22, 19F
→
05/13 10:22, , 20F
就怪自己不會表現自己。
05/13 10:22, 20F
→
05/13 11:19, , 21F
考試面試都是篩選 不然除了找認識的 你教我怎麼從茫
05/13 11:19, 21F
→
05/13 11:19, , 22F
茫人海中挑人
05/13 11:19, 22F
→
05/13 11:21, , 23F
哪怕打電動也是這樣 你等級或裝備不達標要怎麼說服
05/13 11:21, 23F
→
05/13 11:21, , 24F
團隊讓你加入？
05/13 11:21, 24F
推
05/13 11:37, , 25F
不當面看看你是圓是方是要怎麼用你 測驗高分的交待個事情
05/13 11:37, 25F
→
05/13 11:38, , 26F
總是慢半拍 問個問題愣五秒才開口 一開口話都講不清楚 也
05/13 11:38, 26F
→
05/13 11:38, , 27F
是不見得能用
05/13 11:38, 27F
推
05/13 12:20, , 28F
連演個戲都不會，這樣還能幹什麼
05/13 12:20, 28F
推
05/13 15:49, , 29F
面試本來就沒意義...通常履歷就決定95%了，面試通常只是
05/13 15:49, 29F
→
05/13 15:49, , 30F
選美大會
05/13 15:49, 30F
推
05/13 18:01, , 31F
沒有專業訓練沒辦法解心理測驗的
05/13 18:01, 31F
推
05/13 18:19, , 32F
很多時候面試只是在看眼緣，當應徵者能力都差不多的時候
05/13 18:19, 32F
→
05/13 18:20, , 33F
面試只是在選個你覺得以後會和你較好相處的人
05/13 18:20, 33F
→
05/13 18:20, , 34F
就和交男女友一樣，當大家外貌條件都差不多
05/13 18:20, 34F
→
05/13 18:21, , 35F
你會選相處起來比較開心的那一個
05/13 18:21, 35F
→
05/13 18:27, , 36F
緣分還有氣場滿重要的
05/13 18:27, 36F
→
05/14 01:02, , 37F
你沒看過面試變成辨論比賽的，而且還是跟面試官比辨論
05/14 01:02, 37F
→
05/14 01:03, , 38F
很多機車面試官的起手式:科科~你一定不缺錢
05/14 01:03, 38F
推
05/14 15:57, , 39F
所以真正面試在刷履歷那關喔啊 看學歷經歷
05/14 15:57, 39F
推
05/15 15:54, , 40F
台灣慣老闆弱就是弱在分辨不出人才....
05/15 15:54, 40F
→
05/15 15:54, , 41F
平常跟身邊的人講幾句話就知道這人是否聰明、是否貼心..
05/15 15:54, 41F
→
05/15 15:55, , 42F
但這些自以為是的老闆卻無法在面試中分辨好業務?..
05/15 15:55, 42F
‣ 更多 WiserWilly 的文章
文章代碼(AID): #1NDCpppC (Salary)
討論串 (同標題文章)
以下文章回應了本文 (最舊先)：
完整討論串 (本文為第 1 之 7 篇)：
排序： 最新先 | 最舊先 | 留言數
在新視窗開啟完整討論串 (共7篇)
Salary 近期熱門文章
更多 近期熱門文章 >>
PTT職涯區 即時熱門文章
更多 即時熱門文章 >>
‣ 更多 WiserWilly 的文章
文章代碼(AID): #1NDCpppC (Salary)