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[問題] 外商公司求職請益

看板Salary (工作職場)作者 (瑞妮)時間10年前 (2016/08/06 00:17), 編輯推噓16(16推 0噓 25→)
留言41則, 18人參與, 最新討論串1/3 (看更多)
大家好! 我是去年畢業的商院學士生，兩個月前結束第一份十個月的本土台商 業助工作。 離職後的求職方向是希望能進入較有規模的外商公司，自己英文能力算中上，而且覺得外 商內部資源多，風氣較開放，能在不同的領域輪調學習，拓展自己視野。 但至今有遇到一些問題想請教各位前輩 1. 一些較知名的公司開給junior的缺少之又少，而且又很多是約聘職，想請問從約聘開 始做，之後等內部開正職缺，這是一條可行的路嗎？ 還是應該先不侷限外商，累積工作經驗，之後再想辦法跳呢？ （外商會不會比較偏愛用同是外商的人呢？） （如果從國外業務開始做，有機會跳外商什麼類型的職務呢？） 2. 目前主要使用104找職缺（偶爾會上LinkedIn 更新履歷，但沒什麼收穫），最近找的 有些灰心，職缺就是很少，好職缺更少，這個狀況是最近才這樣還是本來就少缺呢？（不 曉得該不該堅持繼續找外商工作） 請問還有什麼管道 平台是可以看的呢？ 麻煩各位前輩們給予建議了 謝謝!! （題外話） 待業的心情真不好受啊，跟剛畢業時找工作完全不同，有更大壓力希望能順利找到適合的 工作，短期內不要再換了，好好累積資歷 很感謝版上大家分享了好多職場上的心得，對於職場菜鳥來說受益無窮啊 T_T -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 101.14.180.157 ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Salary/M.1470413829.A.CB7.html
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外商職缺很少，都是約聘居多...
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可以找假外商啊 掛著外商之名 主管都台灣人的
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論調學習這個在歐美商不常見，大部分是分工很清楚且大家
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都專注於自己的領域，日商比較有機會
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約聘通常也不會轉正，就是因為沒有headcount才用約聘，用
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來當跳板倒是可以考慮
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台灣外商越來越少了
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外商不是都被海歸佔走了？
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輪調要去日商歐
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老實說看不出來你有能力勝任好外商的條件
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如果沒有傲人的學歷。經歷。 建議你加強presentation的能力
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。 至少先報個課程了解一下強者是怎麼報告的。
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外商滿看中報告能力的。且台灣人的報告能力算很弱的。 如果
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你有這項優勢比較容易被注意到。
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約聘有可能轉正職，但我看過轉成功的那幾個家境都不錯，
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去過美加學英文，留學過。其他人等好幾年也沒有，真的是
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運氣。
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外商真的很難QQ 認識人脈用內推的最有機會, 約聘派遣就
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看機運和能力, 能力好的自然公司會想辦法弄個headcount把
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你留下來.....
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linkedin如果network建立的不夠廣不太會有人來找你, 可以
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自己丟, 另外也可以看看glassdoor和indeed交叉比對一下
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身邊進外商的有兩種,一是先待同業,靠人脈得到面試機會
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當然面試跟進去 以要有能力吃下外商的工作
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二是美國留學工作後回來 得到面試機會
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約聘轉正得很少 機會不高
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先搞清楚你想做什麼？想進什麼產業的外商
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我曾經在外商轉正 真的是一個運氣.但身為一個HR,我看到你
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一直強調外商，但看不見錄取你對外商的好處？一般來說公
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司會想培養年輕企圖心強並夠積極的人才，如果只是英文能
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力，那真的只是進外商的基本門檻。建議你認真思考一下，
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除了英文，你有什麼強項是外商非你不可的？尤其你又是非
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約聘不要的話...
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樓上你又有什麼強項是外商非你不可的? 屁話
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世界上有誰是非他不可的?
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比爾蓋茲退休微軟都活好好的了 誰是非他不可
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可以先找約聘外商 就算沒轉正也是累積經驗
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約聘-->客戶欣賞跳槽...等轉正就不用想了
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推
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可能專業能力還要加強吧，我公司（外商）也hire 很多剛畢
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業的pre-sales和consultant,他們都是大學或研究所有參加
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比賽得獎或是真的具備公司所需的專業
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