Re: [心得] 美歸求職心得分享+給年輕求職者建議已刪文

看板Salary (工作職場)作者colset (摳機主教)時間9年前 (2016/08/18 12:51)推噓7(7推 0噓 3→)

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※ 引述《jaredfrompp (jaredfrompp)》之銘言： : 我想先分享我對台灣業界大環境的想法: : 1.不要再說"慣老闆"，是"廢老闆" : 我一直覺得大家提到老闆黑心有點像是在捧他們有能力、沒良心，但是說真的台灣公司的 : 各種商業行為落後歐美至少10年以上(不誇張)。從招募過程、行銷手段、公司文化、網站 : 設計每一項都可以看出來跟歐美公司比有差多少。雖然"國情不同"導致商業行為有差異， : 但很多手法都是世界共通的，所以絕對不是藉口。 : 2.招募程序正當性&招募人員的能力 : 先從招人程序上來看，家庭背景、身份證字號、照片等都是私人資訊，台灣法規到現在還 : 沒禁止雇主要求這些資料也是奇琶了...。再來，我必須說很多招募人員自己的能力都非 : 常需要加強，常看到招人廣告說要申請者有"Excellent English"，自己卻錯字一堆(還在 : 結尾偷偷要中文履歷XD)，那一個英文普普跟英文很好的放他面前，他會知道分別嗎...? : 我自己甚至遇過某台商"國際大公司"的面試官問我:"來申請這職位的都是台清交畢業， : 學歷比你好，那你覺得你為什麼能贏過他們?" 我OS:"WTF...我學校世界前15名內，你說比 : 台清交爛...乾脆說金洲勇士比富邦勇士爛好了，真的是井底之蛙。" : 換句話說，如果一個饕客分不出頂級牛排跟夜市牛排差別，那挑到品質差的只能說活該 : P.S. 我自己是沒有很相信學歷，也認為台清交畢業生有些能力並不亞於美國名校(強調是" : 學生"，至於台灣學校本身的素質就...呵呵)，但我舉此例是想強調HR的專業知識不足 : 3.廢老闆的短視近利終究害到自己 : 我不相信美國老闆都那麼好，因為大家都是自私的，但是不為員工想，你也要為自己想 : 。當廢老闆以為壓榨員工=賺到的同時，他卻不知道整體生產力並沒提高，到現在還無法 : 體悟人=/=機器&香蕉請不到美猴王這種道理的企業，自己營運不佳只能說活該囉!看看某 : 手機品牌跟某航空公司呵呵 : 4.求職管道非常少且落後 : 最近看到有人開發了求職天眼通，大家拍手叫好，但是可憐的是這種強調資訊透明的 : 求職網站早在國外流行多年:Glassdoor, Payscale...etc都提供求職者很多保障。台灣 : 卻需要獨立開發者自己來做，真的非常可悲。 : 我個人也是不用台灣人力銀行的，功能落後不說，他們一直鼓勵你把有電話、地址 : 、姓名、學歷背景的履歷公開讓"公司好找人"，其中的資安風險太大了。但是台灣的求職 : 市場卻硬是被這些管道壟斷。 : 5. 輩分勝過能力 : 跟上面幾點有些因果關係，可能是儒家思想的影響，台灣社會非常無條件的"敬老"，從很 : 多社會議題可以看出來:老人=有經驗=看過的事情比你多=比你懂，你用邏輯去挑戰不合理 : 的事還會被說是"批鬥"或沒"倫理"。但是如果觀察久了你會發現在台灣因為邏輯跟能力永 : 遠勝不了年份，自然而然沒有去強調獨立思考(critical thinking)的能力。從教育到文化 : ，什麼都是強調不要挑戰體制。這種政治手段很輕易的鞏固在位者(老一代)的權威，而他 : 們可以說:好好做你有一天會爬到我的位置，然後就會有一些能力比較弱的開始開始服從， : 甚至打壓有異議者。這種階級制度很深的想法是西方人比較難接受的，他們認為每個 : 人都該受基本尊重，你要得到別人敬重就要用能力去獲得(Earn respect)而不是依賴 : 一些不努力即可得來的背景。 : 當然，經驗很重要，但他終究只是能力的一部分而已。在現今美國甚至出現了歧視老人的 : 態度，因為很多公司認為老人沒創意，雖然我不認同，但我想藉此表達他們跟台灣的差別 : 有多大。 : 不知道大家有沒有發現台灣的商界、政治、學術"大老們"每次公開發言都讓人覺得有種" : 伯伯，你今天有按時吃藥嗎"的感覺? 他們的談吐完全沒有符合頭銜的水準。轉眼看看美 : 國，一堆2-30歲的業界領袖不說，不管幾歲，大部分領域佼佼者的訪談、演講裡都可以感 : 覺出他們的表達能力和想法是高於常人的。甚至不要說美國，看看對岸好了，不管你喜不 : 喜歡他們的運作手法，馬雲、李彥宏等商業代表人物在接受不管國內或國外媒體採訪，都 : 能給出非常有想法的答案。反觀，我從來沒看過任何一個台灣的"業界大老"有什麼被人拿 : 去當名言佳句的話... 43 你在美國如何如何我不多加評論就現有你評論台灣這些廢老闆思維落後國外10年以上來講就好了舉現在最簡單最熱騰騰的例子 http://www.peoplenews.tw/news/45f82dfc-4e7c-4219-9f14-65d7d26f100a 看看羽球選手戴資穎，穿 yonex提供的不合腳的鞋子穿到流血戴不穿，還硬要罰他看看yonex廢老闆思維怎麼想的我有跟羽協簽約，有砸錢喔嘿嘿我一定要叫選手穿我家的鞋爭曝光，這樣就有錢賺了嘿嘿結果你賽前兩天才寄一雙"不合腳"的鞋子就叫他穿上去比賽？別的國家為奧運選手都是"量身訂做"，你前兩天隨便寄？還寄不合腳的？這種短視近利，近乎省成本省到連詢問該選手腳的尺寸都不做的廠商是要怎麼跟全世界競爭？事件暴發後，他們行銷部門在粉絲頁處理方式更糟 https://www.facebook.com/yonextw/posts/610883475760788 危機處理能力0 毫無重點，官腔式回覆結果就是造成更多人火大所以台灣這些廢物老人老闆的短視近利思維落後國外10年以上是真的不意外然後這些廢物老人成天只會靠腰年輕人草莓，不爭氣沒競爭力結果最沒競爭力的就是他們這些廢物老人只會要求年輕人要乖乖聽話，不能反抗，不能要求高薪資低工時放個七天假就靠北一堆，成天只會喊不排除出走結果根本哪裡都不敢去，因為台灣奴隸好用又多，不待在台灣壓榨，讓老闆自己爽還能去哪呢？我看過幾年，那些東協國家都有可能會超越我們了 -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 1.172.196.163 ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Salary/M.1471495861.A.F06.html