[問題] 關於所謂"承攬"契約的問題
請教較懂法律的大大
我在FB社團中 靠北教練 意外看到 "承攬契約"
該健身房於培訓教練使用 承攬契約
根據承攬契約內涵 不須提供勞健保/提撥6%
也無需納入勞基法的規範底下
我已經打電話初步詢問勞動部的窗口
該員也表示承攬契約不屬於勞動契約 因此不套用勞基法
社團裡的文章編號 #7393
當中也貼出一頁契約內容
為什麼我要請教這件事情?
法律遭到濫用或是因條文已久未修正導致權益受損事件並不少見
當我愛操心
但我實在無法相信台灣社會的企業主的行為
承攬契約有其適用範圍嗎?
又 承攬契約政府的實際規範範圍到何處?
上網初步查詢有資料顯示 需為非上下屬、非連續性的工作
該貼出文中內也有離職需賠償1X萬等事項
以一個擔心的心情作為詢問...
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※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 116.241.213.47
※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Salary/M.1472556181.A.737.html
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不是我的工作啦 我純粹擔心企業主未來不斷秀下限 所以提問
把休息時間拆成每小時5分鐘的企業不少
再來個這種 實在是.....
※ 編輯: botopc (116.241.213.47), 08/30/2016 19:52:19
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