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[選擇] 精誠, 聯邦銀行

看板Salary (工作職場)作者 (Ray)時間9年前 (2016/09/07 09:31), 編輯推噓14(14推 0噓 28→)
留言42則, 12人參與, 最新討論串1/1
各位先進好， 小弟有兩個offer, 一個是精誠駐點富邦機房op, 此職位錢多，輪三班. 另一個是， 聯邦銀行 系統管理工程師(MIS工程師?) 錢較少，正常上下班， 交通都一樣， 小弟主要想請教， 未來發展性， 因為我年齡沒辦法再轉職了， 我只想從兩個擇一， 請指點，謝謝!! -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 111.80.177.244 ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Salary/M.1473211888.A.AB3.html
推
09/07 09:55, , 1F
2 因為你的肝也不能再三班操了要保養
09/07 09:55, 1F
→
09/07 10:14, , 2F
2你確定不用輪班嗎?
09/07 10:14, 2F
推
09/07 10:31, , 3F
有做到維運的 很難不要輪假日吧
09/07 10:31, 3F
→
09/07 10:40, , 4F
不用，是比較日常的單位
09/07 10:40, 4F
→
09/07 11:22, , 5F
2
09/07 11:22, 5F
推
09/07 13:01, , 6F
不用問了肯定是2 機房OP是免洗職 後者還有點機會
09/07 13:01, 6F
推
09/07 15:39, , 7F
當然是2
09/07 15:39, 7F
→
09/07 15:49, , 8F
謝謝各位
09/07 15:49, 8F
推
09/07 18:58, , 9F
1超爛 同學在裡面~~各種黑心喔
09/07 18:58, 9F
→
09/07 18:59, , 10F
主管會說你表現不好，將試用期考核往後延一個月
09/07 18:59, 10F
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09/07 19:00, , 11F
不知道會拖多久
09/07 19:00, 11F
→
09/07 19:20, , 12F
這麼黑0_0…
09/07 19:20, 12F
推
09/08 00:14, , 13F
試用期表現不佳延長考核哪叫黑心=.=
09/08 00:14, 13F
推
09/08 00:26, , 14F
每家公司都有試用期，自己不好好把握認真工作搞到被延
09/08 00:26, 14F
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09/08 00:26, , 15F
長考核說公司黑心笑死XD
09/08 00:26, 15F
推
09/08 03:32, , 16F
1不推
09/08 03:32, 16F
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09/08 07:53, , 17F
c大，1的試用期錢跟試用差很多，OP這種工作通常，
09/08 07:53, 17F
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09/08 07:53, , 18F
三個月基本就要上手了，所以H大說的，不一定是個人
09/08 07:53, 18F
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09/08 07:54, , 19F
問題。@@
09/08 07:54, 19F
推
09/08 08:28, , 20F
通常三個月就要上手了，所以三個月後還被延長考核就一
09/08 08:28, 20F
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09/08 08:28, , 21F
定是公司問題？套一句pokemon版常講的，自己做了什麼
09/08 08:28, 21F
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09/08 08:28, , 22F
自己知道XD
09/08 08:28, 22F
推
09/08 23:30, , 23F
信不信在個人啦 op這種東西三個月本來就可以上手的
09/08 23:30, 23F
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09/08 23:31, , 24F
說出來是讓勞方可以看清楚資方
09/08 23:31, 24F
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09/08 23:32, , 25F
很少有人試用不過的吧?只是想縮人事成本而已
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09/08 23:33, , 26F
結果被反過來檢討勞方 臺灣人也不要奴成這樣
09/08 23:33, 26F
推
09/08 23:35, , 27F
內幕就是 常常在欺負新人不懂
09/08 23:35, 27F
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09/09 01:52, , 28F
a了一下 C大的id 難道是精誠的HR?
09/09 01:52, 28F
推
09/09 07:32, , 29F
不用想就是選2
09/09 07:32, 29F
推
09/09 11:33, , 30F
有反對意見就說是公司的人喔？的確是HR但在上海工作sor
09/09 11:33, 30F
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09/09 11:33, , 31F
ry，我並沒有說一定是員工問題喔，而是上面推文直指員
09/09 11:33, 31F
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09/09 11:34, , 32F
工被延長考核就是公司黑心有點好笑，這事情會發生應該
09/09 11:34, 32F
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09/09 11:34, , 33F
是勞資雙方都需要檢討，員工也許工作心態和學習能力不
09/09 11:34, 33F
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09/09 11:34, , 34F
到標準，公司也許在mentor和資源提供上制度不完善。
09/09 11:34, 34F
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09/09 11:34, , 35F
如果一開始打的主意就是要3個月延長考核以便讓你離開，
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09/09 11:34, , 36F
那錄取你一個新人進去不是找公司麻煩，新人什麼都不懂
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09/09 11:34, , 37F
幫不上忙又要培訓又有後勤流程要走，老人教新人花時間
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09/09 11:34, , 38F
影響工作效率，還要擔心被勞工局發現被罰錢，還會拉高
09/09 11:34, 38F
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09/09 11:34, , 39F
公司離職率，請問哪家大公司會那麼無聊？降低成本一個
09/09 11:34, 39F
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09/09 11:34, , 40F
員工四五萬是會降低多少？水電費都付不了吧囧
09/09 11:34, 40F
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09/10 01:46, , 41F
這邊只是訊息交流啦，謝謝大家意見，不戰任何立場
09/10 01:46, 41F
推
09/10 23:58, , 42F
不要OP ，超爛
09/10 23:58, 42F
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