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[問題] 提離職，若主管不簽?

看板Salary (工作職場)作者 (小附)時間9年前 (2016/09/19 20:45), 編輯推噓5(5推 0噓 19→)
留言24則, 9人參與, 最新討論串1/1
提了離職後，若主管不爽簽 是否直接請人資出面會比較妥當? 因為看歷史文章大家都說可以直接不幹走人... 只不過曠職幾天後，真的可以完全不辦任何離職手續就等於離職成功? 因為我個人考量並沒有並沒有先找到新工作，打算離職後再找 -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 111.184.221.233 ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Salary/M.1474289130.A.E59.html
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09/19 20:57, , 1F
提離職同時寄信給主管人資和自己，依信的日期為準
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推
09/19 21:43, , 2F
提前告知有達規定天數即可
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09/19 21:46, , 3F
如果是我會自己做個物品清冊跟文字檔的交接內容，如果主
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管最後還是沒有理會就發出去給人資，算是有做到應交接跟
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確認物品的部分
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09/19 22:07, , 6F
依法規規定提前 "告知" 剩下的就是在時間到之前安排
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安排交接和手續是公司要負責的，他不做你並沒有責任
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如果還未滿三個月，就是當天早上去就說明做到今天，然後
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把手續辦一辦就可以閃了
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推
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自己的經驗，發email告知小主管+CC大主管，從那天開
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使倒數（請依照自己的年資確認勞基法規定須提前幾
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天告知）中間小主管多次挽留+大主管利誘+威脅說搞的
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那麼難看以後如果在其他職場遇到怎麼辦？我只回依照
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勞基法我已履行我的義務，然後這段時間把該放的假放
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完，時間到就閃人
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照走啊~預告期間有預告就好，管他簽不簽
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推
09/20 08:52, , 17F
有預告+交接事項清單列表即可
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推
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勞基法是「告知」，交接非必要，只有華人社會在搞交接
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因為一個人當兩個用，國外都是當天講隔天走人…
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推
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口頭告知後，直接MAIL給人資和主管並CC給自己外部信箱
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內容告知離職原因：生涯規劃之類，然後做到哪時，管他要
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不要簽，反正時間到了就走，要不要安排交接都不乾我的事
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問到爛的問題，為什麼還不信鄉民
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不信就自己去Google查，或是打電話到勞工局。
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