[問題] (代PO)第一份工作遇到薪資問題已刪文

看板Salary (工作職場)作者juno0416 (Miss Cellophane)時間9年前 (2016/09/21 21:23)推噓4(4推 0噓 1→)

留言5則, 4人參與討論串1/1

朋友沒有ptt帳號,幫忙代po 看到他做得那麼辛苦,卻遇到這種老闆真的很生氣以下第一人稱 ---------------------------------------------------------------------------- 目前在南崁新開(9/7開幕)的一間日式甜點店做學徒, 當初面試說好薪水為24000,月休八天,配合排班。 8月初因為南崁店準備中,故從桃園去台北店受訓12天，結束受訓後,即回到未開幕的店面打掃進設備,為開幕做準備。這段期間老闆要求大家共體時艱,多多幫忙，每天都從早上八點上到晚上八九點,公司因還沒安裝打卡裝置，所以沒有紀錄上下班時間。 8/8開始上班,應該有6天休假卻只休過2天假, 實際上班天數24天,其中有4天為假日加班，而且完全沒有排班表,僅口頭告知你明天上班或休假。 9月初領到薪資發現只有22478,其中已包含去台北受訓的交通補助1920。扣掉補助後薪資只剩20558,不管怎麼算都不合理，詢問之下發現，老闆不僅沒有將應該休假卻上班的天數算為加班, 平日加班費也僅以86計算，月薪制的工作天數不是依勞基法的30天來算而是他自以為的31天。期間台北店的經理與老闆表示公司加班費僅能以125做計算, 並暗示公司裡的其他人都能夠接受，八月的未休的假只能用補休或是提早下班來補。 9/5發薪之後跟他要了好幾天的薪資單想要弄清楚,他卻遲遲推託，直到今天才給出完全看不懂也不合理的薪資單，而且告知我從10月開始轉成時薪制，早上做內場,下午做外場。老闆一直說總公司覺得營運狀況很差，壓他人力成本太高,他也不知道怎麼辦。明天會去跟他在談一次,跟他說無法接受轉成時薪制,希望離職請他將九月份應給的薪水,以及八月加班費和未補休完的假日都算出來。目前最壞打算是,如果他無法做到薪水部分照勞基法走，我就會去申請勞資調解。第一份工作做了1個多月卻感覺被糟蹋如果有比較了解勞資調解過程的人希望給一點意見謝謝大家 -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 220.134.138.127 ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Salary/M.1474464223.A.93E.html ※ 編輯: juno0416 (220.134.138.127), 09/21/2016 21:33:17