[問題] 薪資抽成是否資方說改就改？

看板Salary (工作職場)作者adamzhang622 (adamzhang622)時間9年前 (2016/09/30 22:56)推噓4(4推 0噓 5→)

留言9則, 6人參與討論串1/1

手機排版，若閱讀不適請見諒在說明事情前先說一下我們的抽成條件每月的營業額都是以去年同月為目標達標抽2%、沒達標抽1.5%（然後加底薪）公司昨天寄了封信給我，內容是我們的櫃點是公司所有櫃中唯二的「三人配班」，所以為了提升「三人配班效益」下月開始，後來的那個「第三人」抽成條件更動如下：「旺季月份目標業績提高20萬、淡季月份則提高10萬。達標抽2%、達80%未達標則抽1.5%、未達80%抽1%。」現在我的疑問是難道薪資抽成變動，只要公司說了就這樣訂嗎？勞方並無任何動作能夠挽救嗎？針對這個「第三人」的更動，若在同樣工作時數、休假天數都相同的狀況下難道不違法嗎？昨晚將我的疑慮報告公司，公司打電話來與我商討這件事。我問是不是有「同工不同酬」的疑慮呢？如上段所說。公司反駁我「何來同工？另外兩位資深同事在你來之前做的事、累積的客源都比你多，這樣的話怎麼會同工呢？」接著他們要我別將焦點放在1%這個數字上，而是想辦法提升業績就不會只抽1%。但我想我們都得考慮到現實面而非要我們都往好處面去想吧？而且若做了一樣的事、花了同樣心力，為什麼得到的報酬會是兩面的。「同工」二字的定義在勞基法上是否有明確的方向？若是像我們公司將年資拖出來講，這邏輯是否有問題？唉，年資越長報酬卻遞減。 -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 110.30.234.147 ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Salary/M.1475247368.A.1E3.html