[問題] 剛滿三個月資遣費相關問題

看板Salary (工作職場)作者scorpiosatan時間9年前 (2016/10/21 18:01)推噓3(3推 0噓 7→)

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【前情提要】今天在工作前半小時突然通知臨時店休雖然這個月已跟主管提離職會做到十月底結束但前半小時才通知員工臨時店休還是嚥不下這口氣於是直接跟主管反應結果立刻接到主管電話說要給我資遣費要我做到今天結束所以現在問題來了關於資遣費跟這個月的薪水部分該如何計算? 產業別:一般個人餐飲業職務:一般正職人員月薪$31000 工作年資: 10/19滿三個月【10月月薪及工作時數狀況】 10月表定的排休天數為11天到21日止已休了8天 10月需達到的工作時數為 20天工作日*8小時=160小時至21日為止的工作時數為 95.5小時所以 160小時-95.5小時=64.5小時為10月不足的工作時數問題來了這樣我10月的薪資部分該是算已工作天數? (到21日,為21000元) 還是照勞基法說的已滿三個月未達一年，資遣需於10日前告知的算到31號?(為31000) 【資遣費的部分】法條有看沒有懂... 所以直接用政府網站上的試算程式發現算到21日與 31日的資遣費並不一樣 (算到21日的資遣費為 4005元算到31日的資遣費為 4435元) 所以想問 1.資遣日計算到今天21號? 還是算到31號? 2.資遣費的數字是如何計算而得出的? 【後記】希望大家不會覺得我很計較這些錢而是當你只想好好完成工作領自己該領的薪水時卻發現雇主半小時工時不算錢臨時店休讓員工時數不足而不支薪上班前20分鐘才跟大家說今天要店休主管的情緒化個性隨自己心情而定的原則一點也不為顧客著想的餐飲服務態度讓我對這一切真的是失望透頂才想把該算的算清楚畢竟這是攸關個人權益的問題還請各位幫我解答了 <(_ _)> -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 223.138.80.146 ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Salary/M.1477044076.A.E17.html