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[問題] 感覺像在看主管心情工作

看板Salary (工作職場)作者 (奇亞)時間9年前 (2016/11/29 12:10), 9年前編輯推噓4(4推 0噓 20→)
留言24則, 9人參與, 最新討論串1/1
不知道為什麼很多時候 公司主管想不到方法的話 會說這要依靠你的專業解決 然後真的做出來之後公司又說這樣不好 要重新再做之類的　也不會說哪裡不好就說怪怪的 變成很多時候都是看主管心情來決定工作能不能通過 想請教大家類似這樣的情況常常發生 工作每天就是看主管心情摸主管胃口　會怎麼辦呢？ -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 122.116.150.174 ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Salary/M.1480392609.A.BBE.html ※ 編輯: Kuea (122.116.150.174), 11/29/2016 12:13:28
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11/29 12:23, , 1F
表示你只想摸上面胃口, 卻連為什麼做跟怎麼做跟怎麼這樣
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做都不知道為什麼吧? 為什麼這樣做可以支撐你做的立場吧?
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推
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開104
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11/29 12:27, , 4F
我的經驗是提出我的意見都會被反駁
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11/29 12:28, , 5F
例如有時候他們要我參考其它地方做法　我參考後他們又說不要
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都參考別人的之類的
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11/29 12:29, , 7F
就是我整理了很多地方的情況　他們會說其它家的不一定做得好
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不一定會賣座之類的
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11/29 12:31, , 9F
感覺也不是換公司就能解決@@
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推
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主管在想什麼，我們永遠抓不到
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11/29 12:42, , 11F
你舉A公司作法, 可以說明A公司的業務或市場佔有率來佐證
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A公司的作法真的有用, 再舉自己的可以怎麼做, 從哪些地方
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著手, 數據、參考資料、邏輯備好, 如果不聽就找別工作了
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表示這地方跟本是人治, 以人為準爽就好, 沒有發展性
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有時候是有東西能參考的　但沒東西參考時呢QQ
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感覺就是不停提案->對方打槍 說要再多提一點
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可能有的還是做好了一陣子之後看說不行要重做的
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（當時同意後來又說不行）
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推
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人治 鬼地方 請騎驢找馬
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拿出證據跟數字 才有說服力 不然用說的人人都會說
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這種事情到哪都有 程度差別而已
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順主管啊
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推
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不都這樣已習慣
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12/09 22:20, , 24F
呵...你有看過主管看跟員工發生關係來決定績效獎金嗎
12/09 22:20, 24F
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